有这样一类人，很喜欢单枪匹马地做事情。他的经济收入不喜欢依赖于公司或者某个老板给自己提供保障，非常独立自主，也确实自己到哪都能打出一片天地。他常常说我要做自己的事，要靠自己。这个人一看就是非常独立的一个人。这种独立是不是意味着他就非常成熟呢？
史蒂芬柯维提出的高效能人士的七个习惯是相辅相成的，也就是借助培养这些习惯，我们就可以循序渐进的从依赖到独立，再由独立到互赖。
我们人类的生理到心理从生下来会有相当一段时间是处在依赖期的，要经历一个成长到成熟的过程，只不过这个成长是涵盖很多方面。比如说生理上发育完全并不意味着一个人的心理或情感同样成熟，相反有的生理上有缺陷也不代表他心里不成熟
柯维提出一个成熟模式图就是人成长的三个阶段，依赖期、独立期和互赖期。
在依赖期的时候是围绕着“你”这个观念，就是你的照顾我，你得为我的成功或失败负责。一出现错误就怪罪别人，这属于典型的处在依赖期的人。
独立期是着眼于我的观念，就是我可以自立，我为自己负责，可以自由选择。也就是依赖心重的人，他是靠别人来完成自己的愿望的，而独立自主的人是自己打天下，完全靠自己。
第三个阶段是从独立再进一步发展叫互赖期。是从我们的观念出发，就是发挥每个人的优势，我们可以自主合作。互赖的人是通过群策群力来达到成功的。在小孩子生理身体发育不完全的时候，或者说有的生理上有缺陷的时候，就得需要别人的帮助。
那如果一个人的情感不能独立，价值观和安全感是建立在别人的评价上。就像很多人过度的担心别人对自己的想法或看法。这就是情感上不成熟，不能独立。有的人在知识上没有办法独立，就得依赖别人，替它思考，帮他解决生活中的一些大小问题。 就像我们出门的时候去国外，因为我们英语不会讲，所以说很多事情都得去求助别人，去依赖别人。那相反的生理上独立的人，他就可以畅所欲为了，想去哪去哪，可以做一些自己喜欢的事儿。 心智上独立的人，就有自己的思想，有自己的创造、分析组织和表达的能力，而情感上独立的人呢！他能够肯定自我，他根本不会在乎别人认为我做的是好，还是不好。说到这儿，我们会说独立比依赖要成熟得多了，但一个人只有独立观念而缺乏互赖观念的时候，他很难和别人相处和共事，那充其量只是独善其身，永远没有办法成为出色的领袖或者一个团队的一份子。
所以一个人从依赖到独立，他是个人成功的阶段有三个习惯：
第一是积极主动。是从我不得不做，很被动变成我要做，我想做。
第二以终为始。就是现在脑海中构建未来才可能在现实中实现未来。
第三是要事第一。就是做重要的事。培养出这三个习惯，就会达到个人的成功。
从独立到达互赖的是公众成功的阶段。怎么实现互赖呢？有另外三个习惯可以帮助你：双赢思维，就是我要赢你也要赢。知彼解己，就是比被别人理解，更重要的是理解别人。还有统合综效，就是你相不相信，你可以和竞争对手共赢。最后一个习惯就要不断更新。因为人的习惯不是一下子就能改变能形成的，需要不断的练习累积才能越来越成熟。
所以了解了成熟模式图，我们就知道依赖肯定是不成熟了，那独立也不算是成熟，只有基于彼此优势的互相依赖才是真正的成熟。
