最近我们公司里和我平时比较要好的几个小姐姐在招人，她们也会经常和我吐槽一些简历面试中遇到的有趣的事情。和她们聊下来，我发现了一些以前不怎么注意的简历和面试技巧。

今天特地写下来，和大家共勉，给正在找工作或者换工作的小伙伴一用！

文章将分为两部分，简历和面试。

首先，来说说简历。

1、要及时修改，对症下药

小姐姐们说，她们偶尔会收到一些和职位描述并不相符的简历，即使条件再好，她们也不会考虑，因为对方连简历都没有做相应的修改，说明他根本没有求职的诚心。

现在应届生在求职的时候，往往会秉持“广撒网、多捞鱼”的原则，自己做一份万能的简历，觉得这份东西投哪种职位都可以用，然而后来可能是一个面试通知都没有收到。

一般企业在招人的时候，会在JD（即job description，职位描述）里详细介绍职位的要求，如果你能够在简历中体现，你自己的过往经历可以符合这些要求的话，能够得到面试的几率就会大大增加。

2、量化你的简历描述

大家在写简历的时候，不要光说，英语好。你可以把你曾经考过的英语证书，或是参与翻译的项目写出来。

销售也不要光说自己销售技巧多牛逼，把自己的销售额甩出来。在简历上，没有证据辅佐的形容词，都是在耍流氓。

另外，一个HR一天可能要看N多份简历，如何在众多简历中脱颖而出，除了有实打实的能力描述，大家还可以加粗标注一些特别厉害的经历，让HR一目了然。上文提到的和JD对应的要求，也可以加粗来让HR看到。

一些设计师和插画师以及从事专业行业的应聘者，最好在面试的时候携带自己的作品。

说白了，就是全方面地向新公司具象地展现自己的能力。

3、在一家公司所待的平均时长

这个点，是公司的小姐姐们特别在意的，我相信也是HR很在意的。

如果一个应聘者在一家公司待的时间平均不超过一年就频繁跳槽，会给面试方公司留下非常不好的印象，如果不是能力特别出众，一般不予考虑，直接关掉简历。

对此我的建议是，大家在投简历面试公司的时候就要问清楚公司的具体情况。如果能有熟人了解这个行业或是公司的，一定要在入职之前打听清楚，很多软性以及具体事项是面试的时候都不知道的。

这样做，可以有效避免掉，进公司以后发现有很多事情和自己预期的不一样而离开。

还有一句话，家家有本难念的经，每个公司也是如此。很多时候心里也要看开一点，工作本艰难。

4、好好拍简历上的照片

如果你问一个资深HR，你拿到简历的第一秒，你看的是什么？他会毫不犹豫地告诉你：照片！

其实这也是人之常情，换位思考下，你天天看看那么多份密密麻麻的简历，大脑需要快速处理各种文字信息，唯一的安慰就是简历左上角或是右上角那一个小方块的彩色图片（应聘者的简历照片），你肯定会第一眼就被照片吸引的。

特别是当HR还没有和你见面，又特别想知道你是怎样一个人的时候，照片是最直接的途径。

没有照片的简历简直就像黑户！连约面你的兴趣都没有。所以请大家一定要在简历上附上自己的照片。

简历上的照片最好是证件照，比较formal。但是请大家务必去提供有PS修片服务的照相馆拍照片，也要注意别P过头了，人家面试你发现你和照片上长得一点也不像，还是蛮令人心碎的，很扣印象分。

总之，就是照片和人都要打理、修饰，但别过头。

下面是关于面试。

1、关于着装和外表

这个点我特地拿出来第一个讲，因为这真的很重要。第一印象非常深刻，一旦形成，需要很长时间，才能磨灭。

面试非常看脸，换做你，是想以后和一个衣冠不整，长得不好看的人做同事呢，还是想以后和一个衣着大方，长得美帅美帅的同事如沐春风地共事呢？

当然，并不是说一定要长得好看。我就长得很一般，但关键是你得把自己打理得干净，让人看得舒服，这很重要。

面试的时候，男生最好穿衬衫，如果是冬天可以衬衫+毛衣的搭配，外面加外套；妹子穿裙子会比较好看，建议淡妆。

曾经有一个妹子来我司面试的时候，画了大浓妆，把出去倒水的我吓了一跳。淡妆就好！

2、问到不懂的东西，就说不懂

有部分面试者在问到自己不会的东西，还说自己懂，这种反应是人之常情，但你要知道，你不懂，并不代表面试你的人不懂。说不定人家还是这方面的专家。

记得有一次，我们总监在面人的时候，问一个姑娘，你知道微信订阅号和服务号的区别吗？这是一个非常basic的常识，结果那姑娘没做过微信号，硬是瞎扯了一通。总监非常反感，果断没要。

3、你上家公司为什么离职？

你为什么离职，原因有千千万万，但是当面试官问到你这个问题的时候，最好别如实回答，也不要说任何前公司的坏话，一旦说了，马上fail。之前有妹子来我们公司面试的时候被问到这个问题，就说原来的公司要搬家了，离自己家特别远。我虽然不知道这个妹子说得是真是假，但的确不失为一个非常好的理由。

4、开口问

在双方聊得都非常顺利的前提下（如果你觉得不ok,或者你已经感受到对方对你不满意了，那就没什么好问的啦），对方一般都会问你，你还有什么问题吗？

其实这个时候你已经满肚子问题，我来给你分一分。一部分问题是关于薪水福利以及上下班时间之类的，还有一部分是关于之后具体的工作内容和与之对接的同事之类的。

一般来说，面试分为两块，一块是认识人事部门面试；另一部分是职能部门面试。

如果你要问薪水福利的问题，可以多问人事，也可以问直属领导；如果是具体的工作内容，以及是否需要加班，一定要问你的未来直属领导。因为人事很可能搞不清楚这些具体工作内容和部门的具体情况，问到的答案很可能非常官方，或是不确切。

有人说，面试的时候该不该问薪水，该不该问要不要加班，我怎么才能知道未来和我相处的同事是怎样的人？

我认为面试，是一个双向选择的过程。用人单位在考核应聘者的同时，应聘者也在审视用人单位，本身也是一件银货两讫的事情。

我真的特别受不了有些公司姿态摆得特别高，说什么来面试的人，一旦问了工资薪水的事情，就不考虑录用了。要我说，如果我抱着诚心来面试的，自然会问到薪水。我来工作，就是为了赚钱、养家糊口的，顺带便帮忙实现一下贵公司的伟大理想，如果贵公司把这二者本末倒置了，那也没什么好谈的。

有人会想问要不要加班的问题，我一直觉得长期加班这个事情本身存在很多人员配置的不合理性，但是很多公司高层有着自己的想法。

没有公司在面试的时候，一上来就会明着跟你说，偶们公司是要加班的。但我觉得这个事情，明着问会显得自己不够勤劳。我一般都会曲线救国。

我记得我上次面试的时候，正好我家离公司有点小远。我就问领导，我家离公司这边有点远，一般你们都是几点下班的，如果特别晚的话，还要算上路程时间，我回家就会很晚了。这样问，一下子就婉转很多。

总之，该问的不能因为羞涩或者不好意思、胆子小，就不问了。一定要在入职前，尽量多了解新公司的情况，免得入职之后才发现有问题而懊悔不已。

希望以上细节可以对大家有帮助，祝大家可以找到自己心仪的工作哦！