员工的离职原因很多，马云说，只有两点最真实：

1】、钱，没给到位。

2】、心，委屈了。

001.准备离职前第一个人应该告诉谁？

一般人都会先告诉自己关系要好的同事，有的人甚至，等到大家都知道的差不多了，再告诉你的直属的上司或者老板，，，

这种做法是非常错误的，会导致两个尴尬的结果。

1】让你的直属领导和上司陷入尴尬的境地，其他人都知道了，你要离职，而你的领导还蒙在鼓里，尴尬不？

2】你自己会丢失一部分的选择权，不太利于你在公司长远的发展。

而当你先前和你的直属上司或者领导沟通的时候，其实你可能还有留下的余地。

但如果你周围的同事全都知道了，即使后来面谈的时候，公司给你开了一个很心动的新条件，但是你也不得不离职了。

所以，你最好使用邮件的形式，提交一个非常简单的书面辞职信发给你的老板，然后你的老板就会找你约谈。为什么？因为约老板直接当面说老板我要辞职了，其实是让他非常尴尬的，老板心中没有缓冲的时间和准备。

002.关于辞职信的问题

辞职信一般有两种，

1】写一封正式的辞职邮件，发给老板。

2】手写一份辞职报告，递交给老板。

一般公司都要求离职的员工，手写一个纸质的离职信，明确离职原因，明确最后工作日，然后签字确认，这是有法律效力的，证明你主动离职的文件，一旦员工将书面的签字版辞职信交给了hr，那么这个员工就有权在30天后离开了。

003.什么时间段提交辞职信最合适

1】30天之前，根据劳动合同，一般的员工辞职申请通过后，你最多在公司呆30天就可以走了，但是你也可以和老板协商具体离职

递交辞职信的时间，最好是在周五下班时间。

这个时候递交辞职信后，老板可以在想清楚交接的安排和人员的安排，以及应对措施，这样下周他就可以直接约你面谈了，经过了两天的时间，就算老板因为你离职有点不开心，但基本也都恢复平常心态来对待了，也比较理性些，这样你们两个人的交谈也会更加愉快。

004.如何确定你工作的最后日期

普通员工依据劳动合同，一旦你书面提出离职公司最多只能留你30天。

而且你提了辞职的申请，通常不存在审批通不通过，因为公司没有权利不通过你的辞职，所以一般辞职报告通过以后最多30天你就可以自动离职了，但是如果你们双方协商的好十天八天就走，也是最好的。

005.为什么劳动合同规定提前1个月提交辞职报告？

1】让公司留有足够的时间，给公司招到合适的人，而且，即使没招到接替你的人，与你也没有关系，因为你提前了一个月，在法律来说你也可以离职。

2】让你有足够的时间交接工作，你离职后，接替你的新同事未必可以干你的这份工作，所以，你可以带带他，让他能够做你的这份工作，然后你就可以离职了。

3】让你也有足够的时间让你处理安排自己的业务，对公司和自己双方都好。

006.离职后社保公积金千万不能断

一旦你离职后，可能无法立即找到下家公司交纳你的公积金，这个时候你就千万要注意了。

万一你遇到这样的情况，你可以跟你现任公司的hr去沟通，可不可以帮你多交一个月的社保，个人垫钱也行。

实在不行的话，你就要及时去找外面的第三方的社保平台去续交，这个事情一定要自己操心留意，很多人就容易忽略这个点。

所以说一定要相处好，你和领导的关系，即使是不喜欢你的领导想拔腿就跑，你千万不要撕逼，在离职期间一定要做一个nice的人，做好前后衔接对你来说只有好处没有坏处！

007.离职走人越低调越好

在做离职交接的时候，只让极少数可靠的朋友和同事知道，而最好的做法是不要和任何人说你辞职的动向。

世上没有不透风的墙，总会有一些人打听到你的离职的消息。

避免有关系不好的人给你使坏，最好不要提前告诉那些无关的同事，你离职的信息，即使有交接也应该非常低调的去展开，把你辞职的影响面，控制在一个最小的范围内，这样其实对你个人来说风险也最小。

要是万一你最后回心转意了，比如说你的老板很真诚的留你，这个时候你又想留下来了，这个时候当然也是知道的人越少越好，如果你都还没离职，全公司上下的人都知道了，即使最后你谈了一个非常好的条件留下，但是你会受到很大的一个舆论压力。

008.离职不交接的人，可真丑

离职时做好交接，方便同事的后续工作，不给公司添麻烦。

做事留一线，日后好相见。离职了以后还能和同事老板做朋友，让别人记得你的好，有好的机会，别人也会想到你。

 离职工作交接分工作内容、流程的交接，电子版资料交接，纸质版文档交接，未完成事项交接，以及财务和人事交接等。

其中，财务和人事交接可以先让部门交接清楚，剩下的就是工作交接，也是最重要的交接。

如果在没有接手人的情况下，不要觉得自己可以直接走人，不管有无交接人，自己都应当做好自己的事情，理清工作内容，是对企业负责，也是对自己的职业化负责。

可以将工作交接内容列成清单，交接给直接领导，或者和直接领导沟通，交接给其他同事，同时可以约定后期有人员到位时可以重新过来交接工作。

你电脑里纯私人的邮件和文件以及纯私人的聊天记录删除，留一个干净的工作电脑给你的交接人。

009.低调退出公司群

离职的退群是非常考验一个人的礼仪甚至情商的。

每当我们加入一个公司，我们都避免不了加入各种的微信群，而离职了，身份变了，自然很多的群也都需要选择离开，但是是否一定要离开，如何离开不同的群是不一样的，不能一概而论。

工作大群：讨论的主要是工作的内容，你一定要果断退出，工作群是我们平时主要用来讨论工作内容的，当我们离职之后我们身份就发生了变化，我们就变成了一个外人，所以如果离职之后不及时的退群，群主就会把你踢出去，与其被踢出去不如自己默默的离开。

千万不要在这种大群里高调的宣布离开，因为会显得动摇军心，老板也不是很开心，如果你是关键的高管，你可以在这个群里简单的打个招呼。如果你平时有一些关系比较好的领导，你可以一对一的给他发个私信，表达一种感谢，这是一种礼貌，也是一种尊重。

内部娱乐群：是一些吃喝玩乐的群。尽量能留则留，这种群你的一言一行影响很大，

部门小群：你可以在里面依依不舍地进行道别。因为这个小群是你平时工作最熟悉的一群伙伴，你当然可以在里面华丽的公布了，在离开的时候，让别人记住你的最好方式，就是恰当的表达你的感激和不舍！

010.离职的当天，千万不要玩人间蒸发

离职当天，不要偷偷摸摸的就走了，你只是跳槽又不是被开除。

所以，最后一天你可以跟办公室里面的每个人道别，感谢那些曾经帮助过你的同事，包括那些曾经给到你挫折的人。当然你也可以，叫个下午茶或者买个蛋糕给同事分享一下，这样给大家留下一个非常好的印象。

当然更有心的，可以给部门的每个人一张卡片，上面是一句针对个人的祝福，这种很小的举动可能会在未来收到意想不到的回报。

好的离职交接形式，决定个人的格局，做人留一线，日后好相见。

好好离职，站好最后一班岗，带着对过去的感谢和对未来的憧憬，优雅地转身，寻找自己职场下一站的幸福。