前几天刚好有朋友在找工作，找我聊了很多，感慨挺多的，今天发现与全球最畅销的求职跳槽指南《你的降落伞是什么颜色》中的内容不谋而合，今天刚好就展开说说。
1、确定你想要干什么
我们的谈论内容中，这个问题占了50%，在不知道自己要做什么的前提可以先看看自己拥有什么。
（1）盘点自己擅长做的事
每个人身上都有自己擅长的地方，比如英语、手工、甚至是吃都行，列出来不止在找工作时清楚自己的长处，另一方面这一大堆优点清单还能让你信心倍增。
（2）把擅长的事做最优排序
从优点清单中，找到自己觉得最擅长的3个技能，比如说英语、写作、口才，这样能更快更好地锁定你想找的工作领域，也知道自己能做什么。
（3）把优点具体化
在3个长处中挑出一个最擅长的，比如说英语，那怎么才知道这个技能能符合公司要求的，可以进一步看看别人怎么招聘，然后一一对应起来；
举个例子：
岗位职责：负责公司外籍员工的招聘、管理
1、制定招聘计划，通过公司相关平台，根据招聘要求，招聘外籍员工；
2、起草劳动合同（英文），同外籍人员沟通，签订合同；
3、协助完成对外籍员工的培训工作；
4、建立健全外籍人员档案；
5、负责外籍员工体检、档案、保险、薪酬等工作；
6、处理各项外事突发事件，协调各种客户关系。
7、负责外籍员工各项评估工作。
岗位要求：
1、性别不限，英语、人力资源相关专业，口语流利，英语六级；
2、年龄在25-40周岁之间，有两年以上人力资源、猎头等工作经验者优先；
3、熟悉西方文化和价值观，有海外工作背景及学习经历更具优势；
4、具备较强的沟通能力、协调能力和商务谈判能力；
5、热爱教育行业，认可易口文化，性格开朗，善于沟通，写作能力较好。
6、能够承担较大的工作压力
如果你对英语擅长，既有写作能力又喜欢跟人交流的，可以看看以上招聘条件里是否对应的了。如果对的上的话，就往这个职能方向找，不要怕做不到，也不要怕自己没有完全达到要求，根据我的经验来说，里面的条件你符合80%就可以上，不保证一定会拿下offer，但至少会给你面试机会的尝试。
2、确定你要就业于哪个领域
（1）先剔除你不喜欢的行业
如果你不确定你喜欢的行业在是哪些，那就先剔除你不喜欢的吧。
比如你对教化育人的不感兴趣、那么可以排除教育行业；不喜欢出外游玩，那就可以排除需要外出的旅游行业，一个个筛选，把不喜欢的先排除在外，剩下的不一定也是喜欢的，但至少可以帮你过滤掉你不确定的行业，投简历找工作就可以避开，节省精力和时间。
（2）确定你喜欢的领域
在职业规划中，有一个非常重要的公式，职业=领域+职位。
如果你已经否定了不喜欢的行业后，剩下都是自己喜欢的，但又不确定自己是否合适，那么可以找到这些行业所在的专家，或者有从业经验的佼佼者交流一下，熟悉一下行业规范，看是否能将自己长处结合在一起。
比如，你对互联网行业感兴趣，自己有英语长处又会沟通，写作也不错，加上自己喜欢贸易这块，可以考虑跨境电商或外贸，这些都是用到英语，工作中可能会与外国人打交道，打交道过程需要用到书面邮件或口语交流，这时写作和口才都会派上用场。
通过了解咨询在业人员或专家，渐渐就能找出自己兴趣与行业结合的地方了。
3、如何让老板买你的账
前两个步骤都已确定，万事俱备只欠东风，收到面试通知后那么进一步就是面试了，但想拿到
满意的offer，还需要注意一下几个小点：
（1）不打无准备之战
知己知彼，才能百战不殆。
面试前要去各个渠道找这家公司的背景资料，比如上国家网站查询是否正规公司，他的招聘条件是否是合你心意的？在网上找面试过或在里面工作的员工评论，是否对应自己想要的公司氛围，在去的路途要考虑长短（毕竟万一你面试成功，但离你住的地方太远，你又不想挪窝怎么办？），带上相关的证明材料。老板都是喜欢事实说话，毕竟泛泛而谈的说辞是很难打动他们的，他们是利益为主导，用作品或者以往做过的案例说话，其展现出来的成绩价值他却是很难不心动的。
（2）提前想好问题的答案
一般面试流程，不管面试官是hr还是你以后的顶头上司，都逃不过这5问：
①你为什么到这儿来，
②你能为我做什么，
③你是什么样的人，
④你和其他拥有同样技能的人有什么区别，
⑤我是不是雇得起你。
自己在家好好打草稿，换位思考如果自己想雇人，会在意哪几点，然后想好再表述，实在记不住，打草稿，背起来都行，准备充足了，手中有粮，心不慌。
如果碰到对方问你一些你无法回答，或不会回答的，不要欺骗，诚实回答。要知道买的不如卖的精，不懂得照实说，一个谎要百个来圆，总有圆不过去的一天，那时就算进去了也是收包袱走人。
就算，面试失败也没关系，当积累经验，先练胆，再做事，哪天你面试面得麻木了（我就是这样，之前都面试到条件反射了），就能应对自如了。
另外如果有朋友刚好是在你想要的行业或公司里，你觉得实力匹配的话，可以向他们询问是否有空缺职位，让他推荐你，不要不好意思，一般好的或者大型公司，大多是内部推荐人才，没有内荐的话才会开始社招，因为内荐的话，有推荐人的背书，公司用人风险不会太大，物以类聚，自然更倾向于他所推荐的人才。
基本上有这3招，至少是脱离小白求职范围，有兴趣的朋友也可以找这本书看看，相信能给你带来更多启发和帮助。
