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因为年轻人好骗。
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很多年以前，我在微博上看到一个技术大佬在创业招人的时候，发了一条微博。大概意思是说，现在的年轻人要有理想，不要总是想着什么户口的事情，创业成功了，什么都有，北京户口以后会放开，根本就不是问题。
这位大佬虽然不是北京人，但是自己是有北京户口的。大佬用自己的行动表明了户口的重要性，但是在做自己的创业项目的时候，却告诫年轻人，不要看重户口。我觉得挺有画面感的。
十多年前，我大学毕业的时候，参加互联网公司校园招聘宣讲会，各路互联网公司的领导们非常喜欢说一句话：我们公司非常年轻，平均年龄才不到28岁。那个时候我其实还是挺向往从校园再到新校园的。
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很多人喜欢校园式的公司氛围，无外乎就是讨厌办公室的政治斗争，喜欢简单的人际关系。但是不要忘记，那个时候，其实是互联网的春天，有很多地盘还没有抢，有很多用户待增长。
好像没有人意识到，即使你再年轻，也是会变老的。十年后，互联网公司的平均年龄，当然不可能增加十岁，毕竟会有更年轻的血液加入近来，不断拉低本来要升高的平均年龄。
但是如果你考虑两个基本情况，你就会深刻地意识到，年轻的互联网公司，其实是在慢慢走向中年。以前的年轻人，年纪大了以后，并没有离开，沉淀下来；同时，国内新生人数在不断减少，劳动供给减少，最终会反映在从业人数上。
互联网公司中年化，是一个不可逆转的趋势。
不仅仅是互联网公司，连互联网行业也开始中年化。中国的网民数量没有了新的增量空间，用户的上网时间，也开发到了极致。假如有新出炉的杀手级应用，那一定意味着，会有另外一个行业的产品付出了使用时间减少的代价。
以前你有本事，你可以出去攻城略地，和我没有关系。现在你要有本事，你多抢到的，就是从我碗里掏出来的。
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我们年轻的时候，充满理想，热情有活力，能吃苦，会加班，而且不计较。只要老板饼画得好，就一直愿意奋斗。而且在年轻的时候，除了工作，也没啥事，那就在公司多待一会好了，还能省一些电费。
但是这样的过程，是不可能一直持续下去的。年轻的人要成家，要养家，有孩子，有家人。随着年轻人慢慢变老，年轻人总会发现，老板是一种非常擅长画饼的动物。画饼可以帮助老板降低创业的成本。然而年轻人的生活开支，是慢慢增加的。
于是35岁左右的中年人，往往很容易成为职场上最令人讨厌的群体。他们的头发已经开始微秃，肚子已经发福，熬夜的能力下降，家里刚刚有个二胎。农村的父母刚刚到城市里生活，一家人挤在一个小房子里。
相对比，那些25岁左右的年轻毕业小伙伴，就像职场鲜肉一样，不仅便宜，而且耐操性强，每天拉着通宵，一点都不会眨眼，再描绘一下公司的发展，就像上了发条，充满了干劲。而且他们很多还单身，单身的意思就是，可以和工作谈恋爱。
所以企业主们，就开始发起了一场针对35岁的职场人士的舆论战。把这群人描绘成工作能力低下，占着毛坑不拉屎的人，把这群人描述成阻碍中国企业获得更多利润的绊脚石，把这群人定位成职场中的败类专门拖公司的后腿。
于是，驱逐他们、隔离他们、恶心他们、蹂躏他们。发起官僚的福威，逼他们主动离开，在法律的框架下，撕开一个冠冕堂皇的口子，让他们离开公司，扔到社会上自寻死活。
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如果你看到一家公司现在怎么对35岁的人说话，你可以再查一查十年前，他们是怎么对那个时候的25岁的人说话。
反过来，这家公司现在怎么展开双臂欢迎年轻人，其实并不重要，重要的是，你看看他们十年后，会怎样对待你。
企业需要你的时候，这里就是家。铺开你的行军床，打开你的应急灯，泡面走起，打车票给你报，你别回家了吧，为了梦想和青春，一起干，不行可以离婚呀。
企业现在翅膀硬了，这里可不是家啊。你怎么可以把企业当成家呢？企业是战场呀，战斗打不赢，就是要离开的啊，我们要永远保持青春活力啊。你怎么可以拿其他地方的打车票来找我报销呀，我把你开除吧。
