【本文来自话题：大家好！ 我是一家公司HR，除了本职工作外，还负责部门比较重大的项目型工作，工作上有思路，表现出色，经常被公司大领导表扬。然而部门领导担心会威胁到他，今年被穿了很多小鞋，比如：加薪不优先考虑、升职但不给加薪等。 部门内部属于“被冷藏期”，以前从未经历过这类事情，请问我该怎么办？ 】

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看了题主的境遇，我只能长叹一声，遭到雪藏怪谁呢？怪总夸你的老板？怪给你小鞋穿的上级？还是怪你自己呢？不得不说，题主，这一切都得怪你自己——明明一手好牌，被题主自己硬生生的打的稀烂，力也出了，活也干了，最后落得个“白茫茫一片真干净”的结局。我这样说，题主可能觉得不服气，来来来，咱们今天先来分析分析，今天题主您被“雪藏”这“盐打哪咸，醋打哪酸”再给题主支招，否则，不明白问题出在哪里，题主的老错误还会再犯。

一、马斯洛需求层次理论： 

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列，五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。

从结果上来看，题主的顶头上司之所以“雪藏”题主，给题主不断的穿小鞋，就是因为题主让你的顶头上司感到“不安全”，而且，我可以从结果上推断，题主你本尊并没有让你的顶头上司“当作自己人”也就是说，你做得越出色，题主的顶头上司越感到不安，担心被题主超越，担心自己被题主取代。

题主可能会喊冤——“我没有这样想啊”，可是，题主你现实中就是这样做的啊？你的成功不仅仅没让你的领导感觉到以你为荣，还感觉到害怕，这是为什么

如果你在完成一件大项目的时候，优先向你的顶头上司汇报，让他（她）知道所有进展，然后在你的总经理表扬你的时候，你很自然的接一句：“这都有赖于***（你的顶头上司）的专业指导。”那这样的应对，你的顶头上司心里会怎么想呢？

如果有下一个大项目，你找他（她）来汇报的时候，他（她）原来不愿意帮你，也会慢慢转变为愿意帮你。为什么呢？因为我建议题主的这种做法，全流程上并没有绕过你的顶头上司，且在老板表扬你的时候，你也把功劳归功于你的顶头上司身上，他（她）自然而然会觉得面上有光，下次肯帮。关键这种做法，让你的顶头上司感觉到你老老实实，没什么野心：有事汇报，有功不居。慢慢的，你的顶头上司就会把你当成心腹——听话、老实不居功的人，谁不用，谁就是个傻瓜。

Tips:我在进入职场伊始就很明白，要想成为一名成功的职业经理人，首要的任务就是支持你的上级成功、获得上级信任。为什么这么讲？因为上级成功了，那上级就被提拔了，在上级获得提拔变相成功的过程里，这种操作会让你成为上级的“自己人”，被提拔后，领导首先想到的接班人肯定是你啊。雪藏什么的，这种操作怎么可能遇到？

二、忍字头上一把刀，为人不忍祸自招：

没有韬光养晦，题主的升职不加薪的结果还算好的，如果题主不改变自己的行为，我想接下来等待题主的不仅仅是升值不加薪这么简单了。

千百年来，在我们这个美丽的蓝星上，唯一没怎么改变的只有人性。在日新月异的当今时代，人类遇到事情的解决方案没有新的，都已经在阳光下发生过了——因为人类历史是那么的漫长，足以穷尽事情发生时所有排列组合的可能的解决方案。

今天我文章的题目是“木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之”，这句话还有接下来一句话，振聋发聩，连起来是——“木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之，行高于人,众必非之”。语出三国李康《运命论》。树木高出丛林。狂风就会将它摧断;土堆凸出堤岸,急流就会将它冲刷;品行超出众人，人们就会将他非议。几句话指斥了险恶的人情世风,意同“枪打出头鸟”。

