“ 搭乘地铁过程中，请您全程佩戴口罩，不要摘下，车厢内减少交谈，并配合扫描车厢内的防疫乘车登记二维码，填写相关信息……” 相信每个乘坐广州地铁的朋友会对这段防疫广播非常熟悉，在这么一段时间的“轰炸”下，大家都能感受到地铁对疫情管控的重视。然而，现实中总会出现几个无语的“逆行者”。
下午坐地铁的时候，我惊讶地发现，有一个小姐姐在车厢内竟然摘下口罩，美滋滋地吸了几口已经事先插好吸管的奶茶，然后再把口罩戴回去，淡定地继续玩着手机。当时我真的有点想不明白了：疫情的风险明明没有褪去，为何小姐姐可以如此淡定自若地在车厢内喝奶茶？那她戴这个口罩，有什么意义呢？
结合我自己最近的经历，我得到的结论是：很多时候，人们做事情仅仅是因为别人在做所以就跟着做，而不是想着为了自己而做。
触动我得出这个结论是缘于自己最近几个月的工作状态。
在新冠状病毒正式公布出来之前的2019年年底，公司可能是出于节约人力成本的角度考虑，对员工的薪酬考核制度做了改革：将每个人的工资固定好，然后拆解成6-7个任务，每个任务分别占固定工资一定的比例，完成了那一项指标就分别拿对应的比例。有朋友可能觉得有点熟悉，这不就是绩效嘛？不好意思，我们这个是没有基本工资的绩效考核的。
当时疫情还没有爆发，我还相对没那么抵触这个制度，心里想着：只要我踏踏实实地干，总能赚到我自己应该有的工资的。然而，新冠状疫情的出现，算是打击到我了：我的回款任务指标已经连续2个月没有完成指标了，4月份也基本是凉凉了。扣完五险一金后到手的工资，转部分款回到家里，自己就基本所剩无几，勉强能解决吃的问题。
那段时间，我确实是极度得抑郁，抱怨的情绪缠绕了好长时间。想到未来好几个月的回款目标几乎完成不了，我对公司的这个考核制度就非常地痛恨。明明也没啥太多福利，员工也就是为了点工资而奋斗的，为了公司，自己也付出了不少。但现在搞这个制度出来，让员工真的感觉自己做的事情好没价值，完全看不到未来。别人的公司是有一个基本工资保障人们的生活（并且基本工资是随着经验的增长而提升），再加上个绩效的，咱倒好，拼死拼活，拿的可能还不如去年。想起之前总有朋友和我说我的工资也不高，怎么不考虑跳槽？我说主要是工作氛围好，行业发展也看好，领导也愿意带我，所以还是想踏踏实实地干下去。现在，我有点后悔说这样的话了。
好在，我没有继续沉沦太久，而是找了些课程和书籍来寻求突破之法。在这一堆“突破大法”当中，影响我最深的2个思维方式是：1.多从自己身上找问题和突破点；2.多从自己的目标考虑去做事情。
大概在3月底和4月初的时候，我渐渐开始冷静了下来：现在公司也仅仅只是扣掉我回款的那一部分工资而已，到手的工资还能好好活着，比起别人公司直接倒闭裁员好多了。既然我不能改变公司的考核方式，那我还能做点什么来改变现状？在工作方面，我有没有什么个人目标？我要做点什么，既能为公司创造效益，同时也能朝着自己目标前进的？
也许你可能不信，但是我整个人的精神状态，确实是在寻求积极思考的过程中逐渐向好。之前也许是杂念太多，消耗了太多精神力量，所以一天下来可能没有做太多事情，就已经精神萎靡困得不行。
复盘了自己的不足之处及未来的目标，我列出了自己需要做的事情，让自己接下来都沉浸于其中，不管未来成与不成，至少我不是再继续抱怨和原地踏步，至少我在向好的发展走去，至少，我能有意识地为了自己而做事情。
现阶段，疫情的局势依旧不能乐观，企业的发展也变得俞加艰难。每个员工都挺难的，老板们也不容易，希望我们都不要去抱怨公司降薪减福利什么的，2020年，能活下来，便是每个企业最大的目标了。希望我们多从自己身上找问题和突然点，少抱怨，多做点实事，
最后，点题一下：无论什么时候，我们都要有个个人目标，要为了自己的目标去做事情，而不要“人云亦云”。只有你自己变好了，企业自然也不会差到哪里去。
切记，不是因为别人戴口罩了，所以你要戴口罩；更不是因为单位和国家要求你戴口罩了，所以你才戴口罩。
戴口罩，完全是为了你自己呀。
祝各位安康。
