无论你身处何种岗位，与人相处是必不可少的一件事！单位里，除了和领导相处，与我们天天相处的便是同事了，同事关系的好坏直接影响着我们每个人在单位里的“地位”。
我在基层单位待了9年了，下面我就个人总结的一些经验和大家聊聊，希望能帮到你。
一、换位思考，取长补短
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二、别一味追求对错，善于寻求真相
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小张是我们单位的一个驻村干部，他工作成绩一直都不错，领导和同事们也直都挺看好他。只是他脾气不大好，冷静不下来。现在正直脱贫攻坚的艰难时期，某办公室需要小张在收到通知后的第二天12点前将相关资料交到办公室，但小张没有认真领会精神，直到第二天下午了工作还没做，单位同事好心跟他解释工作的重要性，小张不但没有听进去，还说是同事的错误指导，于是小张摔门而去，同事关系僵持，工作也没做好。试想，如果小张不摔门而去，不纠结谁对谁错，而是认真分析工作的重要性和工作方式，那么就不会发生这些事了，这不是两全其美嘛。
三、正面对待单位竞争，取得双赢智慧
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到单位工作后，我分到小夏所在的股室。小夏比我大8岁，虽然我们是同一年的考到单位的，但由于他之前是一村一大，而且非常善于交流沟通，懂很多人情世故，所以工作经验比我丰富很多，为此我经常向其请教问题。小夏也并没为问题浅显而拒绝回复，他每次都会认真回答我的问题。为此，我很是感激。而另外的小朱，虽然不是一个科室，但我们经常会遇到一些共同事，比如参加活动之类的，我喜欢和大家一起磋商，共同找出不足，我也喜欢别人给我找出问题，提出建议，以便好提高，但小朱总是每次都拒绝我，说是她不会，让自行查阅书籍。为此，很多同事都不再向她请教。
几年后，我也积累了一定的工作经验，也学会了很多参加活动的方式方法，每当我有什么想法时我总会第一时间与小夏分享，小夏也主动讲解他的成长故事，帮助我提升。虽为同事，但我们并没拿对方当作竞争者来看待，而是以双赢的智慧，彼此关系更加密切。
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