记得在第六期九段首席架构师学习班开班仪式上，易辉老师说的几句话印象颇为深刻。那就是三天课程班里要遵循的文化。那是什么呢？我们来看看。
三种文化，第一种“师兄弟”文化，也叫“去总”文化，只有有人喊你李总、王董，那就算违规，要发红包；有一次，我去南山科技园一家企业学习，他们公司就是这种文化，两百多号同事互相称呼只能是哥呀姐呀或者英文名，只要有人叫总就会被罚做掌上压或一周上楼不能坐电梯；第二种“红包”文化，只要是认识、迟到、喜事都要发红包，且不能低于99元。觉得这个特别赞，就拿上课或开会说，以前大家都特别讨厌迟到者，可自打有了红包文化以后，这种气氛就缓和多了，甚至每次还盼着有那么一两个迟到者，这是不是挺好玩；第三种就是“家人”文化，这一下子把能冰冰的气场变得温馨很多。
四种心态，第一种“空杯”心态，尤其是接触新事物，这一点特别重要，一定要放下固执、己见；第二种“包容”心态，面对新事物，新熟人社会，免不了发生矛盾，这一点尤其很重要；第三种“积极”心态；第四种“确信”心态，这一点也至关重要，对世界抱以确信，凡事往好处想。
为什么说中国式众筹的项目特别提倡三种文化四种心态，我做了两年的众筹书吧，经历了太多太多的人和事了，如果有了这三种文化四种心态的团队该不知要减少多少懊恼和寒心呀！
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