实现跃迁式的成长，需要以下条件。

1.一个人方向选择要正确。如果方向是错误的，可能越努力越错误。如果一个人每天，用学习的时间替代了主流的工作，这是不对的。职业方向的管理是最大的时间管理。就像没有人是靠捡硬币实现财富自由的。也没有人会用下班四小时，改变人生。

2.技术的支持。是不是认知升级，就可以带来跃迁式升级。不是，技术也很重要。很多新的概念和想法，并不是你第一想出来，而是你恰巧在新技术出现时，想出来了。

3.你的学习能力要足够。要实践和践行，不断提高自己的学习能力。

这三个能力要统一，缺一不可。心智模式＋技术＋学习能力，就会使你成为一个跃迁型的人。

例子：心智模式，玩个游戏，有两个按钮，A，有100%机会获得100万，B，有50%机会获得1个亿。

A 会保险一点

B 是有些冒险的，总会有一次失掉全部的。

如何获得更高机会？

用3000万把按按钮的机会，卖给其他愿意承担风险的人。

如何获得2个亿：

发行债券，每个人2元，有机会1拍获得1个亿。结果就可收获2个亿离场。小型创业公司，成功的5项因素：

1想法2时机3融资4商业模式5创业团队

其中时机和团队是最重要的。内容付费大潮来临，这时一个人觉得，好好说话特别重要，想做好好说话节目，结果不可行，因为马东做了。但是，可以有细分市场，比如：好好说情话。有没有可能，更远的地方，比如2、3线城市，可又有很多很多空间，做其他创业者做过的内容。比如：安踏策略，助攻2、3线城市，结果成为了第5大体育用品生产商，价值600亿。

我们用6周的时间，说了，一个人在组织里，如何找到机会（人和）。一个人在行业里，该站在那一个价值链是立于不败之地的（地利）。一个行业在哪个时机切入，会非常好（天时）。一个人的职业发展，方向的正确是（天时），行业站位切的好，是地利。一个人在组织里，角度切的棒。（人和）一个人大的底层逻辑没有问题，需要其实就是一些小的技能。我刚入行的时候，就有一位前辈告诉我，你遇到的问题其实很多人都遇到过，而且别人处理的更好。比如说时间碎片化管理。今天互联网信息溢出，永远在线，思考变浅。对待碎片化的时代，不如就采用碎片化的方式，来处理这些小事。我们不能按照紧急、重要、轻松这样的词来划分自己要做的事。

不如按照时间的长度来做计划。1分钟可以做个运动，3分钟可以回个邮件，5分钟可以思考一件事情，10分钟足够听一个专栏。一个人大的底层逻辑没有问题，需要其实就是一些小的技能。我刚入行的时候，就有一位前辈告诉我，你遇到的问题其实很多人都遇到过，而且别人处理的更好。比如说时间碎片化管理。今天互联网信息溢出，永远在线，思考变浅。对待碎片化的时代，不如就采用碎片化的方式，来处理这些小事。我们不能按照紧急、重要、轻松这样的词来划分自己要做的事。

不如按照时间的长度来做计划。1分钟可以做个运动，3分钟可以回个邮件，5分钟可以思考一件事情，10分钟足够听一个专栏。一个人大的底层逻辑没有问题，需要其实就是一些小的技能。我刚入行的时候，就有一位前辈告诉我，你遇到的问题其实很多人都遇到过，而且别人处理的更好。比如说时间碎片化管理。今天互联网信息溢出，永远在线，思考变浅。对待碎片化的时代，不如就采用碎片化的方式，来处理这些小事。我们不能按照紧急、重要、轻松这样的词来划分自己要做的事。

不如按照时间的长度来做计划。1分钟可以做个运动，3分钟可以回个邮件，5分钟可以思考一件事情，10分钟足够听一个专栏。人的认知有四个台阶。无知无能，有知无能，有知有能，无知有能。

从无知到有知很爽，但是从无能到有能很痛苦。当人从有知有能到无知有能其实是最难的。因为他们还没有“无知”，就去开始另一个项目了。因此这样你就只能停留在业余水平，你可能做的是对的，但是你不会像“无知有能”那样永远不错。

我做这件事情的初心就是因为一个人在学校和家庭里受到的教育，跟现实的社会其实是不一样的。古典老师觉得，应该有一个专栏，呈现这个世界、职场真实的样子，一个人的职业发展，什么是重要的，如何躲过职场中的劫。因此我的专栏也是按照这样一个步骤，一点点去提高人的能力。

如何学的更快？

互联网时代有两个重要能力：

1如何迅速摄入信息

2如何进行好的输出，如演讲，说服对方，写作等等

再有，要有领导力，沟通能力，人际关系管理能力。

本专栏，还要谈到人生设计。如何设计生活工作平衡，我们该如何向死而生。