工作两三年的状态貌似是个坎，身边很多同学朋友厌倦工作想辞职都发生在这个节点。这两三年发生什么事了呢？是什么消磨了我们的热情与耐性？
我总结了身边朋友离职的原因，主要有3个。第一是进入工作前，我们并不清楚它的发展路径以及所需要具备的能力。第二是这份工作本来就不是我们兴趣所在，我们只是追求每月一发的薪水。两三年后才发现自己不擅长。第三是我们与公司文化不融合，或者公司待员工不好。
第三个原因不是凭我们个人意志可以解决，无法多说。但前两个厌倦工作的状态，其实我们可以努力避免。我发现可以结合曾读过的两本书来对症下药。
一本是威廉·尼尔克斯、吉姆·麦克修、苏珊·麦克修撰写修订的美国大学教材《认识商业》。这本书讲述的是商业社会的常识，可以帮助我们初步了解想进入的行业是怎样一种业态、不同的岗位有什么技能要求。
另一本是丹尼斯·韦特利的《成功心理学——发现工作与生活的意义》。要找到感兴趣或擅长的工作，我们要回归自身，清楚自己的价值观、兴趣与技能。要有更好的职业发展，则要在此基础上进行自我管理。
一、《认识商业》：找工作前掌握点商业常识
现代企业运营包含4个方面，领导与管理、人力资源、营销规划以及财务资源。4个领域中的不同岗位的技能需求、职业发展路径，书中都有所阐述。
1.如果你想了解营销。营销包含四个方面，包括产品与服务开发、定价、分销与促销。我们通常说的销售，通常只是指促销，例如广告、人员销售超市促销等活动，非常狭窄，你应该了解营销的其他方面。例如分销，它涉及多层次的营销体系，需要营销中介的配合，还需要搭建物流渠道。你可以了解到，营销其实可以向社会提供许多不同的就业岗位。另外，本书与时俱进，已经设计到现在最热的社交网络营销。
2.如果你想了解人力资源管理。关于员工激励，有一个有趣的现象。工作环境、、与同事的人际关系、薪水、工作福利这些因素，如果缺乏的话，员工可能不满甚至提出离职。但改善后，也许对员工也没什么激励结果。真正能提高员工生产率及满意度的，是工作本身、工作给予员工的成就感、肯定，成长与升迁。前者被称为保健因素，后者是激励因素。这个现象，与心理学家马斯洛的需求层次相对应。
员工有所表现，老板在晨会上向全体表扬，比不声不响给员工当月工资加几百，激励效果要好得多。有些人放弃原来的高薪工作而去从事一个具挑战性的新行业，也出于相同的自我实现、自我发展需求。了解这些，可以发现，要做一个好的HR，还应该多读读心理学书籍。
3.优秀的会计与优秀的财务管理者的区别。一个好会计会编制反映企业经营状况的各类财务报表，财务管理者会进一步分析会计师编制的财务报表，并针对问题向管理层提出能改善企业经营状况的策略建议。财务管理者最基本的职责是帮公司筹得需要的资金，并有效利用这些资源，避免资本不足、现金流控制不佳、费用控制不当等现象，是会计的好几个进阶版。不甘心于做一个只记流水账的会计？这本书告诉你，你还需要学习什么。
4.经常抱怨公司管理差，那你能指出具体问题吗？企业管理的四种职能是计划与决策、组织、领导与控制。其中组织指建立公司体系，领导是为公司发展提供愿景与价值观，控制则要制定考核确保工作顺利进行。以往由于公司组织越来越大，所以形成了要层层叠叠的管理层次。到今天，能及时响应客户需求，为客户提供个性化的服务对公司更为关键，因此管理向授权员工满足客户方向发展，管理偏向扁平化。
读完这本书后，我发觉大多数人抱怨的不是公司的企业管理模式，而是公司的人力资源管理模式，它没有起到激励员工的作用。成为高管，迎娶白富美，是多少人的梦想？这条管理者之路，要修炼的技能是最多的。
二、《成功心理学》：认识你自己，再去找擅长的工作
不要被书名一叶障目。书中是这么重新定义成功：“成功意味着一生的个人成就。个人成就来自你在工作和生活中创造的一种有意义的感觉。”
这种有意义的感觉，来自你对自己价值观、兴趣的肯定，也来自于你发挥了自己的强项与技能。
1.清楚自己的价值观、兴趣、技能及强项所在
价值观是我们选择与之为生的信念和原则，它们帮助界定我们是谁，塑造我们的态度并确定生活中的优先级。找到我们最珍视的价值，才不会随波逐流，受外界的各种评论与要求裹挟。
书中最有价值之处，在于作者韦特利在书中设置了许多具体的练习及个人测试。练习1“对你来说成功意味着什么”、练习5“你自己的各个方面”、练习7“你的自我意识程度如何”、练习8“价值观清单”等，认真对待这些练习，耐心写下答案的过程，也是与你自我沟通的过程。我在阅读全书的过程，才发觉原来自己这么不了解自己。年轻人老是抱怨茫然，也来源于此。
了解自己的兴趣、技能及强项所在，以此为方向找工作，工作的过程也会倍感轻松且动力源源不断。网上很多美妆博主，持续分享自己的美妆心得，推介自己在用的产品，就是将爱好、强项变成工作的最好示例。唯有这样，你才不会很快便厌倦一份工作。
2、自我管理
按自己的价值观、兴趣、技能选好一份工作后，要长足的发展，还需要我们进行自我管理。
目标管理
韦特利在书中介绍的设置目标的5个标准是：具体（specific）、可衡量（measurable）、可实现（achievable）、现实（realistic）并有时间限制（time-related），简称smart。例如我梦想成为一个作家的话，应该将5年内的长期目标定为成为多个专栏的作者，1个月内的短期目标定位写下8篇文章。这些目标都清晰可衡量，有能力去实现，而绝不是天方夜谭般的念想。
时间与金钱管理
时间与金钱都有限，所以要尽量将时间与金钱都放在你看重的活动上，培养我们想发展的技能，向你的目标靠拢。管理时间与金钱的3个步骤是：
A.分析你是如何使用时间和金钱的；
B.给你的活动及开支排优先顺序；
C.为你的时间和金钱做一个计划。
时间与金钱花在哪里，都是看得见的。分析使用习惯后，你会发现花在琐碎事情上的时间和金钱，比你想象的要多。为时间和金钱做一个计划，能帮助你有效利用稀缺的资源，发展自己。
在了解不同行业和岗位的技能、发展途径前提下，唯有认识自己，才能找到事半功倍地找到喜欢或擅长的工作。那么工作才不仅仅是工作，也是我们实现有意义生活的途径。结合《认识商业》与《成功心理学》，能让我们在找工作过程中少走一些弯路。
