你们有没有过实习期说好的报酬飞了的经历？
这种感觉，犹如心中千军万马在狂奔。
之前我在一家企业实习了大半年，没有工资，但上司说有一千码洋的书作为实习报酬。
结果等到了11月，一千码洋的书，直接少了个零头。
托公司同事问起，上司含糊其辞，没了后文。
说到这，可能会有人说，公司给你来实习是你的机会，不给你工资都不是事儿。
如果真有这种黑心公司，一毛不拔还想榨干那点儿廉价劳动力，那么它第一时间就该被拉进就业黑名单。
实习，是了解一个行业、一家公司、一份岗位的最低成本尝试。如果幸运的话，还能遇见一位亦师亦友的前辈，成为你职场之路的领路人。然而，更多的人往往在实习之后就各奔天涯，无影无踪。
从大二起到现在大四，我也经历了好几份实习。那些摔过的跤、掉过的泪、不解的悲、进步的悦……都成为了我今后路上的强心剂和垫脚石。
现在，我想把走过的一些坑、收获的经验教训，分享给每一个正在实习、求职的大学朋友。希望在成长的路上，我们都可以少走一些不必要的弯路。
一、选择公司
实习，是从校园的象牙塔走上社会大熔炉的过渡期。初入职场的大学生，天真懵懂、热血朝气，如踌躇满志的士兵，等待着战场上的那一声号角。
大学时期的实习，如何选择公司都是至关重要的。
（一）别信有钱多事少的公司
我一朋友的同学L，在当地人才网的一家商贸公司投了简历，当天就接到对方的面试通知。
到了约定的地点，L发现这家公司在一个不起眼的大厦里，空间又小又暗，就像一幢老旧居民楼。
因为对公司不了解，L随手翻了翻旁边办公桌的一本杂志。
这一看，L心里不对劲了。
“杂志上公司的名字和人才网的名字根本不一样！”L后来心有余悸地和我朋友说，“杂志的故事都是高管自己写的，全讲那些入职不久就能升职加薪的经历。”
“月入上万”、“学历不限”、“能带亲戚朋友”……
L心里“咯噔”一下，绝对传销无疑了！
听了朋友说的这个故事，我心里一凉，不禁想到前段时间某大学生求职误入传销被殴打致死的新闻。好在，L立马察觉出了问题，撒腿就跑。
所以，找工作一定要擦亮眼睛。所谓“天下没有白费的午餐”，天上从来不会掉馅饼，砸中你的只有陷阱。
判断一家公司是否正规，首先不要贪小便宜，认为有钱多事少的美差。
其次，可以利用“天眼查”或全国企业信用系统查询（http://gsxt.saic.gov.cn/），搜索应聘的公司，是否具有工商注册信息。
面试之前，一定要多观察环境，是在大厦，还是在小区、居民楼里。异地求职，一定要和家人、朋友保持联系，告知其求职地点，以防万一。
切记，别扎进传销窝里反坑了自己。
（二）大公司or小公司，看成长空间
有很多“过来人”都建议大学生要进大公司。
是的，每个人都想进大公司，干大事。“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是将军只有一个。
如果能进大公司，就不要放弃机会。大公司有着较为完善的制度，能带给你良好的工作习惯，提供广阔的平台。只要你想干，就不会成为一名螺丝钉。
然而，很多非985、211的大学生，往往进大公司的难度更高。
大公司or小公司，最重要的，是跟对人。
一个好的Leader，有着远大的格局和抱负，他一心只想如何把公司做好做大、如何带领好团队。而一个猪一样的上司，整天拉帮结派，只会颐指气使。这样的人，直接把他over了。
其次，选择一家公司，还要看其成长空间。
如果一家公司，让你整天做着重复工作的体力活。那么，不要去做。
我一个校友，之前在本地的新媒体做公众号，每天的工作就是搜罗本地各种新闻，复制粘贴到公众号里，以“震惊体”等标题党博人眼球，赚取阅读量。
不求原创，没有输出，干着没有技术含量的活儿。
这样的工作，只盯着阅读量而不思考有效转化，完全学不到知识。
如何选择一家好公司呢？
你可以在招聘岗位职责里查看实习岗位所需的工作有哪些，譬如新媒体的文案撰写、活动策划、社群维系等等。此外，可以在面试时直接问对方：贵公司对实习生有什么培养计划？如果对方没有明确答复，那八成就是你进去后学不到什么东西了。
