今天继续阅读《非线性成长》，在第二章黄有璨论证了职业的真相和基本规律，他揭示了S型成长曲线和头部效应两个突破职业成长的基本概念。这让我知道，要想突破个人成长，跻身金字塔的顶端位置，和那些顶尖高手谈笑风生，并非一朝一夕之事，需要付出足够的时间和耐心。同时，成长本身并不是一个轻松的旅程，一路上的困难、自我怀疑和焦虑，无时无刻不紧裹挟者我们继续前进，然而前方的路就算再曲折，时间也还是自顾自地流逝。明白了基本的概念和规律，还是要脚踏实地做好每一件事，这是基本素养。

在职业发展的早期，面临的现实问题是该去做什么？我也深有体会，看看那些在互联网上活跃的顶尖高手，散发着无限的光芒，然而我们却很少能够听到或看到他们成长的轨迹，也很那体会到他们当时的心情，我认为这可能是因为自己所处的段位还太低。造成空有一大堆梦想，却不知道该如何迈出第一步的情况。那么，在这种时期该去做些什么事呢？

在职业生涯的早期，大部分人可能并不知道自己未来的发展方向，不知道自己究竟想要做什么，适合做什么；或者很长一段时间不去想自己未来的发展方向，只是关注生存问题和消费升级，很容易在职业生涯的中后期陷入焦虑状态，眼看着自己的年华老去，却没有什么自己想要的收获，这也是大部分人的现状，我身边就有很多参加工作10年以上的老员工，他们已经开始期盼着退休生活。

我目前工作5年，前4年还是处于不知道自己想要做什么的状态，这也是目前急需解决的问题。但是在问这个问题的时候，我们应该反思一下自己工作这些年，究竟做过哪些事情，做出过什么样的成果？并且要知道自己是如何做事情的，有没有可以提炼的方法论？如果这些问题都是否定的，说明做的事情太少了，没有什么可以拿得出手的成绩。如果是这样，那就应该认真思考一下现在从事的工作，想象如何把这件事情做好，多做一些事情，没有量的积累，不知道事物发展的基本规律，很难选出自己想做的事情。

在参加工作的早期，少部分人能够明确自己的目标和方向。比如很多人在学校里面就很热爱编程，那么参加工作以后就有很明确的目标，就去做技术，不断升级和精进自己的技能，然后成为一名项目经理，负责一些核心产品的研发工作。但是还有很多人并不知道自己的职业发展目标，这个问题就非常棘手，但是着急上火也没用。因为自己想要做的事，可能存在一定的门槛，需要打磨自己的技能；现在自己从事的工作，有可能并不是自己喜欢的，然后就没有什么积极性去把事情做好。这是大部分人在职业生涯早期都会经历的状态，一边为了生存不情愿地去工作，一边哀叹自己的运气怎么这么不好。其实，如果我们把时间拉长，从更加宏观的角度思考，留给我们的时间其实并非那么少，而做好一件事情所需的时间并没有那么紧迫。一般人的职业生涯是30年，如果前5年专注于自己的技能升级，多学习一些通用技能，然后做好一两件事情，其实并不是太难的，关键问题是有没有真的持续去做。

为什么会提到通用技能？因为不论是工作还是自己创业，都需要一些基本的素养。比如很多单位招工，都会要求应聘者熟练掌握一些办公软件；比如召开会议，组织活动，演讲，读书，这就是基本的通用技能；这些技能的共同特点，就是不论从事什么行业，都能用得上。

另外，最好能够养成储蓄的习惯。我见过的大部分人，在工作后很不注意储蓄和理财，这也是造成自己可选择机会极小的原因。比如刚刚参加工作，就成为月光族，甚至这个月花掉下个月的工资，给自己造成生存压力。如果每天为生计发愁，疲于奔命，工作压力又大的情况下，真的很难沉下心来学习技能。工作几年以后结婚生孩子，生活支出加上房贷车贷，很难有钱投资到自己的成长上，学习一项技能又会难上加难。所以，在职业生涯的早期，应该注重自己的储蓄和理财，最起码在生存上不用发愁。

因此，不知道自己该做什么，其实是一个很矫情的问题，根本原因是做的事情太少，自己的积累太少。如果在一个领域内积累的能力足够强，自然就会用来做事情，就像学会会开车，自然就会选择汽车作为出行工具，而不用问为什么。所以，解决问题的有效方法，就是去做事情，不会做就去学，学会了就去做，行动力才是最重要的。只要行动力足够强，做的事情足够多，做的足够认真，一切问题都不是问题，就像scalers所说：“在绝对的力量面前，一切技巧都是空谈，都是微不足道的。”