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年轻人是不知道这些的。
年轻人永远都是热泪盈眶，然后拼命加班，疯狂的付出，最后，老板给年轻人发个奖状，把年轻人创造的利润的十分之一，或者百分之一，奖励出去，年轻人就开心的说这个老板我就跟定了。哦如果年轻人正在加班，没有及时领奖，还有可能无效呢。
如果你要找一个35岁以上的人和你干呢？对不起，我们谈一下股权分配再说。35岁的中年人，经历过波折，见过老板的种种，变成了一条老狗。对于小狗，你随便丢一根骨头，乐得活蹦乱跳。对于老狗，你放一块肉在面前，也就是先闻闻，也没啥波澜。
老板用股权掌控了公司，公司的三张报表里，流淌着公司员工奋斗出的利润。在报表上，员工的收入就用小小的数字，写在“人力成本”“研发成本”一栏里。公司的年报密密麻麻，字里行间歪歪斜斜写着“吃人”两个字。
老板控制了公司，但是公司的上升通道是不能关闭的，而是要象征性的树立一些通道，让泱泱一片员工看到，好好干，你也能这样，拥有光明的未来。这样一来，类似于传销的等级通道就建立起来了，于是你可以一直沿着梯子向上爬呀。
老板不仅能控制公司的人事权，也控制了公司的舆论场。作为员工，你永远不要指望在与老板的对话中获得优势。老板是会洗脑的，老板会让员工感觉，老板比员工还可怜，老板比员工压力还大，真是全体员工的好老板，员工得此老板，一生无悔。
老板是公司里最优秀的演员，老板用自己的生命在演出，公司就是老板的舞台。但是不要忘记，公司是老板的。如果公司做的好，老板自然会得到额外的溢价，更高的估值，更高的阶层，更广泛的人脉。而且老板可以自己出去分享创业成功的经验，还能再收割一波追随者学习如何才能成功。这可是非主营业务收入呢！
但是如果公司做得不好，老板会不会下诏己罪呢？诏谁都不能诏自己啊！
如果老板领导无方，最后遭殃的其实还是员工。裁员的红旗向你挥挥手，你本来可以选择一个更好的老板，但是你偏偏恋上了老板的演技。
所以你看，老板永远是可以占到便宜的一方。这就是为什么会有那么多人想创业当老板了。当然，老板也不是那么好做的，因为创业成功的概率，可比找一个好工作，小多了。
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在职场上，老板其实是庄家，员工其实是玩家。庄家拥有更大的权力，当然也会有更大的风险。
有一次饭局，和几位创业者在讨论锤子手机的案例，我们谈到老罗的时候，有位朋友说，老罗为什么不回去做个网红，那样赚的其实更多。
我说，如果现在回去做网红，其实是倒退了，是从企业家倒退到个体户。网红本质上是靠通过出卖自己个人体力变现的，而企业家拥有一套人力资本构成的系统为之工作，就像有一台印钞机。当有了体系，就有了权力，这种权力很多人放不下的。
当一个人有了权力，就很容易需要通过各种手段测试，来确认自己的权力。让员工996就是测试权力的体现了。
你真的认为，作为脑力劳动者，通过延长时间就可以提高工作效率？延长工作时间，只会带来更多的走神，人是会疲惫的。但是让自己的员工迟迟不下班，对于满足老板的权力欲望来说，还是很重要的。
老板在公司楼下看着办公室灯火通明，便可以在朋友圈炫耀说，你看我的兄弟们，工作多拼命，我们的事业，一定会成功。
而且说实话，等公司大到一定程度又遇到危机的时候，老板除了让员工延长工作时间，并没有其他好办法。不加班，难道大家坐着等死？先让所有人忙起来，哪怕是瞎忙也好。
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曾经有一个机会，老板和员工可以建立完全的互信关系。在那个世界，老板为员工好，员工为老板好，相互成就。但是直到某一天，要么老板先背叛了员工，不再兑现曾经的许诺，要么员工先背叛了老板，不再像以前一样兢兢业业。于是相互伤害的恶性循环就开始了。
而老板的赚钱事业又要靠员工干活，员工要养家又要赚钱，二者又必须相互依靠而生。于是大家不得不配合演戏，老板装作关心员工前途，员工装作努力工作。但是心里大家都知道，真相是什么，只是谁都不愿意拆穿。这就是所谓的职场吧。
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好累呀，还是多招几个年轻人吧，他们没见过世面，洗脑更方便。
