2020.12.04

今天下午发生了一些事情，这件事情让旁观者都对这件事情感到非常的气愤。那个新来的经理，突然让负责彪马的一位同事去店里上班，要停掉他手上一切关于商品的事务，原因竟然是扯淡的业绩下滑，这个品牌不需要这么多商品。他今天下午三番四次的找负责彪马服装的那位同事去单聊，但是那位同事没有同意他的无理要求，从他们断断续续的争吵中，我们知道了这件事情。那位同事要求他发邮件出来，说让他去店铺上班的事情，然而他不敢发邮件，用口头威胁着对方，必须下周开始去店铺上班 ，甚至要求那位同事的直接主管停掉他的一切关于商品的事务，不承认他下周开始做的一切关于商品的事情。虽然他嘴上强制着对方要求按他的要求做，但是那位同事他也明确告诉他，如果你不发邮件出来，我是不会执行的。他说我会依然在我的工作岗位上面工作。但是他依然迟迟不发邮件，见无法要求我同事去店铺上班，他开始去跟他的主管协商，让他的主管去劝说，让我们同事去店铺上班。我不知道他们主管跟他说了些什么，也不知道他有没有答应他们主管去店铺上班。但他是不敢发邮件出来的，知道为什么吗？我们猜想这一切都是他个人的主意，因为他使用的这个理由太扯淡了，业绩下滑并不是一个人造成的，商品部有责任，零售部也有责任，作为老板的他难道没有责任吗？虽然他也这个实习的看他来了这么几个月，他没有责任吗？就算他没有责任，他凭什么把责任推卸推给这一个同事呢？另外我们猜想他不敢发邮件，是因为他没有正式的任命书，他现在只是一个实习的经理，他没有权限这么做。目前这件事情的进展就是在这里。我们猜想他可能是想安排自己的人进来，从而找了一个同事下手，把他调到非常偏远的一个地店铺让他去上班，这只是为了让他自动离职。这位同事平时话都不怎么说，但是这并不代表他是柔弱软弱的人，他只是比较不不太喜欢在公共场合说太多话，他是非常有主意的一个人。另外他在工作上并没有什么披露，他又没有触犯公司的利益，也没有做错什么事情，凭什么要求他下店去店铺上班呢？这完全就是不合理的。所以我同事就强烈要求，如果他要这么做就是让他去店铺上班，那么请他发邮件出来，他会去找人资沟通这件事情，因为人资当时聘用他是聘用他为商品买手，而不是店铺上班。所以他就不敢发邮件，不敢发邮件，他就只能去口头的去跟他吵，去强制的要求他同事也不是吃素的，他也跟他吵说了不会妥协就不会妥协。

所以今天下午整个办公室都笼罩着一种乌烟瘴气的空气。想到平时和谐的办公室氛围，良好的工作环境被一个人污染成这个样子就感觉这诺大的一个公司被他们玩成了家族企业。因为现在的区总是大区总聘请过来的，大区总聘请了这个区总之后，区总后面就带了一批人过来，有的负责高层，有的负责中层，所以现在就是负责高层的或者中层的稍微有点领导的，比如商品部的那个经理现在就在搞事情。好好的工作的员工却被这种莫名其妙的理由要搞到店铺去上班。希望我们那个同事能挺住。我现在算是看清了，从这一批人进来之后自己随时做好，今天是最后一天工作的状态。保不准哪一天这些人乱搞就搞到自己头上来了，核心的人物他们动不了，那边边角角的人物肯定是要动的，虽然起不了什么大作用，可能敲山震虎？

