前面一节我们讲述了职业发展要不断的去储备三大职场燃料，可迁移技能、有意义的经验和持久的联系
那这三大燃料体现到具体的职场和生活中，是指哪些具象化的经历呢？
可迁移技能：学术学位、专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”。
有意义的经验：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……
持久的关系：联系人，专家团，关键同事，支持者。
这些经历我们或多或少的都有，所以要以年度为周期进行职场盘点，去清点你拥有的职场资产。
职场资产是一个人学习与成长得关键基础，接下来还要准备为下一年设立职场目标，并回顾过去的一年，我在工作上的职业价值展现得怎么样，这关乎自身的未来的职业规划，下一年要做哪些调整。
我们可以通过问自己这4个问题，来进行评估。
第一个问题：我是否正在学习和成长？
第二个问题：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
第三个问题：我体验到乐趣了吗？
第四个问题：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
我们可以将这4个因素赋予同等的重要性，也可以根据下一年的个人愿望稍作权衡。在职业生涯的某些阶段，学习或许占更大的比重，奖励占得少一些。在别的阶段，你可能更需要影响力和乐趣，而其他因素就不那么重要了。在某些时候，金钱可能对你非常重要，于是奖励的权重就比较大。你需要给每个因素分配一个权重比例，让它们加起来达到100%。
在年末，花一天的时间反思一下自己在过去12个月里的贡献、进展和成果。
接下来，针对每个问题，分别按10分制给自己打分。在评价学习成果时，你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
在评价影响力时，想想你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处。乐趣则是一项偏个人的评估了。工作对你来说是乐园还是恐怖谷？
至于奖励，要记住不能光看基本的薪水，而要衡量完整的收入，包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴，可能还要加上你在积累的所有权或股份的任何变化。
长期关注自己在以上4个方面的权重、自我评分和职业价值总分的变化，你会发现这很有意思。由于这些评估非常个性化，所以很难制订量化的标准。
举个案例，某人正处于职业生涯的第一阶段，他给4大问题分配了相等的价值，即每个问题都有25%的权重，并分别给学习维度打了9分，给影响力维度打了7分，给乐趣打了6分，给奖励打了6分。
将4大问题的权重和自评分分别相乘，再把结果都加起来，如果满分是总分的70%，这就是非常健康的分数了。
学习方面的9分反映出尤为光明的前景，因为此人明显感到正在为将来的需要培养技能。乐趣的分数有点低，这一点需要注意。在工作内外，有没有什么活动能给他的职场生活带来更多的乐趣呢，例如加入公司的俱乐部、接受一个全新的任务、优化工作和生活之间的平衡？在奖励方面，此人应当仔细审视自己在过去一年内的贡献，并找些具备可比性的标准，与自己的贡献进行比较。
案例中此人不快乐的原因真的是没有得到应有的奖励吗，还是因为他的期望过高？他可以找公司方面聊一下加薪路线，以及可能的提升途径。此人不应不假思索地转而寻找能带来更多奖励和乐趣的工作。在放弃一份学习和影响力得分都还不错的工作时，请务必小心谨慎，因为这些优势是很难复制的。
就我个人经验而言，超过70%就非常优秀了，也就是说，你在你认为比较重要的方面做得基本令自己满意。如果低于50%，就要严肃对待了，我们要自问：“我追求的东西是否合适？我的期望是否正确？这份工作是否适合我？”但也不要纠结于数字，关键在于，你能定期评估职业生涯中那些重要的动力来源，并做出建设性改变。
