G是我朋友，50多岁，是一家国企的中层干部。
G从大专毕业到现在，一直在这家企业就职，从普通员工到中层，一步一步走过来，也很不容易。
大概6年前，G被单位派到上海的分公司任财务总监，前景非常好。然而，没想到一年后，总公司战略调整，上海分公司撤销，他又回到了单位。
这时，原岗位已有了新人，他没有适合的地方，只能被安置到单位下属的分公司做财务主管。
最近见到他，和我大倒苦水。
原来，他们单位在进行改革，合并了一些分厂，所有中层领导全部解聘，重新竞聘上岗。
他在目前的中层领导中属于年龄偏大的，又因为在下属的分公司，圈子比较小，接触总公司领导的机会少，在竞聘打分的环节很吃亏。
G的工作能力不错，如果不去上海，顺利的话现在也做到了高层。但是，这几年在下属分厂，远离了总公司，一点点地被边缘化，现在这个状况实在是很尴尬。
“你业务能力这么强，不如辞职再找个工作吧。你们单位这几年也在走下坡路。”我有些不负责任地建议道。
“不行，我最近应聘了几家单位，都嫌我年龄有些大，现在招聘的都要45岁以下，我都50多了。还有我是大专，一般都要本科的。”他有些丧气的说。
“年龄和学历其实不重要，你们做财务的，经验很重要。不过现在招聘条件都是这样的，门槛设的高。”
“唉！以前没想这么多，也没再上个本科，现在来不及了。”
“是呀！你前些年为啥没有进修个本科呢？我记得你们一起进厂的3个同学，现在都是本科了。还有那个小任，听说当年还考了注会，他现在是总公司的财务副总吧？”
“嗯。我那时候不是先提拔到中层了吗？事情一多就忘了，再说那时觉得没啥用，给耽误了。”他有些懊恼地说。
“那你准备怎么办？”我小心地问。
他点了根烟，抽了几口，叹口气……
“能怎么办？看厂里给安排到哪儿吧！再混几年我也该退休了。”
我也叹口气，不知道说什么好。
如果G在年轻时辛苦一些，去进修个本科，或者考个注会，现在就不会有这些苦恼。甚至猜想一下，如果他当初进修了本科或者考过了注会，也许就不会把他放到分厂去，现在的总公司财务副总也许就是他。毕竟当年他们4个人一起进厂，G是表现最出色，业务能力最强的，不然也不会第一个提拔他。总公司提拔一个干部，也是会考虑文凭因素的。
可是G却在第一个阶段跑到前面之后，沾沾自喜，放慢了脚步。在不知不觉中，被后面的人一步步追上、超过。当他清醒过来时，已经被远远甩下。
如今人到中年，碰到职业发展障碍，随时会掉下来，却没有更好的选择。
究其原因有很多，但是没有在职业生涯中不断学习，不断提高，这是造成G目前困境的重要原因之一。
