打高尔夫和职业素养，有人说两者是风马牛不相及的事儿，扯到一块儿太牵强。还举例说有人高尔夫打的很好，职业素养却很差，有人职业素养很强，高尔夫打的很差。抛开单一方面具有天赋的人之外，再抛开只专注一方面忽略另一方面的人，两者的关系在95%的人群中高度相关。
俗话说酒如其人、文如其人、牌如其人，球如其人自然就可以理解。柳传志、张小龙、刘国梁是高尔夫水平和职业素养高度相关的代表人物。他们对打高尔夫和职业素养的认识、参悟和遵循的基本逻辑是一脉相承的。
世间万物皆相似，那么，打高尔夫和职业素养有何相似性呢？
1、一分耕耘一分收获
高尔夫的成绩取决于下场次数和练球数量，没有人不怎么练球就能在场上取得好成绩，也没有人打十几场球比打几百场的成绩好。有个朋友打球5年，每年打150场，去练习场寥寥数次，成绩总是三轮车。可见，场上一分钟、场下一年功。
职业素养的源于日常磨练、努力和积累，所有人与生俱来的职业素养都是白纸一张，后天的家庭、学校、职场的教育，以及自身反思改进形成了职业素养的差异。网上有个“买土豆的故事”，得到提拔和嘉奖的那个人，背后付出和思考的问题比那个没有提拔的人多得多。
今天担当不了工作，是因为你过去付出太少，积累不足。今天努力付出，是为了以后工作得心应手。
2、方向正确了，努力才有意义
高尔夫的练习，不在绝对的数量，在于有质量的数量。用正确的挥杆方式练习，质量才能提高，水平才能进步。否则，练的越多，错的就越大。有个朋友，三年练习场打了15万颗球，结果还是深一杆、浅一杆、左一杆、右一杆。
工作上，只有方向对了，做正确的事，付出和努力才可能有好的结果。如果方向错了，南辕北辙，作的越多，损失就越大。
3、忽略系统性，改进局部，徒劳而废
高尔夫挥杆是一个系统，只有系统性的练习改进，才能改进存在的问题，进而提高水平，单一练习改进某个局部环节，比如重心转移、上杆顶点、发力等，不但解决不了问题，还会越打越差。
工作上的问题，如果忽略系统性思考应对，用头痛医头、脚痛医脚的方式去处理，不但解决不了问题，反而产生更麻烦的问题。
4、行百里者半九十
打高尔夫，果岭及果岭附近至关重要，有金推银切的说法。经常会看到距旗杆20码搞5、6杆的故事。即使前面打得再完美，也是爆洞的结果。
工作中往往都会重视开局和中间，在进度都不错眼看就要成功的情况下，懈怠疏忽的继续加把劲，结果煮熟的鸭子飞了。
5、一时的牛B不是真正的牛B
高尔夫打出精彩的一杆或一洞不难，一场球下来，谁都有抓鸟打帕的机会，好成绩是要洞洞稳定、场场稳定，今天打79明天打97，并不是真正的高手。
工作中，一件事干的不错，千万不要骄傲自满，只有许多事都作的不错，才能得到他人真正的尊敬和认可。如果很多其它事搞砸了，得到的肯定是轻视和鄙视。
6、具有全面综合能力才是人才
打高尔夫，各种杆要均衡全面，某一支杆打的好，其它杆不好，成绩好不了。有人一号木又直又远，开球引来的都是羡慕嫉妒恨，切推很差，众人感叹技不过如此。铁杆再好，开球经常OB，同样成绩也好不了。
工作中，拥有单一能力的人肯定能在职场上立足，拥有多重能力且情商高的人，无疑在职场上发展空间更大。
7、攻略和战术很重要
打高尔夫，在水平能力确定的情况下，选用不同的攻略和战术，结果相差很大，甚至于关系到输赢成败。
工作中，短时间的能力不可能快速提升，但在既有能力的情况下，做同样一件事，用正确的方式和路径去做，结果和效率截然不一样。
8、过去的烦恼不带入新的开始
打高尔夫，肯定有失误的时候，把烦恼放下，不带入下一杆，高尔夫18洞，某全局者，不在乎一城一池的得失。出现失误，摔杆、骂球童、怨同组球员，只能让自己更糟糕。
工作也是一样，在不如意或沮丧时，要果断及时把这种情绪放下，如果不能放下，带入到新的工作中，会陷入恶性循环之中。
9、守规则团队融合至关重要
打高尔夫通常是4人一组，遵守规则、合理打球速度、照顾同组球员，不但能够彼此心情舒畅增进友谊，还能发挥出水平。反之，郁闷打球，友谊的小船说翻就翻了。
工作中，不是单打独斗，更需要上下左右的配合，遵守相应的制度和规则，才能相互尊重、协作和共赢。
10、诚实自律、信用不能破产
打高尔夫，没有裁判监督，靠球员自律，讲究的是诚信。一朝被发现作弊，为同组球员所不耻，其人品被广为传颂，在圈里遗臭数年。轻则无人愿与其同组打球，重则影响业务合作。
工作中，诚信靠谱同等重要。如果耍小聪明为自己牟利，或犯错想方设法掩盖找借口搪塞，一旦被发现，个人信用就等于破产。
打高尔夫有很多教程，职业能力培养更有无数教材。这些教程可供参考学习，可能里面很多都是道理、现象、表象。只有你领悟到其中原理和逻辑，再结合自己的切身情况，认真修炼，才能得以进步。否则，就是学点皮毛，落个邯郸学步的结果。
