“如果意志要想具有法的权能，它就必须在理性发号施令时受理性的节制。”——阿奎那

前天，同事小张在吃饭的时候喊同事小王：

“都到午休时间了，你还在忙什么呀？净忙些没意义的活儿。”

小王看了看小张，淡淡地说：

“现在是午休时间，也是我的自由时间，我忙什么、有没有意义，好像跟你关系不大吧？”

“你这人真是不通人情，我的意思是让你吃饭去。”小张感觉自己有点委屈。

要我说，小张不委屈，委屈的话也只能说是自寻的。

职场当中，如果和同事之间的私人关系还没有好到可以随意开玩笑的份上，我们就要注意自己的语言礼貌，要让对方听着舒服。

即使做不到这一点，我们的话语当中也不应该对别人有“命令”和“指责性”的成分。

同事之间要尊重每一个员工的工作方式和工作习惯，说话也需要把握好分寸。

一、命令、指责性的语言及危害

不利于同事之间的相处。

在职场混了几年之后的人，被人称为“职场老油条”。

这些人有意无意地有种在新人面前的优越感，他们在新同事面前倚老卖老，感觉说句有点过头的话也没什么。

九点上班，新来不久的小黄8点59分58秒打卡，手指刚离开打卡机，九点的上班铃声就响了。

小黄一坐下，边上的“老同志”跟他说：

“下次早点啊!哪有你这样踩着点上班的？”

小黄的脸立马耷拉了下来，狠狠地看了身边的“老同志”一眼，说：

“我不就这么一回吗？不劳您费心惦记着。”

这次对话以后，小黄就跟身边的这位同事刻意走远了。

小黄在工作当中遇到什么问题，他宁可绕办公室三圈去问别的同事，也不问身边的同事。

说者无心听者有意，这句话通常的意义是说：听话的人想得太多了。

当我们换个角度想，站在“听者”的立场上，不强调“听者”小家子气，开不得玩笑时，替“听者”问一句：“说者”就不能长点心吗？

如果碰上一个人，天天找我们的茬，或者经常用命令和指责性的口气跟我们说话，说完后，此人轻描淡写地来一句：

“哦，对不起，我就开个玩笑嘛！”

这时，我们会作何感想？

答：不管ta是不是真的开玩笑，反正在我心里，对这个人是有点看法的了。

指责、命令性的语言会让我们招人厌恶。

2.不利于自己职业成长，会被孤立。

指责和命令别人，是一种骄傲和自大的表现。

骄傲自大的人，分两种情况：从内心把自己看得很重；或者内心很脆弱，想通过伪装的强大外表来弥补。

不管是内心强大还是脆弱，一旦命令和指责别人形成习惯，就基本上没有“朋友”了。

这样的话，肯定对自己的职场发展极为不利，有句话说得好：一个人可能走得更高，却不能走得更远。

命令、指责性的语言在被命令和被指责的人看来，那就是自己没有受到人格的尊重。

没人会愿意和一个不尊重自己的人在一起。

别说职场上的同事，就是家里的人，如果一个人经常命令、指责另一个的话，恐怕也会闹出不小的家庭矛盾。

同事之间互相尊重本来就是应有的礼貌和原则，没有谁有权利无缘无故地去命令、指责别人，也没有谁应该被别人指责和命令。

罗曼•曼兰《名人传——米开朗琪罗》：

“我既不想命令别人也不想服从其他人，我只要自由不受干涉的工作。”

二、误导性的语言及危害

经常看到一些评论性的文章，说某某电视剧或者电影歪曲或戏说了历史的本来面目，误导了观众，让观众对历史人物和历史事件的理解有了偏差。

同理，在职场当中，误导性的语言也会给别人造成影响。

记得刚入职时，我有个问题想去问主管，被刚从办公室出来的同事拦住了：

“主管挺忙的。”

吓得我一天也没敢再去办公室找主管问问题。

结果，一下班，主管把我叫到了办公室，说：

“今天是你上班第一天，我不是跟你说了吗，有问题问我，怎么一天也没有见你来问我？

你是不好意思还是没有问题？”

看着主管和蔼可亲的态度，我知道自己误解了同事的意思，或者说是自己被同事的语言误导了。

同事的意思是说主管当时很忙，但让我理解为主管一天都很忙。

误导性的语言是有歧义的语言，你这样说别人未必这样理解。

所以，在职场当中，我们要尽量避免说一些会产生歧义的语言，即使不小心说出来之后，要接着再做进一步的解释，以免造成工作中的误会或者不愉快。

严重的语言歧义还会影响工作的进度。

三、评判性语言及危害

用语言随意地或者武断地给别人下结论，就是评判性语言。

新人刚入职场的时候，会对职场的一些规则和公司的一些流程都不太了解，不仅像一张白纸，还会显得笨手笨脚。

这时，职场老人最容易使用评判性的语言给新人下断语：这人不行。

但职场新人一旦适应了工作以后，或许会以一日千里的速度跑起来，让之前评判自己不行的老人自抽嘴巴。

当然，还有一种情况，就是感觉新人挺优秀的，还没工作两天，就说此人也将来会怎么怎么样、前途不可限量等。

在此奉劝各位，这一类评判性的话最好也别说，因为有些人不禁夸，一夸就江郎才尽。

除了上面的两种情况外，我还听过一个奇葩的职场故事：一个中层领导被下属的评判性语言牵着鼻子走。

一家公司的一个下属就感觉自己的一位中层领导的才能很了不得，还羡慕人家的家庭背景，只要这位下属见到他的这位中层领导就夸，且住不了嘴。

慢慢地，这位中层被下属的语言支配了自己的内心。

断然辞职，出去自立公司。

当然，那位下属也毫不犹豫地跟着辞职了，继续追自己的偶像去了。

可是半年以后，他们的新公司因为经营不善，被迫宣布倒闭。

这时，曾经的那位中层领导给了下属一句话：

“是你平时的评判性语言支配了我的行为，让我一直以为自己有多了起。”

海涅有一句关于语言力量的名言：

“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨无霸，那巨无霸彻底打垮。”

结语

莫里哀说语言是上帝赐予人类表达思想的工具。

正确的运用这个神赐的工具，有利于我们在职场当中取得一个个进步，不正确的运用这个工具，只会让我们的职场之路步步受阻。

再者，从职场人人平等的原则看，我们不应该也没有权利用支配性的语言去和同事们说话交流，当然，我们也不接受同事用支配性的语言来和我们交流。

《麦兜》里有一句经典的话： “你不尊重我，我尊重你。你还不尊重我，我依然尊重你。你再不尊重我，那我就废了你。”

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