关于工作的话题，几天几夜也说不完，工作中的吐槽，一抓一大把，关于工作的相关思考，也是随处可见。梳理一下，做个简单的回顾。
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看不惯老板，受不了同事。如果不是刺猬一样的人，大抵的职场人，是同样的感观。差别只在于你自己，是不是自视太高，太把自己当回事儿；在你看不惯老板和同事的时候，他们也看不惯你，根本上来说，能凑在一起共事多年，基本上还是同类人，谁也没必要看不上谁。
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对工作本身不满意，这是个好问题。工作是个啥东西？对于大多数人来说，工作是安身立命，工作是养家糊口，既然如此，那就得使出混身解数，高度重视，认真对待。与其在工作中抱怨，不如在工作前想清楚。所以看似是对工作不满意，实则是在找工作环节出了问题。到底要找什么样的工作，哪个领域哪个行业哪种性质的工作，是适合自己的，是自己喜欢的，要想清楚，再去锚定搜索。
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找工作哪有那么轻松，着急忙慌的，能有个单位要就不错了。急着去做一件事情的时候，通常忽略了本心，忽略了对自身的客观评估，甚至在很多时候，为了有份工，降低了自己的要求，进入了自己并不喜欢的领域。这样的逻辑结果，不是现任老板造成的，也不是工作本身造成的，谁造成的？自己。
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还是那句话，工作本身无好坏，在于人与岗的匹配，就像婚姻，再个性的人，也不得不承认，这玩意儿是讲究门当户对的。匹配的难度在于，除了外显的部分，还要看内存，而内存通常是决定后期工作满意度的关键。千人千面，每个人的内存各不同，要搞清楚自己的内存，还得问自己。访问自己的工具，静态的用SWOT分析法，动态的找“活”的，也就是找自己欣赏的个体做榜样，向榜样学习。
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不得不，再一次提到，自我的定位。这是在访问自己之前就应该思考的问题，工具和方法都可以后天学习，自我的认知一部分来自先天，需要借助一些科学的外力，对自己进行深入探索，要对自己的职业性格进行多方面剖析，找到深藏的“我”。所谓定位，简单点说，就是自己给自己挖坑，这坑到底挖在哪里，挖方的还是圆的，挖深的还是浅的，由自己内心牵引决定。
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还有人会抱怨，说工作是父母托关系找的，不是自己喜欢的工作。这话说出来就是讨打，有本事自己找，别受了别人的好，还拿话堵人家。
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工作也不是一成不变的，允许自己试错。绝大多数的人，不会一下子就找准自己的定位，眼高手低是常有的事儿，这没有什么。在做之前，尽可能想明白，但不代表只想，不行动。万无一失的情况是不存在的，没有一个开始是在完全准备好之后开始的，所以想可以，但要边想边往前走，走不通，就绕一下，或许会有不一样的惊喜在等着你。
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工作成绩被别人窃走了，说好的家人关系呢？职场本来，从来，也将永远不是你家，这个必须要有清醒的认识，能干，还要会干，不要只低头拉车，还要抬头看路，做单位中的价值领跑者，看自己到底输出了什么，是不是对单位有利，做到一定程度的不可替代，而不是寻求虚无缥缈的家人认同。