一家好的公司、一份好的工作，就像长在肥沃土壤里一棵根深蒂固的树，稳稳当当地扎下根，拽住一波波狂风暴雨侵袭下的每一粒沙土，伸出铁杆虬枝去荫蔽每一个朝夕的酸甜苦辣。
（三）实习之前，确定薪酬
工作前一定要确定好薪酬！
工作前一定要确定好薪酬！
工作前一定要确定好薪酬！
重要的事情说三遍！！！
不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。
有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如我上一次实习的房地产公司，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。
而有些公司，你不问他就不说（感觉略坑有没有），所以你一定要敢于开口问！不要觉得不好意思，你是来实习、工作的，不是来当免费劳工的。
如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
在这里以血泪教训，苦口婆心地告诫大家，一定要问清楚实习报酬！否则，公司会装傻充愣当二百五的。
获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。
二、工作期间
大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。
不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。
把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。
（一）主动性很重要
（1）主动反馈
如果你不及时向领导反馈工作进度，领导就没法安排下一个工作任务给你。要是在一个团队里做项目，每一节环环相扣，不主动汇报工作进展，很可能影响到整个项目的进程。
我在这方面吃过一次亏。
暑假和团队做活动的时候，当天leader叫我们整理好活动书店的资料信息。那天已经晚上七八点，我和几个实习生前前后后做得差不多了，就打算下班回家。
没想到还没走200米，上司发来信息问情况，我就说我们准备回去了。
“你们做好了？为什么不及时汇报？！”
看着微信另一端劈头盖脸的一顿骂，我们几个实习生吓得赶紧找个奶茶店把统计的信息发给他。
在工作中，很可能领导没有告诉你什么时候要交，但是你必须要把每一天做的工作任务进展、总结，在当天反馈给领导。
千万不要擅作主张的去做或者压根不做，这会非常影响工作效率。
我想到了实习期间，上司说过的一句话：也许最好的实习状态就是，你从没问我有什么需要做的吗，我也无须问你做完工作了吗。
（2）主动学习
工作上，没有人有义务手把手教你。
每个人都很忙，你能做的只有拼命努力学，主动汲取知识，不落后于人。
记得我在四月刚进这家公司实习的时候，上司还没有布置给我任务。
我自己研究了官方公众号的发文栏目、文章风格、排版风格，自己着手排版起来，发给上司看。
后来才知道，这事让他挺意外的：“我没想到你会直接排版好给我，以前的实习生都是用word文档发来的。”
我在这家公司负责的是新媒体营销。其间，我学会了策划节日线上专题活动，采访读者、撰写特稿；学会了从数据分析报告中提取有用的信息优化内容；学会了如何策划一场沙龙活动；学会了搭建社群和粉丝沟通……
有贵人提点，是工作上的幸事；无人提点，就自己主动去学习。
有句话是这么说的：“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低。”
但我觉得，人既需要情商和智商，也要学会自我探索。
网上课程、搜索引擎、学习网站，都是你免费学习的资源。
多学一点知识，多做一份工作，无非是为了能够提升自己的能力，弥补自己的不足。一纸光鲜的简历固然好看，然而华而不实终将被淘汰，学到的本领才是你傍身的底气。
（二）具备职业精神
（1）不做“背锅侠”
职场里，有太多人喜欢互相推诿，说轻了为的就是一张脸皮一个面子，往重的说就是怕麻烦被炒鱿鱼。
