怎么做才能让自己变得更值钱
第一节
你的一无所有，只是视觉问题
金句：
1、把自己活成一束光，照亮自己也温暖别人
2、学会的最高标准是会教
3、利他思维：考虑问题的时候，站在他人利益的角度，以维护和满足他人的需求为出发点
4、无差别资源：一个既耗时又耗力的事情，你干和你领导干，都是一个效果，所以用自己的时间和精力去置换上司的时间和精力，自己就对领导、长辈有很大帮助。
第二节 跟大咖亲密接触的底气
1、别直接询问“领导，您有什么事需要我观察吗”，要用心观察，答案自在心中。
2、别只盯目标本身，关心他所关心的一切。
3、恰当的表达：“如果你需要的话”：我最近刚好在做…有一些富裕的…这个对…来说挺有好处的，您看看身边认识的人当中有没有需要的，如果您需要的话…不然浪费了挺可惜的。”
总结：以上三种方法，都能既给对方以实惠，又能给对方面子，真诚地真正站在对方的立场上，以对方的视角来看待这件事。
第三节 用线绳的觉悟换取珍珠的身价
美国著名商业哲学家，成功学之父吉米罗恩说过一句话，你就是和你最常来往的5个人的平均值。是说要想清楚自己的身价，只需要把你平时来往最多的5个人的身价除以5，得出那个平均数就是你自己的。
（1号+2号+3号+4号5号）➗5=自己
还有一句话叫再穷也要站在富人堆里，这句话并非是说要跟一群有钱人站在一起，此富非彼富，这里的富人是指那些资历雄厚，资源强大的牛人，他们是在未来有可能为你提供助力的贵人，站在富人堆里，强调的是要提高自身价值。
用高情商积累人脉，是为了让人脉为你所用，让你能够从中获取资源，提升人生效率，实现人生目标。（人脉的本质是资源，是可以帮助你解决问题的资源，资源包括人、机会、财富、信息）
绳律：像项链上那根把珍珠穿在一起的绳子一样，用自己的圈层把资历和资源优于自己的人连接在一起，使自己拥有跟他们一样的身价，根本在于利他，采取对大咖有益的方式，把自己的身价提高到跟他们一样的高度。
站在富人堆里的正确方式就是主动为他们提供帮助。如何做到：
1、斜杠一下，知识、爱好等实现跨界，例如你是做会计的，但健身很牛，你或许就能给大牛提供健身的帮助。
2、不断精进，自我成长。
3、穿针引线，你的朋友是医生，另一个朋友有宝宝，把他们互相介绍，你就是实现她们双赢，做穿线的人。
甘愿做绳子，绳律：付出是一种心态，利他是一个角度，能助人是一种能力，三根支柱缺一不可。
第四节 拜托路人甲困境只需要5步
1、给对方足够的安全感：通过外表（着装、体态、神情、举止、说话的音调、语气、语速，看起来像成功人），让对方判断你很友好，没有威胁，放下防备。
2、热情，但还有分寸：微笑的表情、赞美的语言、保持自信、放松的对话状态，不要把对方当成陌生人，像和朋友一样聊天，适当自嘲，让对方与你产生亲近感和信任感。
3、主场转换，把主动权交给对方：多问，少说
4、麻烦一下别人，让感情在相互帮助中升温只有相互欠着的两个人才会念念不忘。
5、建立联盟，利用归属感将对方变成“自己人”：为自己和对方打上同样的标签，把对方变成自己人。
总结：学会站在对方的立场上来考虑对方的顾虑、感受和需求，然后一一满足。这就是利他。
第五节 所谓的人脉焦虑 不过是种假象
这是一个充满焦虑的时代，很多人都存在着不同程度的焦虑症状，最典型的是三种焦虑：知识焦虑，时间焦虑，人脉焦虑，焦虑的人越来越觉得自己知道的太少，要学的太多，为了不被时代抛弃，拼命的把他的书籍和课程收入当中，只有这样才能感到心中稍安，所以你焦虑恰恰说明你优秀，你在追求上进你是一个奋斗者。
今天说人脉焦虑，人脉饥渴症其实并不是人脉真的不够，而是你感觉不够，所以治疗人脉饥渴症的具体方法就是10/20/150法则和年度人脉关系管理系统。
方法一：10/20/150法则是怎么来用的呢？是人事管理法则，这10个人是你的至亲至爱，他们是永远不会跟你翻脸的人，20人管理法则，这20人跟你今年要实现的主要目标是息息相关的，150人法则，我们每年都会认识很多人，但并不是所有的人都要成为你的朋友150是20人的候补，也就是你这辈子要想成为什么样的人，跟这150个人有密切的关系。
方法二：为自己建立一套年度人脉关系管理系统，也就是社会资本管理系统，年度人脉关系管理系统是根据年度目标来建立的，它属于未来你要实现的目标的间接性的实现方法，那么如何建立呢？就是可以制定一本专属人脉关系的管理手册。
管理手册我们要去做标记。
第1个范畴是对方个人的基本情况，在这里面有5个具体的标记点，第一，你跟对方是什么关系？第二，对方的生日，这里要记得做特殊的标记；第三，对方的父母和子女的情况，他的父母和子女分别是谁？第4喜好问题就是对方真正爱好是什么？第5对方对对方来说非常重要的日子，比如说结婚纪念日等等，你可以巧妙的去给对方送祝福。
第2个范畴就是你跟对方之间的关系需要进行标记和评价内容包括你们是怎么认识的，有哪些共同的朋友，共同的朋友在一定程度上会决定你们的共同话题，对方的重要经历是什么。
