干部驻村工作是一项惠在当代、利及长远的德政工程、民心工程、基础工程。近年来，各地驻村工作取得的成效可圈可点，带出了一批先进班子、培育了一批致富产业、完善了一批基础设施、引领了一批致富群众、储备了一批后备力量、培养了一批优秀干部，办了大量的实事好事，得到了组织的认可、群众的赞誉，驻村工作成效是明显的，这一点必须给予充分的肯定。但与此同时，驻村工作还存在一些问题:个别驻村干部工作无思路无想法，个别驻村干部身驻心不驻，工作流于形式，个别驻村干部考勤制度落实不好......对于这些问题，我们要认真思考、加以解决，只有让驻村干部用心去干，带着情怀、带着责任全身心投入，才能真正融入农村，提升履职能力和工作实效。
要加强培训指导。各地区组织部门、农业农村部门和各乡镇党委要把驻村干部培训作为一项重要工作，经常性开展培训，加快提升履职能力。要把驻村干部培训纳入冬季轮训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首要任务，深入学习研讨习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神、总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述和视察宁夏重要讲话精神。同时要注重实际、实用、实效，通过专家解读、观摩交流、基地实训等方式，有针对性开展业务培训，培养一支农业农村工作的行家里手。
要加强管理考核。乡镇党委要发挥好牵头抓总作用，要严格按照驻村干部管理办法，建立完善日志记录、月度考勤、季度考评、年终考核机制，严格落实考勤、请销假、工作报告等工作制度，克服重选派轻管理的倾向。要加大督导力度，定期不定期到工作一线检查指导，掌握驻村干部思想、工作、纪律、作风等各方面情况，及时总结经验，指出不足，跟踪落实。要突出实绩实效，科学管理考核，助推驻村干部履职尽责。
要加强服务保障。对驻村干部不仅要严格要求，也要热心服务，切实落实好待遇保障，乡镇党委要在生活上关心照顾，工作上精心指导，多传授经验，多提供办法。乡村党组织要正确对待和认识选派工作，从思想上、工作上、生活上关心关爱驻村干部，解决驻村干部食宿、供水、供暖等实际问题，最大限度地支持驻村干部开展工作。
要加强典型宣传。乡镇党委要在重点工作、重点任务中注重培育和发现典型，对工作中涌现出的先进个人和好做法、好经验，充分利用电视、网络等媒体大张旗鼓地宣传报道，通过座谈交流、现场观摩等方式交流经验，发挥示范引领作用，推动驻村干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，努力形成“比、学、赶、超”干事创业氛围。
