1.
随着互联网的快速发展，微信群的兴起，一些以某个共同目的社群出现了，人们似乎在社群这个虚拟空间里更愿意表达自己，更能找到自身的价值，于是越来越多的人涌入了进来。
据数据显示，学习型社群是所有社群里的排头兵，里面活跃着各类大学生、职场人士、企业管理人员、宝妈，更有国际同胞不断涌入而来，更多人看到了社群里存在商机，于是近两年不断有各种名号新社群建立。
但是，活跃的寥寥无几，90％处于死水状态。
笔者手机里就有32个社群，活跃的却只有两三个。
其实，社群没有想象的那么简单，在一片繁华的背后，存在着如何活跃社群、怎样吸引粉丝、如何持续提供社群价值等诸多问题。
一个完整的社群由四方面构成:社群定位、社群结构、社群输出、社群运营。
2.
社群定位包括建群目的、社群类型、人员定位、加入门槛。
建群没有宗旨和目标，群员交流话题过于分散，难以聚焦，加入进来后发现什么话题都聊，自己不知道这个社群是干什么的，也无法得到想要的知识点，结果是大多数人要么退群，要么屏蔽！因此，建群之前，需要思考:我要建立什么样的社群？建立社群的初衷是什么？我能做什么？
常见的社群类型有:产品型社群、学习型社群、兴趣型社群。真正的学习型社群，不仅仅是分享内容，还需要进行知识的整理和沉淀。
谁是我们要找的人？他们在哪？这就需要根据社群定位细化群员、锁定要找的人。
比如一个早读群，群员便是那些愿意早起并善于利用早起学习的人。当然，也可以通过各种手段介绍社群吸引让那些从不早起阅读爱好者爱上早起。
当然，一个没有任何门槛的社群学员不会珍惜。所以，设置一定的门槛是必要的！
3.
社群结构一般都是金字塔结构，即:群主+群管+群员。
看一个学习型社群的综合能力，看群主的综合实力就可以了，比如秋叶、罗胖、古典等大V的社群综合影响力更高。
群管就是一个社群的窗口，群员看一个社群专不专业，除了看群主，群管展示出来的形象也是有影响的！
群员分为:潜水者、破坏者、价值输出者、参与者。而社群还有一类人，是那些不按常规出牌的关键人物，社群出现一些不同的声音，反而会增强社群凝聚力，这类人可以留下。
对于直接破坏者，处理的办法是即时清理，不留隐患。
4.
社群输出即社群的知识管理。一个社群是否有料，是否有价值，看它过去沉淀的内容就好了。
社群要提供源源不断的高质量内容输出，不但能将历史的交流记录共享给群员，更能增加社群的出镜率，精准吸粉。形成良性循环，提升社群品牌竞争力！
5.
社群最重要的一部分，是社群运营部分，一个社群运营情况，直接决定这个社群的生命存亡。
社群要保证不断有新人加入，才会有更强生命力。
而留住老成员，让他们为社群贡献力量，那就要让他们有事干、有人爱、有希望。
群主要通过各种活动激活社群，实现360度高黏度。那就要有一定的玩法:每日一问、每日讨论、每周分享、每日早读等等，找到合适的话题，进行规范的流程。最终的目的是让学员可以实现价值变现。
6.
短期热闹容易，长期维持困难。社群要形成良性的发展机制，才能越走越远！
接下来的每天，我会按照每个框架，详细输出。如果你刚好也感兴趣，欢迎一起讨论。
