在一个工作环境中，少则三、五人，多则数十人（哪怕上万人的公司，也必然分成许多个小单位来管理），有事没事在一起聊聊天扯扯淡是非常普遍的事情。无论是私人企业还是国家机构，人都是一样的，本身也是一种调剂和沟通的方式。
但是有句老话说的好，“祸从口出”。
我们需要沟通、需要表达、同事之间需要有个和谐的氛围，而不是全体沉默，如同一汪死水。
但是，绝不需要“嚼舌根”。
大家都知道“嚼舌根”是个贬义的感情色彩很重的词，但是身边还是会有许多人在不同程度的犯这个毛病。
为什么？因为许多时候他们“嚼舌根”都是无意识的。
他们在说的时候，并不觉得这些是不能说的，或者说，他们并不知道某些东西是不能在某些场合对某些人说的。
那么，在这方面究竟要避免哪些东西呢？
不要在公开场合议论上级的是非。
真实案例。某天，三、五个同事在一起说说笑笑，老杨提起昨天又看到某某领导去了某个不健康场所，因为他是我朋友，我立即岔开了话题，事后提醒他说，这种事情不要在公众场所谈起。老杨笑笑说这有什么，谁不知道领导的这点破事啊，就他自己还以为大家不知道呢，你太小心了，哈哈。
我说，既然大家都心知肚明的事，为什么别人不提出来说呢？你今天这么说出来，哪天领导听说任何风言风语，所有人肯定都说这个事情是某年某月某日你老杨传出来的！
心知肚明和大肆宣扬完全是两个完全不同的概念，即使所有人都知道的事，谁先公开说出来，将来的矛头就一定指向谁。
也许你还要强辩，他自己都敢做还不让我说吗？
呵呵，枪打出头鸟，你大可以去当那只嚼舌的鸟儿，其他人就当看个热闹了。
不要跟上级说一些其他同事捕风捉影的事，尤其是负面新闻。
这么做有两个弊端，一是给你上级的印象不佳，因为这等于是在告诉你的领导你是个爱嚼舌根的人，同时在告诉他你是个不靠谱的人;二是容易引发同事之间的矛盾，老话说，没有不透风的墙，不见得你每次说的话都能穿到当事人耳里，但你既然有这样的习惯，就总有一天会有些不中听的穿过去，时间长了，你的名声也臭了。
不要跟你没有深交的同事说任何别人的不是。
有的时候你只是吐槽，你自己也没太当回事，但是言者无心，听者有意，熟悉你的人还好，知道你是吐槽，你也知道对方不会去瞎说。但是不熟的人呢，他还以为你对谁谁谁的意见多大，你们的矛盾多深。人心隔肚皮，你也不知道他是不是个搬弄是非，听风就是雨的人。所以你以为你只是在吐槽，根本没有意识到，可能传到当事人耳里已经是另一种性质了。
不要把你听来的别人对某人的中伤和谩骂传递给当事人。
你一定发现，这样的人生活中很多，属于典型的看热闹不怕事儿大，恨不得在转达过程中还要尽己所能地添油加醋一番。许多矛盾就是这样积累起来，越搞越大的。古时的佞臣贼子，最擅长的伎俩不就是对皇帝说，谁谁谁又说您坏话了如何如何的吗。
这种人非常可恨，他就起一个煽风点火的作用。
但是有的在做这件事情的时候，却是无意识的，他只是像当事人陈述事实，确实有人骂你了，我就是告诉你一声。
我的建议是，如果只是一般的同事，你没有必要去转达，只会让你枉做小人。如果是你的朋友，你可以转达敌意，让他有所防范，但不要把那些污言秽语一并传达，那就好比你朋友的敌人向他射了一箭，原本射不到你朋友，射程不够，你倒好，捡起来把箭扎在你朋友身上，你居心何在？
职场上，大家可以努力做一个口才好的人，但不要做一个话多的人。说话是一门艺术，哪些话可以说，哪些不可以说，哪些话应该对谁说，不应该对谁说，都很有讲究。
在工作中，我给大家的建议是：少说话，多做事。
