商品常识中关于商品的属性有两个概念：价值与使用价值。
价值是凝结在商品中一般性无差别的人类劳动，反映了人与社会的关系；使用价值是商品满足人们某种需求的属性，反映了人与自然的关系。价值与使用价值的相互关系表现为：集中于商品统一体中；使用价值是价值的外在表现形式，有价值的东西一定有使用价值，但不是每一个有使用价值的东西都会有价值；使用价值大的东西一般来讲价值也就大。
在单纯语言范畴的考虑下， 把这些概念与关系变通到劳动力市场中，价值就是企业给付给员工的工资、保险、奖励、技能培训及其他福利等劳动报酬；使用价值就是员工给企业所提供的能力、时间、效率、绩效及其利润贡献等工作内容。价值与使用价值在这里的相互关系表现变通为：统一于市场化经济劳动力市场中；员工给企业发展所提供的能力、时间、效率、绩效、利润贡献等工作内容是企业取决于自身所需进而给付给员工工资、保险、奖励、技能培训、福利等劳动报酬外在的市场化对价形式，正常的市场化运行环境中，企业所给付的劳动报酬一定是基于员工的工作付出，但是并非所有的工作付出都会有劳动报酬（比如：工作失职、业绩不达标、谈判失败、安全事故）；一般正常情况下，对于能力越强、效率越高、绩效越好、利润贡献越大的员工，企业所给付的工资待遇、奖励措施、培训机会及其其他福利就越好越多。
然后，你突然发现那个比你进来公司晚却始终默默无闻、埋头苦干、什么事儿都揽、什么工作都干的新员工为什么三天一升、五天一提，工资涨了又涨，福利好了又好，没几天成为了你的顶头上司？因为他可能有意或无意间提升了自己的使用价值，而使用价值大的东西一般来讲价值也就大。
你又发现那个整天无所事事、敷衍塞责、充满抱怨、满腹牢骚、眼睛就盯着工资表，贪图“钱多事儿少离家近”的人从来日子都混不长久就销声匿迹，为什么？因为她没明白有价值的东西一定是有使用价值的，而自身的使用价值才是企业给付价值的市场化对价，不在乎使用价值光想着价值就违背规律了。
你还发现那个退而求其次、不为最好只求不错、安心度日、拨一下转一下，或者信口雌黄、夸夸其谈，做工作随心所欲、毫无目标与方法的人为什么总是做了工作却评优落选、奖励尽失、一年的工资幅度下来一马平川？因为不是他的每一个使用价值都会有给付价值。
所以，为什么你能在这个企业里存在？因为你有使用价值（区别于利用价值，利用价值不具有对价性，是带有欺骗性的使用价值）。使用价值是个相对的变量，只有挖空心思不断增强自己的使用价值、专注于提高自己使用价值的质量，才能撬动企业所应给付的价值。
