习近平总书记讲“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，聚天下英才而用之。
木垒县发展和改革委员会驻村工作队和村“两委”迅速召开专题会议，在党员干部中认真传达学习自治区党委十届八次全会精神，组织党员和四老人员对会议精神进行建言献策，就村级人才保障提出合理化意见和建议。
一是乡土人才与实际相结合，推动人才全面发展。要立足实际情况，用好自身优势，结合木垒县雀仁乡雀仁村发展好特色产业，为人才栽下梧桐树，引凤还巢。营造识才、爱才、敬才、用才的环境，尽可能的给予人才关心、爱护和重视，为人才成长和发挥作用创造宽松的环境。对作出突出贡献的乡土人才，给予精神和物质鼓励。
二是基层组织要强化人才激励，建立和完善人才使用新机制。保障人才在实践锻炼期间不受外力影响，鼓励他们创新创业，积极落实农村创新创业的有关政策，帮助解决创新创业中遇到的困难和问题，重点支持创办农民专业合作社、家庭农场等农村新型经营主体，在土地使用、贷款等方面给予优惠和扶持，将其发展成为致富能人，带动村民发展产业。同时，也要树立先进典型，积极开展优秀人才评比活动，择优选树一批人才典型，充分发挥引领和示范作用，对于成绩突出、表现优秀的作为发展党员对象进行培养。
三是坚决唯才是举，建立和完善人才培养新机制。对于基层来讲，实用就是有才，能够为农村带来更多活力，让农村产业提质增效，就是人才。坚持用感情关怀、精神鼓励、待遇激励多种方式，将村级后备人才整合到农村党建网格队伍、村务党务管理队伍中，对表现优异、发挥作用突出的人员，结合考核结果，在村“两委”班子成员出现空缺时，优先推荐选用。经实岗锻炼，辖区现有6人被列为党员发展对象，7人被列入村“两委”后备干部队伍。评选评比、招考录用中，进一步放宽学位学历、资质资历的限制，让真正管用的人进来。用好地方的人才政策，尽可能多的留住人，尽可能多吸引人。降低过高的学历门槛，把一些有真正管用的人，留在乡村。
千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。只有将人才引进来、留下来、育出来，聚天下英才而用之，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。只要始终坚持党管人才原则，将人才培养、吸引、使用的优惠政策、措施落到实处，就一定能创造人才辈出、人尽其才的可喜局面，推动人才队伍和经济社会的全面、协调，可持续发展。
