游戏的魅力是什么?
为什么能够让年轻人、甚至成年人沉溺其中,不能自拔?
其实,无论是网游博彩,还是简单的棋牌麻将,使人痴迷成瘾的底层原因,就是所有娱乐游戏都具备3个特点:规则清晰、反馈及时、激励到位。
员工的职业生涯规划,也是这个理。
要让员工从入职的第一天,就要清晰看到未来的成长发展路径:
个人的优势方向与企业战略的契合点是什么?
是走管理路线、职能路线还是技术路线?
每个层级对知识、经验、技能的要求是什么?
员工的职业生涯都要经历职业探索、职业建立和职业维持3个阶段。
在这个过程中,人力资源和直线部门要全程参与,分析员工的个性,做好职业定位与开发。
其核心就是找到员工愿做、会做和企业战略需要做这3者的结合点。
这样,个人愿做、会做的,也正是企业需要他做的,上下同欲,胜任愉快。