在职场中，有一些人不停地对自己员工说好话，告诉他们未来的公司前景有多么好，未来的前途有多么光明。然而他们在实际行动中从来没有给过员工及时的利益。
其实在职场中对员工最好的方式并不是画大饼，并不是给他们无限的希望却无法兑换，而是要涨工资。
给员工涨工资对领导来说有很大的益处，主要有以下3点。
1、员工会感激领导，从而更加努力的工作
在职场中，当领导主动给你找工资的时候，你会觉得领导对你十分得好。于是这个时候呢，你就会更加努力的工作，因为你觉得只有自己努力的工作才对得起领导对你的信任，才对得起眼前的这个薪资。
而真正那些想获得下属的忠诚的领导，都会主动的去帮助他们提升自己的价值，不仅仅是能力方面，还会在物质方面让他们有个好的生活，这样，也可以让他们更加努力的工作。
毕竟在这个社会中，每个人都会把自己的价值与自己的薪资水平联系起来，自己获得的薪资越多，自己创造的价值也就会越来越多。
2.让下属工作更加专注，从而提高工作效率
其实，在现在的职场中大部分的工作都是为了生存，为了给自己给家人创造更好的物质条件，但是每个人都有自己的生活。因此在工作中也难免会出现一些个人的情绪，出现一些个人的事情而影响工作的内容。
但是如果领导主动给员工加薪的话，那么员工在物质方面的困扰就会减少很多，这样也可以让他更加专心的工作。那么当一个人专注于工作的时候，他的工作效率自然而然的就会提高很多，就能为公司就会创造出更大的价值。
所以领导给员工加薪，从表面上来看，好像是让公司受到了一点损失，其实这是给公司创造了更大的效益。
3.逼迫员工自我成长
一个人想获得一份工作是不难的，但是一个人如果想长期的让自己升职那么并不是一件容易的事情。如果领导用薪水来刺激他，让他不断地去自我学习，自我成长就会让员工感受到领导的真诚。这种通过外力和内力地激发，员工才会更加心甘情愿，更加尽力的去提升自己。
等员工提升自己之后，其实最终受益的还是公司，因为他会把它自己所学的东西，把他自己的能力全部放到工作上，这样对公司来说也是十分划得来的交易。
毕竟在职场中，那些从基层干起来的员工要比从外面空降下来的员工更加衷心，更加熟悉公司的业务场景，更加愿意奉献自己。
总之，作为一个领导，如果想表现出自己的员工和尊重，如果想让员工为公司创造更大的价值，那么就不要总是嘴上表扬，而是要付出行动，为他们升职加薪，这才是尊重员工的最真实的表现。
在职场中，你的领导会主动给你加薪吗？欢迎留言交流。
我是馒头聊职场，喜欢我的文章，点击顶部关注。
图片来源于网络，如有侵权，请及时与我联系。