有小道消息说他是要安插自己的人进来。但实际情况也暂时还不知道，如果他真是要安插人进来，安超的人估计在的岗位也接触不了核心业务。负责阿迪耐克这两块最核心业务的姐姐们，工作了10年，对这个品牌的熟悉度，对市场的掌握度，我想在江西暂时没有人可以替代。他就算是安插人进来安家在这种做助理或者是做小品牌的岗位上也没有什么用，像我们我和我对面那女孩子助理岗位，就算是安畅进来又怎么样依然接触不了核心业务呀，依然是做最基础的工作呀，就算是安插进来做小童，小童现在全省也就两个品牌，加起来都才几家店10家都不到，甚至公司要关掉晓彤的业务，有什么用呢？彪马彪马算是个不错的牌子吧，但是他搞定了什么用呢如果不让他接受业务涛姐一个人就可以搞定彪马所有的事情。

看吧，反正心态摆好就当是自己每一天都是在这个公司待的最后一天，他想怎么搞就怎么搞，自己还得做自己岗位上的事情，总不能被他扰忘了，自己对这份工作的负责的心情。

一个要能力没有能力的人，自己还是人家开后门进来的人，在整个部门搞这些乱七八糟的事情，真的对这种人无比的讨厌。这让我想起了广州之前的事情之前，广州也发生了此类事情，他们的新来的商品经理把老的员工都搞走了后，来广州的业务呈直线下滑，广州区总后来又把老的商品同事们请回来做培训，后来其中有一位同仁直接跟大区总谈，成功的把这个商品经理请走了。现在难道我们也是进入到这样一个环节里了吗？如果是这样的话，我希望这个进程可以快一点，别让不做事情的人占着这个位置，把整个部门搞得乌烟瘴气。

从这件事情的发生到现在，我感受到了自己的一些情绪。对这种无理的要求达到愤怒对这种被强压的行为感到痛恨。对那位同事受到这样不公平的对待表示愤怒。同时对这件事情的始作俑者讨厌他。我为什么会有这些情绪的产生呢？因为我不是一个冷漠的人，自己的同人受到这样的待遇，自己也没有办法做什么，好像也挺无奈的。然而对于这种不公平事情的发生，如果今天不是在这位同事身上，也许就在另外一位同事身上，甚至是在自己身上，也都完全有可能。对于这种不公平的事情，侵害自己利益的事情绝对不能妥协，必须要拿起法律的武器保护自己，既然我跟公司签的是商品部职位，凭什么要求我被强制调岗？即使是他这种无理的要求撤掉了，我在商品部的一切事宜我也不会妥协，就算是我合同到期之后不再聘用我，我也在合同期之内一定不妥协。

这就是所谓的祸从天降吧，认认真真做事情，不搞事情的人反而被人捅一刀。我觉得如果发生在自己身上，自己也会挺无奈的吧，怎么办呢？绝对不妥协抗争到底，如果合同到期之后公司不再聘用的话，那就再行离开另找工作吧。即使是这样，那就做好战斗的准备。所以像我们这种在基础岗位上工作的人，更要有这种危机意识，当公司发生政变时，自己以什么来保护自己的利益不受侵害？自己更要在平时武装自己的能力到了这种政变的时候，即使离开这个公司，也做到绝不担心为以后的工作担忧的这种情况。

这又让我联系到了最近的专业知识学习，我这个星期以来专业书都没有看，好像是抽不出时间看，好像也是抽不出动力来学习。所以这一周每天10分钟的专业书学习也没有执行起来。感觉好像是没有找到内在的动力，而是因为外在的原因要求了自己来学习。当一面要求自己要这样做，而自己又没有做到这件事情时，内心其实产生了很多愧疚的心理。但对于一件事情感到愧疚时，更不愿意提起这件事情。如果是找到了真正的内在想要学习的这种热情，我想这种状态才更有可能转变为积极的学习。很矛盾哦，一面知道自己面临的是什么样的境地，一面也没有办法找到内在的驱动力来学习自己专业知识武装自己。那就先这样吧，想学就拿才学，学个够，如果确实没有找到学习的动力提不起劲来，那就不强迫自己来学习吧。希望自己可以尽快的找到动力，找到热情学习。

