发掘隐形天赋容易吗？不，难！非常难！特别难！
不然自古以来怎么会有那么多怀才不遇的，韩寒说：_怀才就像怀孕，时间久了才能看出来。
但是即便能看出来又能怎么样？先不说看出来之后如何生下来，生下来之后如何养育的问题，单单这个怀的过程，就遇到了很大的阻碍。
我们常常遇到的情况是，自己有才吧？有！
身边的人知道自己有才吧？知道！
但机会总是降临在那些我们不怎么看得上的人身上……
自持有才的我们，总是感叹为什么自己就没有赶上那个好机会呢？愤愤不平的时候又带有某种暗暗的嫉妒，那小子走了狗屎运而已……
有钱的就肯定健康不好，能力强的人就是情商低，毫无特长的人就是运气好而已，诸如此类貌似符合所谓的常识但却违反逻辑的认知，相信的人却大有人在。
有钱的健康不好？那么为什么长寿的人更富有？
能力强的人就是情商低？那么他们不会学习进化么？
毫无特长的人就是运气好而已？那么为什么有的人会一直走的越来越远？甚至超出了运气的延伸值？
这里面只不过包含着那个自己的才能无法得到施展机会而愤愤不平，如同团建里面，[被选为队长又害怕做不好，反而一再捣乱的人]。嫉妒心不见得是坏事，坏就坏在以拼掉未来成长的代价让自己一不小心变成了 Be-Good Type 的人。
长期来看，那些把嫉妒改为前进动力的人，未来走的更远，而且更加的平和，越来越少的嫉妒，因为把绊脚石敲碎铺成路，更能让自己高速前进，而不是在磕磕绊绊中前行。
认知决定财富，这不单单是一句总结，还是一个方法论。
普通人，或者换个词叫平民，想要把隐形天赋变为显形天赋就是一个不断深挖的过程，而且你并不知道自己能挖到什么，甚至即便挖到了，有可能因为其他因素而被随手丢弃，即便没有丢弃，把这个隐形的天赋做的相当的好，但因无处施展，又会莫名染上清高的毛病。
但这些都不重要，重要的是关注未来，成为 [Be-Better Type 的人才对，定义成为更好的自己]，更重要。
不过既然讲到挖掘，那肯定是有方法可用的，至少看得到，有一些共同的要素在里面，可以分为：外部、内部还有链接，换成更具体的词就是：环境、支点和运营。
欲知后事如何，且听下回分解~
祝好运！
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笔墨砚心
