段永平，1961年3月10日出生于江西南昌，经济学博士。步步高集团创始人，现任董事长。1989年3月到中山市怡华集团下属的一家亏损200万元的小厂当厂长，生产家用电视游戏机。三年之后，这家小厂产值已达10亿元，并正式命名为中山霸王电子工业公司，1995年9月段永平到东莞成立了步步高公司，2001年底段永平开始以1美元左右“吃”进网易股票，在一年多里涨了50倍以上，华尔街的华人投资圈有人暗中送他“段菲特”称号。2010年2月28日，段永平、刘昕夫妇将所募集善款3000万美元捐赠给中国人民大学，以支持母校事业发展，促进学科建设与人才培养。
段永平 - 人物概况
段永平，1961年3月10日出生于江西南昌，经济学博士，MBA在读，现任步步高电子有限公司总经理。
1978年，段永平从浙江大学无线电系毕业后分配到北京电子管厂，后考取中国人民大学经济系的研究生。
1989年3月，到中山市怡华集团下属的一间亏损200万元的小厂当厂长，生产家用电视游戏机。三年之后,这间小厂产值已达10亿元，并正式命名为中山霸王电子工业公司。
1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份制改造，但没被通过。
1995年9月18日，他到东莞成立了步步高电子有限公司。对他的选择当时很多人并不看好，但命运之神似乎对他特别眷顾，他跳槽到公司很快使“步步高”步步登高，如今更成为中国无绳电话、VCD等行业中数一数二的名牌。
段永平
2007胡润慈善榜第7位。
段永平 - 主要经历
1961年3月10日出生于江西南昌，经济学博士，MBA在读，现任步步高电子有限公司总经理。现旅居美国。
1978年，段永平从浙江大学无线电系毕业后分配到北京电子管厂，后考取中国人民大学经济系的研究生。
1989年3月，到中山市怡华集团下属的一间亏损200万元的小厂当厂长，生产家用电视游戏机。三年之后，这间小厂产值已达10亿元，并正式命名为中山霸王电子工业公司。
1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份制改造，但没被通过.
1995年9月18日，他到东莞成立了步步高电子有限公司。对他的选择当时很多人并不看好，但命运之神似乎对他特别眷顾，他跳槽到公司很快使“步步高”步步登高，如今更成为中国无绳电话、VCD等行业中数一数二的名牌。
段永平一度成为新闻人物、媒体的焦点。尽管他刚过而立之年,却已经捧红了小霸王和步步高两个品牌，这在中国企业界使十分罕见的。由此可见，段永平是才能卓著的职业经理人才。
2006年6月30日，段永平以60多万美元的天价与“股神”巴菲特共进一次午餐。这个原本已从人们视线中逐渐“淡出”的企业家，以投资家的身份再度回到公众视线。
段永平 - 跳槽内幕
1988年，段永平在“孔雀东南飞”的热潮中，南下来到广东，被中山市怡华集团聘任为属下的日华电子厂厂长。段永平将小霸王从昔日负债累累，做到产值逾十亿，但他还是一个高级打工仔，被称为当时的“打工皇帝”。段永平不甘心。他认为，必须有更先进的激励机制，否则会失去发展的原动力。“这不仅仅是钱的问题”。段永平经过思考，提出“改制”。但怡华集团高层拒绝了这个要求。1995年7月，段永平提出辞职。舆论一片哗然。关于经营者持股的问题，一时间引起了广泛争论，和小霸王有一个口头契约，段永平说我离开小霸王的时候，肯定是有很重大的不满才离开的，但是我离开的时候，我跟老板谈得很好。老板说你将来肯定还得做实业。我说对我还想做。我离开的时候，大概只有34岁，我觉得退休还太早。老板说你想不想带人走。我说，你允许的话当然最好。老板说，你带6个人行不行？我说，好，生产3个，开发3个，我离开后大概一两个月，原来的公司换了新领导，看谁都是阿段的人，这些人原来的位子统统都没有了。大家打电话给我说，阿段我们现在干起来非常不愉快，能不能上你那儿去。包括对方的人事部长也说，他们出来你能不能收？我说如果他们非要来，我不收不行。我觉得我有责任。
1995年9月，广东步步高电子工业有限公司在东莞市宣告成立，企业实行股份制，台湾一著名电脑厂商入股19%。我离开的时候，我们有一个口头契约。我离开一年之内，不跟小霸王在同行业、在国内市场竞争。段永平谨守这个君子协定。步步高开始做学生电脑和电话机。步步高无绳电话只用两年的时间，就占得全国无绳电话市场第一份额。到1998年底，步步高VCD已成功杀入行业前三名。段永平当年是因为经营者持股的问题从小霸王出走的。我最早成立这个公司的时候，我是占最大股的，因为很多员工手头没有现金。很多专家讲你应该用期权，期权其实是没有用的。如果不是上市企业，有期权没有用，就算是上市企业，如果不是一个成长性非常高的企业，期权也没有用。我想的办法是把自己的股份稀释了，当时我占最大股，有70%多，现在我的股份连原来的1/4都不到了。股份我全都送给员工了，怎么送的呢？白送也不行。我借你一块钱的现金，你买我一块钱的股份。然后你欠我一块钱，你也不用还我，将来用股份的利润，或者股份增长的股息还我。每年的利润有多少是给员工的，有多少股份是要稀释给现有的员工的，规定得都很清楚。在这个问题上，我们企业碰到的问题比较小。
段永平 - 仁富人物
如果说段永平的创业和投资是一种辉煌和奇迹的话，他成功后对于公益慈善的热心执着与他认同的理性捐赠理念，创造了一种新的捐助典范，这在一定程度上影响着国内关注者的心怀和慈善理念。