我刚刚在炒菜的时候，甚至还想如果真的发展到广州那种境地。逼得这些员工都离职，那么我如果离职，那么离职之前我的交接态度以及离职之后会干什么事情，我都想了一遍。我想即使是被迫离职，那么我也会认真的交接好自己的工作，这是我对这份工作认真的一个态度，也是对我自己负责的一个态度。我为自己能这样想而感到高兴，为自己有这样的态度而感到开心。我想到广州的曹姐离职之前还在交耐克的订单，还在做耐克的现值，我当时对他们心生敬佩，我想我有这个态度一半是源于自己，另一半是源于我看到了这些在工作中的榜样在向他们学习。至于离职之后干什么我还真的没有想出来，可能再干商品的概率会比较小，但具体会做什么事情自己也没有找到答案。可能自己会先休息一段时间，在休息中寻找自己未来要从事的职业。但我其实在想离职之后休息，我内心也是有一种隐隐的焦虑，尽管想到了休息或者去旅行，在旅途中思考自己未来要做的事情，我当时心里有一些隐隐的焦虑情绪。可能是对未来的不确定，可能是舍不得离职后用自己存的钱去旅行吧。但尽管是这样，我想我即使会选择一种比较便宜的方式也会去穷游一趟。

以上这些内容就是今天在看到同时被强制要求去店铺这件事情的一些想法和感受。

昨天已经想到今天依然是忙碌的一天。是的不出所料，今天依然是忙碌的一天。上午尽快的想着把所有昨天签的单子全部完成，做的不错，基本上单据全部完成了。我把下午的时间预留出来，是因为下午要做拆分开来的常规促销活动。这样的安排让我更加有充分的时间来设置常规的促销活动以及检查。按照自己的计划，按照自己设定的目标来执行，感觉自己做事的效率会比没有目的没有想法时的效率更高。这两天回来给自己定了个小目标，8点可以吃晚饭。在心里有这个目标之后，自己在厨房忙活的过程中效率明显比之前没有目标时更有效率。当想着自己的目标时，自己手上的动作也会随之加快。但在目标时间吃到自己做的丰富的美味的饭菜时，幸福感随之上升。感觉自己这几天做的菜越来越好吃了，成就感满满呀。这样的过程和这样的结果，我是非常满意的。哦，我突然想起来刚刚想到自己如果被迫离职后自己想干什么，自己突然有一个这样的念头在家里做一个月的煮妇。好像最近在关于做饭做菜这方面自己吃得满意，吃得顺心，对这件事情感到非常的有成就感，而且当自己知道自己做的美味时，那种内心的满足非常的高。所以当自己有这种想做一个月的主妇时的想法，也就不足为怪了。

我发现同事们的消息好灵通啊，各个渠道都能得到一些消息。刚刚发生，我同事要被迫调到店铺上班的事情出来时不在公司的同事们竟然5分钟都不到就知道了，好惊奇他们的消息渠道。我好像没有这种消息渠道，也不太善于去私下跟人家交流。不过即使在外面的同事听说了这件事情之后，也是感到对这个人的无奈，对这件事情的愤怒。由此可见大家都一致认为做这件事情的人非常的无理。

昨天说的，我那个姐姐因为做错单据的问题要走签呈那位经理不签字，要那位姐姐去领罚单，他才签字。那位姐姐在要他主管在他的罚单上签字时，他主管问他还是要去签罚单吗？他说是的，昨天那个人大晚上的还发信息给我，让我处理这件事情我当时没有理他。今天早上，所以他就去人资那边领了罚单，才处理好这件事情。他的直接主管还在办公室跟我说，大家做事情要注意点，不管是有没有这种单据设置考核的可能做错了都要去领罚单。撞在了人家手里，做错了事情，人家要求我们怎么做，那又有什么办法呢，那就按要求做呗，事情总要解决呀。

自从这个人来了之后，感觉商品部多了好多事情现在人家隔壁部门的同事都说我们部门天天好热闹，是啊，是真的好热闹，不是这个跟他吵就是那个跟他吵，总有吵不完的架，总有吵不完的事情。就这样吧，做好自己的事情跟他保持距离，挣自己的生活。