《三十而已》猎头告诉王漫妮："30岁以上再做销售，已经没有优势了！" 但是这句话准确吗?
其实导致30岁女人严重忧郁的，从来不是年纪，而是对自己自卑的心态，一起从招聘密码里，揭晓谜底。
任何经验告诉我们，“XX岁以上在做XXX，已经没有优势”，这句话其实套在任何年纪和职业都是一样的受用，这里可以有100种理由告诉你没优势，那里就可以有101中理由告诉你如何远离劣势。
道理很简单，就是：是否有勇气打破束缚？
王漫妮在《三十而已》里面，除了演绎出大家对大城市的向往，和对老家的情结以外，当然还有错综复杂的30岁的心态。
在招聘网上，各种招聘岗位来看，其实年纪根本不是受限主因，而是招聘者已经有的能力+自信，和未来愿意学习的能力+态度。
1、很多职位需要大胆创新，也有很多职位需要谨慎小心，然而这与年龄有关吗？
这与学习背景和个人个性特质有关，对于不同行业的销售，唯一共同点或许就是“共情+沟通能力”，而有年龄的人，或许吃多了人情世故，反而比起涉世未深的人更有优势。所以年纪并不如猎头所说的是劣势。
2、很多工作需要规范要求，但也有很多工作需要打破成规，重新设立旗杆，而这又与年龄有关吗？
这与个人的思维有关，有些人天生喜欢不改变，更适合按照SOP一步一步遵循的作业，而有的人天生喜欢挑战，喜欢改善SOP里环节，所以年纪对于思维的模型，并没有什么关联，甚至年龄会让我们经历的更多，懂得更多。
3、很多任务需要短频快，也有很多项目需要长期才能出效果，这点和年龄更没有关系了吧？
销售的行业中，成交属性也是大大不同的，王漫妮所处的奢侈品行业，是典型的高级销售，从产品定价、和客户身份，都属于社会中顶级配置，但是后来她转换跑道到了债务相关的行业，其实也是一种销售，两种销售的特征截然不同，里面的年资比例和工作效能也没有绝对关系，只有“努力”+“机遇”才是绝对关系。
@傲兔心里有感 总结来看，从年纪上被定义的，其实对方只是想不出其他理由来拒绝你而已，年龄永远不是面试官考核的重点，能力和态度是否优秀，面试时是否能一拍即合，才是面试官真正的考虑点。
加强业务能力，才是任何时期求职者的刚需，而面试是否合拍，则是天时地利人和里的不定因素，我们唯一需要是，把握好我们能把握的优势：持续地学习。
这绝对不是鸡汤，而是职场真理。#怎样获得职场安全感# #职场成长#收起