大家还记得《欢乐颂》里一个经典的职场桥段吗？关关因为帮同事做方案，因为同事的疏忽出了点小错误，结果导致关关被经理骂，最后同事也并没有出来帮她澄清。
是你的工作就好好做，你犯的错就老老实实承认。不要随便揽责任，当一个“背锅侠”，也不要甩锅给别人，是基本的职业素养。
然而，不做“背锅侠”，不代表不做一个有担当的人。
一个有担当的人，敢于承担责任，也会收获更多的机遇和成长。
工作上，没有人主动关注你做了什么，怎么做的。而只有你主动向老板汇报，让老板看到你的成果，哪怕你是新人，都会对你刮目相看。
有时候，老板叫你做一个项目，组织一场活动，你担心做不好，借口推脱。于是，机会到了别人的手里。
在职场上永远没有“准备好再出发”的事情，突发事件总是接连不断，我们能做的只有担起这些事情，边做边学，从实践中摸爬滚打，寻找出路。
从第一场活动的组织开始，从第一个项目的领导开始，路是一步一步走出来，成长也是在行动中产生蜕变。
（2）用数据说话
职场是一个没有硝烟的修罗场，凡是以事实说话。
经过几次实习，我深深感觉到，工作上必须拿出有说服力的数据证明你的可信度。
不管是说服领导、同事，还是对竞品、产品的分析，用户调查和内容制作，数据支撑都是非常重要的。
新人最喜欢说“我以为”、“我觉得”，这也是职场最忌讳的行为。相较于此，真正应该说的就是“根据数据结果显示”。
（3）做事有始有终
一个项目，从计划、落地到收尾，既然参与了，就把它做到最后，做到最好。
一个团队里因为某些事情起了冲突、闹了矛盾，要是有人脑子一热，两手一甩“我不干了！“，只能说这种人是完全不值得重用的。
工作中善始善终，是对自己的交代，也是有担当的表现。
除了工作上的事，日常小事也需要注意“有始有终”。
有次和公司同事一起打包快递，一切弄完了，大家都走了，却忘了收拾好垃圾，留下一地鸡毛让上司收尾，那次之后非常过意不去，决心下次再不会发生这种事情。
凡事注重细节，半途而废终将一事无成；既然做了就好好完成，坚持到最后。
（三）不要轻易打扰别人
（1）同事之间，保持适当距离
职场新人刚进公司，但凡遇到一些相处不错的同事，很容易对其掏心掏肺、推心置腹，时不时一起八卦，吐槽自己的上司、身边的同事。殊不知，职场的“没心没肺”很容易遭受“冷箭”——但凡你的把柄落在别人手里，好日子也就到头了。
同事就是同事，不管关系多好，也请多留个心眼。
少说多做，不该说的不要说；不抱团，不嚼舌根。
千万不要自以为很聪明。周围的同事多的是“老江湖”，在职场里摸爬打滚多年，要是你对他们玩什么伎俩，到头来最惨的可能就是自己。
同事之间，即使关系不错，也请保持适当的距离。
我在实习的时候，有个前辈曾经告诉我，不要看眼前大家在一个部门关系多么好，平时会互相分享零食聊天说笑，一旦到了涉及自身利益的时候，简直要拼个你死我活。
工作上，做一个理智的人，和同事保持适当的距离，是对自己的一种保护。
（2）遇到问题，先行探索
职场新人，免不了要求别人帮忙。
如果请求帮助，请一定态度端正，嘴甜+行动甜，并且知恩图报。
要知道，所有的事情都不是理所当然的。没有人有义务要对你伸出援手，所以要学会回报他人。
所谓“滴水之恩当涌泉相报”，这种回报哪怕是一句谢谢、一杯奶茶、一顿饭（有点贵2333），也会让人觉得你是一个有教养的人，也是职场上维护人际关系的表现。
除此之外，还要记住，遇到问题先自己思考。
大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。
有不懂的问题，先查资料，互联网时代，搜索引擎的强大都深有体会。如果不能接解决问题，再去问同事。
询问之前，先把要问的关键点写清楚，并且一次性问完，长话短说。不要问一次做了一半，又接着问。因问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。
学会高效率、低频次的提问，也是不轻易打扰别人的方式。
每个学生都要从校园走向社会，如同士兵终将走向战场，出发之前做好准备。
少一点跌跌撞撞，早一日蜕变成蝶。
