如果把求职比作一个自我推销的过程，那么应聘者就都是销售人员，看谁能把自己卖个好价钱。以下“五关”是面试中提问频率最高的问题，相信你一定会被问到。
第1关：
请你先自我介绍一下
面试时，应聘者通常会被要求“请来一段自我介绍”。答得好，就是加分项，答得不好，就是自己给自己挖坑。很多人一上来就开始背简历：“我叫张三，性别男，今年36岁，毕业于××学校，××专业。第一份工作是什么，第二份工作是什么，第三份工作是什么……”面试人员为什么要听你重复一遍简历上已知的信息呢？
就像高考答题，高手会摸清出题人的思路，同样，要回答面试人员的问题，你也要知道问题背后的目的是什么？自我介绍背后的目的就是了解你的沟通表达能力（也就是演讲力）怎么样。无论是前台、中台还是后台岗位，都需要具备基本的沟通表达能力，总不能招个连说话都费劲的同事吧。
为了证明你足以胜任这份工作，你要多说点跟岗位相关的经历。在第四章我要讲到的自我介绍的MTV方法，也适用于面试。
Me ——我是谁？
Task ——我为什么胜任这个职位？
Value ——为什么录用我？
（1）Me ——我是谁？这里的关键是要借势——名校、名企。
a.比如名校。美国留学、清华大学、国内的985/211/双一流大学……总之学校好的报学校，学校不好的报城市（或国家），学校和城市都不好的报专业。
b.比如名企。以我爱人为例，他曾任华为高级营销经理、IBM全球数字营销部门经理。IBM、华为都是名企。
（2）Task ——我为什么胜任这个职位？
介绍这部分内容时，有些人全是些假大空的自夸，比如学习能力强、工作认真等。谁都可以说自己学习能力强、工作认真，但必须有数据、结果支持，否则面试人员一看就会觉得很假。
例如，“管理微信社群，与用户聊天、答疑”这样的介绍很没有说服力，但如果加上数据、结果作为支持，改为“负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入”，则说服力十足。
（3）Value ——为什么要录用我？
千万不要再说“给我一个机会，还你一个惊喜……”应聘者要根据应聘岗位的要求，重申自己的优势。例如，“我了解到公司正在拓展国外市场。我相信我在过去8年的国际销售经验和客户资源可以对公司有所帮助”。再例如，“我有5年的App开发经验，开发过百万用户级别的产品，我可以帮助公司开发自己的App应用，使公司在移动互联网领域取得更好的发展”。
总之，如果你从事销售工作，就说你能给公司带来客户和订单；如果你从事市场工作，就说你能给公司带来更有影响力的品牌；如果你是程序员，就说你能给公司带来自动化。总之，自己从事的是哪方面的工作，就强调能带来哪方面的价值。
