以后每周更新一到俩篇经济金融管理类知识或者和创业相关的笔记
人群中创业的人，想创业的人有多少?
腾讯做了一份调查报告显示，经常有创业冲动的人在城市人口里面占到45%，偶尔有创业冲动的人占比约30%，已经在创业路上的占19%，这个比例比发达国家要高出一倍。今天的中国，有关创业的话题以及对创业项目的关注都持续走热。互联网的发展，支付的便捷安全，信用体系的完善更进一步促进了中国人创业的热情
创业公司如何选择自己的消费人群？
1尽量不选特别小众人群的项目
2先影响一个足够大人群中的小部分人群，让他们去影响扩散这个大的人群。如果一开始想要满足绝大多数人，目标人群太大，注定会失败
选择加入创业公司的团队，要注意哪些方面？创业公司会看中求职者哪些能力？
创业公司选择的方向对不对，机会大不大，成长性如何，成功以后的规模有多大，对你的事业长远发展是不是有足够的空间。
创业公司和明星公司，大公司对求职者对人才的要求本质上是一样的，要求你有能力，甚至更高。但是创业公司希望你能注重长期回报，不要斤斤计较眼前的工资或者每个月的福利。
一个很好的创业点子，有可行性，最后失败，最大的因素是什么？
归根结底是能力欠缺。掰开来讲涉及到以下几个方面：
1创始人或者几个联合创始人的能力问题，或者整个团队的合作性，协同性差。可以解释为团队能力问题
2效率问题。好的创业项目点子有比较强的时效性，必须在6个月出来的一个东西，如果拖到一年半载，就说明没做出来。这个效率也体现在能力方面
3团队的综合素质，中途有人奔溃有人离场，团队士气瓦解
创业公司需要每一个人都是多面手，需要综合素质高的复合型人才，同时团队的协同合作也要很好。总之，还是一个集体的能力高低问题。
