先问你一个问题，你认为求职最重要的事情是什么？相信很多人会脱口而出，当然是面试。
为了找到一份好工作，我们掏空心思去准备面试，想给面试官留下一个非常好的印象，最终能够成功入职理想的公司。
那你有没有想过，要拿到自己想要的薪资，该如何准备面试？在面试的过程中，有哪些注意事项？面试后又该如何选择？
谈如何面试之前，我想给大家一个小小的建议，每年至少给自己做一次职业体检，也就是面试。
通过面试，了解自己的核心竞争力；同时能直观地明白，在当下的职场中，自己有多少含金量，有助于自己未来更好地发展。
今天我会从面试前，面试中，面试后三个阶段展开，分享每个阶段该做什么，做到心中有数，从而顺利找到好工作。
1.面试前，做好“三个一”的准备
如果你明天要去一家大公司面试，今天你会做哪些准备？一般情况下，很多人都会说，当然是准备好简历和自我介绍。没错，这两点很重要，但不是全部。面试前，我们要从3个方面着手准备：
（1）准备一份一页纸的简历，写清楚3个关键要素：
一是你的基本背景，包括你的学校，喜好，之前的工作经历等等。
二是你的与众不同之处，你过去做过哪些和别人不一样的事情，和别人的差异是什么，注意，不是差距。
比如，你之前在某个领域取得过成就，曾经拿到过某个比赛的奖项，带领团队组织过某项重大的活动等等。
三是展示你是一个什么样的人，你的性格是什么？
（2）以你的简历为基础，准备一份3分钟的自我介绍，并写成文字稿。把你的介绍丰富起来，反复诵读，直至倒背如流，与身体融为一体。
大部分人面试时的自我介绍，基本上在1分钟以内，还是是简历上写过的内容，只是口述一遍而已，这样的自我介绍无法让人眼前一亮。
自我介绍不是一个简单的面试环节，是展示你个人形象非常好的机会。在此之前，面试官不认识你，你需要利用自我介绍的这3分钟时间，引起他对你的兴趣，对你有一个良好的印象。
你不妨把自己当作一个产品，想想如何把自己推销给眼前这个特定的顾客，让他愿意购买你。仔细想想，如果你背后下苦功，相比千篇一律的1分钟自我介绍，你的表现自然会不一样。
（3）准备一套问题，把面试时有可能问你的问题想清楚。问题范围包括3个方面：
第一、与你有关的问题。包括你的优缺点，上份工作的表现，平时的动态等等。尤其是问到你的缺点时，仔细想想， 如何让缺点变成优点 ，为自己加分。
第二、与公司有关的问题。对公司相关信息做一个详细的市场调查，包括公司文化，愿景，公司创始人，他的光荣事迹，公司目前的发展状况，最近半年有什么动作。做一个有心人，知己知彼，才能百战百胜。
第三、准备一类跟这个岗位有关的问题。如果你面试市场，需要知道目前的这个市场如何，公司的市场如何，行业动态如何，这个岗位如何 。
如果你在一个高速发展的公司，且在重要部门做核心岗位的工作，可想而知，你的职业发展未来会非常不错。
相比之下，如果你加入一家很普通的公司，且你们部门不受重视，无论你如何努力，也改变不了大局，那你在公司的发展前景就堪忧了。
2.面试中，面试表现的3个建议
面对陌生的环境和人，求职时难免紧张，担心自己说错话，做错事，给面试官留下不好的印象，导致面试失败。做到这3点，你就能轻松应对。
（1）有一个良好的态度。面带笑容，把之前准备的那些关键点做好。
（2）少说多听。如果有些求职者为了表现自己，说个不停，有时，甚至忽略了面试官说过什么，这样交流会为你的面试减分。
我们要从对方的表述中了解到，关于公司和岗位的信息，做到心中有数。一个人会反驳任何人说的话，他唯独不会反驳自己说过的话。
我们应该做到，认真回答面试官的问题，除此之外，尽量少说，甚至不说。曾听人说过一句话，最好的沟通就是不说，倾听也是一种能力。
（3）识破花招。任何老板和HR不会无缘无故问你问题，背后都有他们的目的，因此，不要随便回答。
如果他们问你，平时下班后会做什么，你回答读书，看电影，如果这是一个崇尚加班的公司，这样的回答不一定适合。回答任何问题，先思考问题背后的本质，想清楚后再回答。
除了以上的3个建议，面试中还有最重要的一点，就是谈薪资。这是面试中一个非常敏感却又不得不谈的话题，也是很多人最在乎的一点。谈好了，合作愉快；没谈好，有缘再见。
底薪是你在一家公司或一个行业的起点，除非你有重大贡献或升职，才会有大幅度地加薪。一般情况下，公司只有在年底考核的时候，给少数员工调整薪资，幅度不大。
既然谈薪资这么重要，那它到底有哪些诀窍呢？可以从3个方面衡量：
（1）基于你的工作能力。根据你对自己的了解，如果你具备胜任该岗位的工作能力，应该有多少薪资。
（2）对该行业有所了解。同一个岗位，不同行业 ，薪资是不一样的，认真了解这个行业的薪资大概在哪个范围。
（3）对这个公司的状况有所了解。如果是保守型公司，一年难得涨一次薪；如果是突飞猛进型公司，一年可能涨几次薪。不同类型的公司，他们的薪资完全不一样，对你个人的影响却非常大。
3.面试后，选择入职公司的判断标准
你有没有遇到过这样的情况，入职前对公司的印象和入职后的真实感受完全不一样。工作一段时间后，开始后悔自己选错公司了。为避免这类情况，我们用3个标准来判断是不是好公司：
（1）看前台。前台是一家公司的门面，代表着公司的形象。如果你发现前台态度非常冷，不好打交道；或者几个人在前台随意说话，玩手机，这说明这家公司的管理很差，一个管理差的公司，自然也不会有很好的发展。
（2）看卫生间。无论是大厦还是公司的卫生间，如果你发现很脏，就说明这里的行政很差，福利待遇也不会很好。
（3）看面试官。面试过程中，如果看到面试官穿着随意，交流时心不在焉，对你不太尊重，甚至连杯水都没有，那这里不是一家能尊重人的公司。尤其是当你看到办公室有很多空座位，可能公司做过一次很大的业绩调整，你就要好好考虑。
入职任何一家新公司之前，一定要细致入微地观察公司，透过一些细节衡量公司的好与不好。一个人当下的状态，都是由之前所有的选择累积而成。
任何选择都是考验，选择正确，万事大吉，选择错误，后悔莫及，自己乖乖地承担后果。唯有慎重选择，做好每件事，方能尽量避免。
无论是面试前的精心准备，面试中的淡然应对，细致观察，还是面试后的从容选择，都是为了找到一份好工作。希望每个人都能认真对待，让自己未来有更好的发展。
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