作者 | 卫斯理
你知道为什么有些人能够快速升职加薪，而有些人在一个岗位待一辈子可能都难以发展。
这其中的差别，主要在于工作能力。
工作能力强的人，处理事情效率高，做事结果好。
那工作能力强的人都有什么特点呢？
我跟身边的牛人聊过，总结出以下几点。
01
—
靠谱
什么是靠谱？
靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
很多工作能力强的人，他们貌似都有一点强迫症，小到一个标点符号都不能出错。
他们不太会将就，事情做好才是他们唯一的招牌。
所以，他们一般不做承诺，一旦承诺，则他们交付的东西一定会令人满意，甚至是超出所有人的期待。
凡是工作能力强的人，在他人眼里，一般都是靠谱的代名词。
能力强的人，能够为自己的言语和行为负责；
而缺乏能力的人，遇到事情可能会想到推诿，容易想当然，在轻易承诺之后发现自己无法做到。
久而久之，不靠谱的印象就会定型。
所以，工作能力强的人，一般都比较靠谱。
02
—
自律
对于很多人来说，自律可能意味着约束和控制。
自律代表着一种苦行僧的生活，人自然就缺乏了自由。
而其实，只有自律才能有真正的自由。
① 自律的人自控力强
自律的人懂得拒绝不良习惯，在工作上表现出不迟到不早退，做事干练，他们懂得利用好上班时间，减少低效或者无效产出，做到高效工作。
② 自律的人自驱力都很强
工作能力强的人，永远不是在等待领导安排工作，而是积极主动，善于寻找问题及解决方案，更不会将工作或者责任推给他人。
03
—
工作有目标
工作能力强的人，往往是具有明确目标感的人。
只有目标明确了，他们才会具备持续成长和发展的动力。
只有这样，你才会把自己的工作安排得井然有序，不会出现陷入能力陷阱、甚至是焦虑的情形。
同时，具有明确目标的人，他们工作时更加专注。
他们不会因为微信闪动而分神，不会因为朋友约吃晚饭而分心。
他们为了自己的目标，知道如何处理这些信息，不会被外界信息所干扰，才能将更多时间和精力放到对工作目标有价值的事情上去。
04
—
努力解决问题
可能对于大多数人来说，当项目出现问题后，第一反应是：这是谁的责任，该受到什么惩罚。
但是能力强的人在遇到问题时，第一反应是：这个问题该如何解决。
前者是纠结过去，而后者是聚焦未来。
人总有犯错的时候，重要的是事情该如何解决，如果事情搞砸了，可能团队都跟着遭殃。
遇到问题时，我们应该第一时间解决问题，并建立相关复盘机制，以免下次再出现同样的错误。
05
—
学习意愿强
优秀的人都是学习意愿很强的人。
他们知道，人外有人，山外有山，骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。
他们永远都保持一颗精益求精的心，他们知道要在工作中持续不断迭代自己的能力，从而才能保持自己的职场竞争优势。
反倒是那些没多少真本事的人，他们总是在吃着老本，不愿意花时间去学习，去提升自己，等真正做事的时候，就能一眼看出差距。
所以说，工作能力强的人，都是学习意愿很强的人。
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
看完记得关注@卫斯理说
及时收看更多好文
