1.
这次升职陈芬又没有轮上。
她在这个岗位上已经干了四年，好几个项目是由她带人完成，有经验能吃苦，人缘也不错，但是一轮到升职她就落下。
后来听领导说：她底气不足，顾虑太多，关键时刻担心她不能独当一面。所以只好另选他人了。
平日工作中，她能把领导交给的工作完成的非常好。在一个工作小组中，如果她是组长，她也能协调好各种资源，充分发挥每个人的特长，把工作完成的很棒。
闲聊时我问她：“你如此敬业，难道不想升职？为何不抓住这个机会？”
她说：“我当然想升职了，我如此努力，就是希望领导能看到，我相信他们也一定能看到，当我的贡献和能力达到一定的水平，我想我会有机会升职。这一次我没有积极争取，首先是我觉得自己没有准备好，经验还不够，再者，就是家里的宝宝才两岁，我担心自己未来几年不能全身心放在工作上。”
2.
这种情形就是典型的“皇冠综合症”心态。有这种心态的人女性偏多。
这种人认为，只要自己做的好，能力强，他人就会自动注意到，并为自己戴上皇冠。
“只要我做得好，就一定会被人看到，一定会因此升职，相反，如果我没有被人赏识，一定是我能力不够，配不上。”
这类人忽略了主动争取的必要性。可是在现实生活中，有许多人的工作表现很好，但没有得到认可，这个时候就应该积极的去争取，如果不争取，这机会就不可能主动落在自己头上。
陈芬还有一点，就是她自信心不足。
她解释说，家里的“宝宝才两岁”，担心精力不够；自己“还没有准备好”，那你何时能准备好呢？
其实在生活中，很多人都有这种心态：当一个计划开始时，总认为自己没有准备好，一再拖延，最后不了了之。
我们于一切行动开始时，习惯做好“充分”的准备，但怎样才能算“充分”呢？
就像刚学游泳时，怎么都不敢下水，总想把一切都准备好，但怎样才能准备好呢？其实这只是心中的障碍和恐惧。
如果这时身边的教练，一把把你推下水去，此时你也不会再去准备了：你已经开始了！
所以，应该少说“我还没准备好”，而是说“现在就开始，我可以边做边学。”
积极向领导表示：我可以承担这个职务。
3.
罗胖在得到专栏介绍《爆裂》这本书时说，
目标这个东西，说起来大家都有，但是真回到现实世界中，目标是经常要丢失的。
比如，你本来的目标是要在职场上成为一个牛哄哄的人。但是很多公司的制度，是要帮你把那个大目标拆成无数的小目标。比如，公司早会上的一个表扬，本周KPI完成榜单上的排名等等。目标感不强的人，很快就会变成为这些表扬或者排行工作，而忘了自己本来的目标。
就像陈芬一样，她的目标就是升职做部门主管，但她在奔往目标的路上，过多的担忧和过于注重琐事，使得她的职场之路走不动。
她应该：咬死目标就上马前行，其他路上再说。
