今天看泷本哲史的《谈判思考的艺术》，看到一句话，感触颇深。
“人们都不能忍受在得不到报酬的情况下被命令工作，因此他们会深信，这项工作有意义，继而在精神上获得平衡。”
我曾经有过这样一段经历。新进入一个行业，遇到一个年长的老板。在入职前，老板语重心长地跟我谈话，为我一个小菜鸟，规划职业生涯。老板说他很重视新人，希望我未来可以成为他团队的核心力量。
日常工作中老板每天都要我提出当日工作目标，并汇报昨天的成果。工作很累，压力很大。但在他的谆谆善诱下，我感到工作中做的每一件事，都是有价值的，对于未来都是有意义的积累。
印象最深刻的，就是他常常给我讲的故事，一个任劳任怨为公司奔波劳碌的员工，日以继夜加班。锻炼自己的能力，最后取得成功。
对于我在公司平时所做的一切跑腿小活，一切不属于我工作范围的杂事。老板都用这个故事来解释，来鼓励我。他希望我通过这些了解公司运作的流程。希望我能够获得成长。
稻盛和夫的著作中，我也曾经读到：“我们应有勤恳努力的工作态度。以利他的精神，为他人创造价值，真诚待人。过好自己的一生。”
这好像是一条职场菜鸟必经的道路。更是一条美德之路。
但是，我的薪酬却非常的低。低到什么程度。没有五险一金，没有正式工资编制。连市内最低工资都够不到。每天全身心的投入工作，为公司带来可见的收益。而一日三餐满足都不能靠自己。
我渐渐开始觉得，公司这个一脸殷切要提携我，激励我的老板，他是恶的。我的汇报和我的付出不成正比的情况下，他只在精神面不断给我这个懵懂的小菜鸟灌毒鸡汤，却从不给我任何物质面的认可。他只是在压榨我。
也许，也许明天。未来的日子只是还没到来而已。
这个世界上有太多的事情，正了说，是对的。反了说，也还是对的。在这样的矛盾下，我根本不知道何去何从。
很多道理，都是一看即懂，一点就通。但真正放诸自己身上，放诸于丝网的现实之中时，究竟还是困顿无依的。鸡汤有千千万万篇，就凭一条看似正确的道理，怎么能解释庞大的生活与复杂的人性。我不知道应该信任谁，我不知道该如何选择。未来的东西还看不到，我怕现在松开手，连现在有的也一并失去。
不计回报无私付出的员工后来怎么样了？
我不知道。
不管鸡汤怎么说，不管别人怎么说，别人都不能做得了我的主。我只是我。只要选择的权利在我的手中，那都是属于我自己的，心之所向。
不计回报无私付出，都是一个员工好的品质，这样的员工，并没有做错什么。这不是问题的原因。问题的原因是在老板身上。老板出于想节省费用，降低给员工的报酬，在精神上投喂鸡汤，用重复性的劳动压榨员工。
彼此角色在利益分配的角度下看，好像是冲突的。人性都是贪婪的，老板梦寐以求的是，花的每一分钱都有一百块的回报。而员工则希望付出的劳动少，拿的报酬高。
但员工和老板也是合作关系，老板安排员工工作，为老板解决麻烦。我得认识到既然签订了劳务合同，这样的合作关系才是不变的大前提，而利益分配，还可以谈判，可以改变。
因此，我做出的选择是，跟我的老板谈判。提出薪酬的要求。也表明了，我愿意不断学习，愿意尝试，跟加的薪酬相当的，更有挑战的工作。如果谈判失败，公司那么多。我还是可以为了自己喜欢的工作，去拼搏，去奋斗。
就像过去的每一篇鸡汤文一样。这只是我的选择。也许换去任何一个细节，就不会是这样的结果。每个人都很平凡，但我相信，每个人都是独一无二的。生搬硬套鸡汤文的路，反而会失去自己。
我认为，没有任何人能代替谁前行。不要总觉得自己困顿无依，本身就不需要什么依靠。为自己做选择，选择自己的心之所向。
成为自己。