说到这，我要给题主讲一下苏东坡的遭遇。北宋大诗人苏东坡的名气可以说非常大了，他在很小的时候便显示出了过人的文学才能。“学而优则仕”，苏东坡便入朝为官了。元丰二年（1079年），四十三岁的苏轼调任湖州知州，遭到政敌的诬陷，上任仅三个月就惹上官司，以讽刺朝廷，对皇帝不忠等罪名被关进了监狱，这就是北宋史上著名的文字狱——“乌台诗案”。 一群小官非要说苏轼的诗里含有对皇帝大不敬的内容，咬文嚼字把苏东坡送进了大牢。宋神宗难道真的听信了这些小官的了？并不是，他很清楚苏东坡并没有这个想法，但是众口铄金，积毁销骨，他只能治苏东坡的罪。对于这个案件，苏东坡的弟弟苏辙一语中的：“东坡何罪？独名太高”。而苏东坡在监狱中被百般凌辱，最终屈打成招。

为什么苏东坡才高八斗在官场上这样的遭遇？全因为他不懂得守拙，在尔虞我诈的官场上饱受排挤。题主你今天如此这般的遭遇，又何尝不是呢？

今天这事，不赖题主遇到了一个嫉贤妒能的上级，题主更多的要反思自己，在自己实力还不具备的时候，是不是做的太优秀了——俗话说出头的椽子先烂。你怎么知道老板表扬你，不是变相的敲打你的顶头上司？你对待老板的表扬的方式，老板就能知道你们人力资源部是不是铁板一块。老板也不希望下面的人都团结，也需要来个“鲶鱼效应”，题主你又何苦自当“鲶鱼”呢？

Tips:在自己实力不够的前提下，题主虽然优秀，但是要懂得抱朴守拙，这世界上的聪明人多了，但是智慧的人少之又少，自己显得弱一点又怎么样呢？何苦去出头做那“椽子”、“鲶鱼”、“磨刀石”？自己定好位，做事不越位，应答有分寸，这样你的境遇才能越来越好。

三、积蓄实力，实现跨越式发展；

题主啊，你现在无力翻身，回击无望，只能说明您聪明，但实际上并不智慧。不知道您的前途、您的未来掌握在谁的手里。我这样说，您可能给我放狠话：“我的命运我做主，我的未来掌握在我的手里。”实情真是如此吗？不是的。看看您如今的“人在屋檐下，不得不低头”的遭遇，就能明白，您不明大势、枉招祸端。

那题主可能问了，除了我在前面给您支招——下一步装的弱一点，支持你的顶头上司并且成为您的顶头上司的心腹这一个办法之外，接下来就要徐徐图之，积蓄自己的实力，实现跨越式发展。

题主也许会说了：“我都让人欺负到头上来了，您还让我徐徐图之呢？”

呵呵，形势比人强，您丝毫没有反击之力，对于您的顶头上司不能一击致死，说明你实力不够，那就得像《知否》里顾廷烨说明兰的那句话——“狐狸崽子披个羊皮”——装傻吧。您在装傻的同时，要在做好工作的前提下，练好自己的内功，提升自己的层次。

有一集《知否》讲到盛明兰去整饬庄务，对于问题，明兰一抓一个准，对于方案，明兰也提前有准备。那明兰如何从一个五品官的庶女，成长为一个可以掌管如此大家业的当家大娘子，这都要归功于明兰在盛家的时候，作为一名庶女，她能够很好的“保护自己、求生存”并且作为学习了多方面的知识作为储备。明兰在奶奶的教养之下，不仅聪明，而且智慧，更重要的是她能够看得清形势，也有处理好问题的底气——比如明兰接下来要跟侯府大娘子小秦大娘子的一番对战。

当然，目测题主目前最欠缺的就是“狐狸崽子披羊皮”这个功夫了，您得学会给自己加层伪装，先能够让自己那颗躁动不安的心、想出头的心安定下来，然后一边工作，一边学习。君子报仇尚且十年不晚，更何况您这种已经在老板面前挂了号的人呢？

Tips:如何实现跨域式发展：

1） 在公司里兢兢业业，老老实实的把该干的活干好，积蓄大项目经验；

 2） 在业余时间把自己的知识的篱笆扎牢，该考证的考证，学历不够的就补学历。 现在你头上有个“婆婆”给你遮风挡雨，这不是很好嘛，让你更有时间与精力去学习。当你有了一定的知识基础及项目储备之后，那你处理这种情况手里的牌也就更多了，难道不是吗？