当办公室有越来越多的年轻人接手你的工作时，这可能意味着麻烦来了。当被要求对新人“传、帮、带”时，他们可能就是你的替代品。
如果办公室里有人表现不佳，即将被扫地出门，领导和同事的冷淡态度也是一种信号，表明他们可能知道一些当事人不知道的消息。如果本该由你负责的工作被分配给其他人，那就说明领导可能已经做好开除你的准备了。
此外，一些节约成本的措施也可能是裁员信号。比如：报销更困难，差旅费下调，空缺职位无人顶替，销售额下降，财务预测令人沮丧，频繁召开闭门会议，免费咖啡从现磨变成速溶……当周围发生这些变化时，你就应该提高警惕了。多布罗斯基表示，对于与自身利益切实相关的小道消息，“宁可信其有，不可信其无”。
身处失业寒潮，你该怎么办
如果你做好了充分的心理准备，裁员的大棒挥下来时就不会感到太痛苦。很多时候，被炒并不是谁的错，也未必是因为表现不佳，可能只是运气不好。无论如何，你必须马上振作起来，尽快重返工作岗位。
“要把每一天当成在公司的最后一天。”你要时刻做好准备，即使没有任何迹象表明会被裁员。比如：在“领英”等职场门户网站上注册账户并认真维护，妥善管理简历，定期更新工作经历、资格证书和联系方式等重要信息；在开拓人脉方面，微博等社交网络可能助你一臂之力；现有人脉也要充分利用，随时整理联系人信息，花些心思维护有价值的人脉；你还可以在自家小区、业主群或俱乐部里搜索有用的信息，不时与朋友约会聚餐，说不定什么时候就有意外收获。
如果失业寒潮已经到来，就该进行下一步了。离开一家公司可不是抱着纸箱一走了之那么简单。首先要处理你的工作环境。在离职前，仔细检查个人物品是否都整理完毕，个人信息是否从公司的电脑中删除干净，家中电脑或其他非工作设备中是否还有工作资料。离开公司前，这些东西应当尽数删除。
妥善办理交接。把事情交接好再走是专业人士应有的素养，也可以减少离职后的麻烦。你的接班人未必会体谅你已离职，可能会没完没了地用琐碎的事打扰你，所以，你最好事无巨细地跟他们交代清楚。如果你打算在同一行业继续工作，那么，如何对待交接就更加重要。如果老东家出了纰漏，他们很可能把责任推到你头上。妥善交接并留下证据，是保护自己的必要手段。
寻求补偿也许是最重要的一件事。劳动法规定，雇主要根据被裁员工的年收入给予经济补偿，而年收入包含一切形式的收入。需要注意的是，即使你在被裁时还处于试用期，也是有补偿的。
其他补偿包括年假折现、绩效和股权/期权折现，但这些补偿大多取决于你跟公司的谈判结果。你可以做好录音、录像等记录，切记不要轻易妥协。联合同事一起维权是不错的策略，“人多力量大”。万一最后谈崩，你可以拿起法律武器，申请劳动仲裁甚至起诉，但要注意收集劳动合同、出勤记录和工资条等证据。
和公司的人力部门确认，社保与公积金缴纳到离职当月。千万不要让社保断缴。求职不是一件容易的事，但时间不等人。如果数月后还没能找到下家，就会存在社保断缴的问题，这是非常麻烦的。你可以考虑通过社区代缴社保。
如果迟迟没能找到新工作，那你就要考虑领取失业补助了。有四种渠道可以办理失业申请：所在城市社保局的社保窗口、街道劳动保障事务所、邮政储蓄银行网点及自助终端机。办理时记得带好身份证和社保卡原件，确认社保卡已开通金融功能，然后到相应的街道办理失业登记，并注明仍在求职中。
从2018年开始，失业保险金调到了你所在城市最低工资水平的80%。假如你所在城市的最低工资水平是2000元，那么，你就可以领到每月1600元的失业补贴。你还能享受其他失业期间的福利，比如求职补助、医疗保障、生育补助和职业技能鉴定补助等。
被裁员永远是一件痛苦的事，是生理和心理的双重折磨。在人生低谷期，最重要的是怀有希望，坚信机会迟早会到来。你现在的等待与积累，将来回过头来看，都是有意义的。
