公司最近有个实习生“主动”提出辞职了，作为trainer，我着实松了一口气，因为终于不用操碎心了，但同时又会感到很可悲，因为他知道走的那一刻，都不知道自己错在哪里，然而，关于这一点，我跟他说过很多遍…
三个月前…
客户业务扩大，招人，来了个男生，第一印象是老老实实，本本份份，说点儿什么注意事项，都会用小本子仔细记下，貌似很认真…
业务需要，我们的工作对打字速度和准确性要求很高，而这一点，没有好办法，只能自己不断练习。每一个入职新员工，都会被建议要练习打字，他也不例外…
两个月前…
入职一个月，我们例行的业务考核，主要看一下新员工在一个月的学习中掌握的情况。结果很烂，哪怕是只需要勤加练习的打字都没有达到要求，但是态度很积极，很好，给自己制定了很多未来努力的目标。所以，领导跟我都觉得还可以再看看。
一个月前…
入职第二月，例行业务考核，结果依旧很烂，但是人积极性没有当时那么高了，态度依旧很好，问其原因，他给出了这样的答案
我在学校里虽然不是数一数二的，但也是班干部什么的。这是我的第一份工作，我是个特别好面儿的人，所以我特别想表现好，让大家都夸我。可是我也不知道为什么总是做不好…
我一听，心里呵呵了…
我反问了他几个问题：
问：咱要求每天都练习打字，你有坚持吗？
答：呃…有的时候我就记得，有的时候就忘了。主要中午吧，我还想睡会儿午觉，不想练；
问：咱有工作流程的对吧？你每处理一个事儿，有严格按照流程来吗？
答：有，但我有的时候会漏…
问：会漏就说明这块儿不熟悉，那你有特别做笔记吗？
答：有啊（顺手拿出整理的板板正正的笔记本），我会上班的时候随便记记，然后回去再誊到这个本子上
问：那记了，平时会温习吗？
答：（犹豫了一会儿）会。
我随便挑了几个最基本的业务处理问题，结果不是答不上来就是回答的绊绊咔咔的
大概有过几年工作经验的朋友，都能从这段简短的对话中，看出些问题，他只是看起来很努力而已…
他看起来很着急，很想提高，问我办法，我就说，给你支几招
1. 打字！每天抽十分钟的时间练习盲打，结果发给我
2. 工作流程！下班带回家学习、争取早日熟练掌握
3. 笔记！可以不必要这么精致，但是一定要时常温习
他还是信誓旦旦，一再保证，我一定好好表现…
然而鸡血连三天都没撑过，三天后我再也没有收到过他的打字结果，每天下班，他的工作流程就那么静静的躺在办公桌上，笔记也是…
结果就是，三个月后，被约谈，主动辞职…走的时候，其实他是万般不乐意，谈话期间，无不流露出自己很努力、为什么公司不认可，我也是有自尊心的…
他头也不回的离开了公司，而我也想跟他说说，我这个职场四年的老新人的看法：
努力？付出？如果说咱接受能力慢，业务熟悉起来慢，都可以理解。但是，就单单打字这件小事，只要稍微每天拿出一点点时间，就可以练出来，可是，你没有练。
午休？谁不想休息？可是，现在是休息的时候吗？如果，别人休息你也休息，别人玩儿你也玩儿，那何时提高？
笔记？记了不看，给谁记的呀？这又不是高中考试，有卷面分。
自尊心？谁没有？可是这玩意儿值几毛钱？在没有作出任何成绩之前，就得做好谦逊学习的态度，只是一味强调自尊心，成长是会痛苦的，如果把自尊心看的那么重，那就把事情做好，让别人无话可说，但是，自尊心绝对不是不谦虚学习的理由。
anyway，他离职了，愿他未来一切安好，也希望能给看到这篇文章的职场新人们一点帮助…
