8月18日 更新
昨天我按照领导的要求，将改过的：言简意赅、重点突出、联系方式高亮的招聘文 发给领导，领导欣然点头，表示可发。
于是，我们的同事将这篇招聘文发在了奇点读书会的群里。
我们这个读书会，自5月成立至今发展了200余名成员，根据《创业无畏》上说的，一个社群发展到150名成员以上，就会形成美好的“共产主义社群”——社群会涌现出各路神仙，他们与社群的发起人拥有共同的目标，会为了这个目标而主动的发起各种活动，推动目标的实现，达到人人为我，我为人人的共产主义社群。
我一直在等待这一天的到来，而现实是，我们的成员手机里躺了太多迄待拯救的“准共产主义社群”，以至于我们的读书会还在排着队，拿着“情怀”的号码牌。
并且因为都是读书人，我们的社群成员都很安静，一般我们的公号推文发到群里，我得@某位热群小公主，才显得我没有在唱独角戏。
可是。
昨天的招聘文发出之后，居然引起社区成员的头脑风暴，大家对我们公司的招聘方式、乃至运营方式献计献策，这是我史料未及的——原来我们发的文，是有成员在看、在思考的，这真是让我感动非常。
有一个成员说起我们的招聘方式，说：
我觉得公司招人不容易，应聘者找工作也不容易！软文洋洋洒洒情怀致深，不换位思考，招聘软文也就只是软文。面试者需要关心些什么软文有介绍嘛？关于公司的介绍、关于岗位职责、关于前景蓝图、最后最重要的就是薪酬福利体系以及联系方式。该直白体现的要简单点，少遛弯，不然面试者是茫然的，也就当一篇软文看了。
这可能是对“为什么只有三个人投递简历”最好的总结了。
说得都挺对。
公司的介绍、岗位职责、前景蓝图、薪酬福利体系以及联系方式，一般公司招聘启示里都会写到。就好像有一则介绍广州相亲角的新闻说，公园里挂满了相亲简历，每一张简历都在最显眼的位置写明：收入、户籍、学历、是否购车、房等这些重要信息，让想要择偶的人一目了然。
可惜的是，在《我们公司的潜规则》里就写了，我们并不是一般公司。
有人找工作是为了生存，并不妨碍有人找工作是为了开心；有人踏踏实实工作攒钱结婚生子，并不妨碍有人辞去金饭碗下海创业朝不保夕。
跟相亲是一样的，各花入各眼吧，有人看重经济实力，并不妨碍有人看重生活情趣，有人一看各种条件合适就拍板扯证，并不妨碍有人只是因为在人群中多看了对方一眼。
要说换位思考，我们该换到哪个位置上才合适呢？是为了生存的那一类，还是为了开心的那类？是为了稳定的那一类，还是为了冒险的那一类呢？恐怕大部分人要求别人换位思考的时候，其实是在说：你怎么不站在我的角度想想？并且默认地把自己的角度，想成大部分人的角度。
关于岗位职责，在这场梦想与生活的战争中，我们是战友，我该怎么描述你的岗位职责？替我看住后背？
还说到前景蓝图，哎，创业公司要说前景蓝图，我敢说，你敢信？
最后还要提一提薪酬福利体系，老板跟我讲过一个千金买马骨的故事：
从前，有个玩马的国君，想用千金重价征求千里马。过了三年，仍无一点收获。
这时，宫里一个职位低下的小侍臣，竟然自告奋勇地站出来说：“请您把这个差使交给我吧！”国君点头同意。不到三个月，这人果然找到了一匹日行千里的良马，可是当他要买马时，这匹千里马却死了。他思虑了一会儿，仍然花费500金，将死马的尸骨买了回来。他带着千里马的尸骨回宫向国君复命时，国君见是马的尸骨，非常生气，怒斥道：“我要的是活马，你买这死马回来有什么用？不是白费了500金吗！”侍臣笑道：“请国君息怒，金不是白费的。一匹死马您都愿意昂价买了，这消息传开，人们都会相信您是真心实意喜爱良马的国君，而且识货，说话算话。这样，一定有人自己上门献马。”
后来，不出一年，国君果真得到了三匹别人主动献来的千里马。
老板说，企业不会因为少给员工开点工资而被阿里爸爸收购的，真正优秀的人，我愿意千金买马骨！
所以，薪酬福利体系，我也说不好。
到这里，你大概看出来了，如果你期待的是稳定，期待的是已经成熟的企业，你可能并不适合我们，因为我们想找的并不是一个员工而已，我们想找的是伙伴，是可以跟我们一起拥抱变化，创造改变，为“成就他人”的梦想砥砺前行的：“我们”。
说来也很惭愧，以公司现在的状况，实在无法拿出多么耀眼的成绩跟世界表白，因此，我们只能告诉我们未来的伙伴：
你看，我们就是这样的一群人，就是这样的一家公司：我们希望通过阅读为他人赋能，并不只是将我们阅读后产生的知识分享出去，而是将阅读变成一项技能，让更多的人能够掌握，最终能自己为自己赋能。
我们可能会一起产生很多的想法，一起把他们变成现实；也可能为了一些点子争吵，在加班的夜晚抱头痛哭；可能会一起接受别人不解的眼光，可能一起畅谈被阿里爸爸收购以后该怎么分钱，可能太多了……唯独不能保证啥时候能上市，不能保证你不吃苦，甚至不能保证你吃的每一点苦都是值得的。
但这就是我们，你，愿不愿意跟我们一起？
