拿直播举例，李佳琦能1.12亿买房，而有的却还在靠着泡面苦苦支撑。所以行业从来不是衡量工资的核心标准
我大致将影响新媒体运营工资的因素分为3类，希望对你有所帮助
地域
就像4000的工资可能在北京只能住地下室，然而去乡镇的话却能过得不错。每个城市的发展，物价高低不同所以各行各业得基本工资情况也不一样
行业
新媒体不是仅仅局限于几个固定的行业，随着人们对于网络越来越依赖依赖，懒癌患者越来越多（本人+1）我们更倾向于足不出户去做更多的事。特别是疫情过后各个行业各种公司也更加重视于线上的发展
1.公司重视程度
虽然很多公司商家已经意识到了线上发展的重要性，但是程度还是有不一样的，公司会专门成立一个部门，包括编辑，美工，运营，客服等，也有公司当你去了过后才发现，原来你就是那个部门的所有财产。一个是把它当饭吃，一个只是把它当做咸菜来调剂
2.行业的局限性
用互联网公司和建筑公司举例，互联网行业生在互联网，自媒体本身就是他们自己的产物也是他们的延伸，他们在上面能做的文章实在太多了，唯一限制他们的可能就是脑洞还不够大…如果是一家建筑公司的话…我想想…可能想着想着，觉得还是去搬砖比较实在
能力
如果非要用什么来当作工资地衡量标准的话，我觉得就是一个人的能力了(硬核），这也是为什么同一个行业有的人能日入斗金而有的人还在为下顿饭发愁的原因，这个就不用多说了
至于应不应该跳槽
我觉得不应该光根据工资的高低来评定，而是能否提升自己的核心竞争力作为重点来考虑
比如：
能否学习到更多的东西
公司所处行业前景分析
如果你所在公司只是把你当作”杂工“处理，每天的工作内容也没亮点，没挑战，建议跳槽
行业前景分析，如果你公司所处的是已经成熟的快要烂掉的实业方面行业，而你同时又符合面向未来，针对于未来中国人口老龄化的健康问题的企业招聘条件，是我的话就算在10米跳台我都不对带一点犹豫的
所以初入一个行业，我觉得不要太在意工资的多少（当然，得满足基本生活需求）把更多得经历用来提升自己，少抱怨，是金子总会发光得。
