年后开工，上班狗迎来的不是年终奖，而是又一波公司开始裁员，滴滴15号宣布整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
被裁员的，主动想走的，都加入今年的“跳槽大军”中，加上今年互联网寒冬“，企业缩招、甚至锁定HC（招聘计划）层出不穷，今年的竞争已经白热化。
而在跳槽的第一关——简历关，就有不少人败下阵来。
墨墨辅导了150多位小伙伴，看过各种各样的简历，总结出来了6个导致简历扑街的硬伤，如果你简历也有这些问题，麻溜地去改吧！
01 辣眼睛的简历模版
①表格模版
都2190年了，同学们可以不用表格简历了吗？
表格简历一来呆板，二来能容纳的内容少之又少，基本1秒被毙。
②虚有其表的简历模版
既然简历模版是门面，也有的小伙伴开始剑走偏锋，用上了“狂拽酷炫”的信息图模版。
墨墨提醒，简历最重要的简历内容，信息图模版颜值是有了，但是真的写不了几个字，除非你是做设计的，除非不要用这种模版好吗？
---正确姿势---
简洁、清晰、不扎眼就是一份标准的简历模版。
02 简历与岗位毫不相干
上课的时候，老师经常强调做题前先要审题，放到写简历也一样。
但是大多数简历通篇看下来，不知道跟招聘的岗位有什么关系。
曾经看过一份简历，应聘的是运营岗位，结果整篇都在讲销售实习经验，这样的简历，你猜HR会让你过吗？
---正确姿势---
当我们开始写简历时，首先要做的不是动手写，而是研究岗位的要求，找出岗位要求的“关键词”，然后再梳理出过往经历跟“关键词”匹配的经历。
下面以“产品运营”岗位来举例说明，这份工作的关键词有数据分析、用户运营、运营策略。
了解了岗位的关键词之后，你的简历中也要出现相关的经历，也就是简历的匹配性。
03 工作经历假大空
①内容太单薄
这是一份应聘新媒体运营的简历，工作经历跟招聘要求还是很匹配的。
但是奈何只有简单的几句话就带过了，文章是你原创的吗？粉丝运营的情况怎么样了呢？HR无从了解。
②内容流水账
看到这样的实习描述，HR一个头两个大，这无非就是把每天的工作内容一五一十的记录下来，让人看了半天都找不到重点。
③缺乏数据支撑
这是90%的简历都会犯的问题，只有主观的描述，缺乏客观的数据支撑，是不足以证明你的能力的。
擅长种子用户邀请，有多擅长呢？一天邀请了多少呢？
新用户得到了不错的提升，有多不错呢？一次涨了多少粉丝呢？
---正确姿势---
正确的实习经历应该是有重点，有数据支撑。
04 千篇一律的个人评价
这样的个人评价是不是很眼熟，你是不是曾经也写过？
求求你们别再这样写了，10份简历就可以见到9份这样写的，HR已经对这样的个人评价免疫了好吗？
---正确姿势---
个人评价的作用在于，再多给HR一个通过你的理由，所以既然要写，就要做到有记忆点。
05 最重要的内容放在末尾
HR不是看简历，而是浏览简历，平均每份简历的浏览时间是10秒。
如何在这10秒抓住HR的眼球呢？
简历的内容如何排布很容易被忽略，有些小伙伴，把最重要的实习经历（或实践经历）放在简历的末尾。
如果把最重要的内容放在末尾，在短短的10秒内，HR很有可能只浏览了简历的上半部分，结果发现你并没有实习经历，你就这样被拒之门外了！
---正确的姿势---
简历最好的位置被称为——简历的黄金位置，是指简历的上半部分的位置，也就是HR一定会浏览到的区域。
简历上半部分位置，请放上你的实习经历、实践经历，不要再作死的放获奖证书、个人评价了。
06 细节问题马虎大意
①错别字
简历经过多番修改，很容易在不经意间拼写错误，如果你没有检查到，就贸然提交，你的印象会被大打折扣。
②气死HR的命名方式
你有发过这样的简历吗？个人简历、中文简历，你们这是考验HR的火眼金睛吗？这能分辨出谁是谁吗？
③没有联系方式
这个就是传说中的冤大头，简历一应俱全，偏偏忘了留联系方式，你让HR怎么找到你呀？
---正确姿势---
当在提交之前，请对简历的拼写、命名、是否有遗漏一一进行校对，千万别存在侥幸心理。
简历的命名方式建议：姓名-应聘岗位-毕业学校
我是小结
我们都写过简历，但是通过墨墨总结发现，我们常常会犯6大误区。
春招已经开始了，简历是第一关，怎样的一份简历，才能让HR无法拒绝呢？望大家能够记住以下6点，早日拿到offer。
①使用清晰简洁的简历模版
②写简历前，认真研究岗位要求
③实习经历做到有重点、有数据
④有理有据的个人评价
⑤将实习经历放在黄金位置
⑥细节问题不能忽视，检查检再检查
