一提到找工作,人们首先想到的是:简历。
一份好的简历会让HR耳目一新,亲密度+1
但是很多人都没有注意到这一点,一份好的简历是面试成功的一半。
很多人甚至到了找工作的时候才胡乱写简历。
看似稳中带皮,其实慌中带急(刘强东脸)
做招聘的日常:
1.打开电脑(loading...)
2.盯住一个职位......
3.头脑风暴
4.找出关键词
5.打开招聘网站
6.肝简历(筛选)
说完了这个步骤,相信你会明白最关键的是什么。
那就是:关!键!词!
我们的惯有思维:简历随便一写,投好才是硬道理。
HR的思维:简历太特么多巨多!没有关键词搜索会疯的!
敲黑板!
那么,如何润色简历呢?
第一步就是关键词。
1.找到职位JD
JD(job description)职位描述,在招聘网站上能找到相应的职位JD
2.提取关键词
从职位描述中你可以获取其中的核心职能关键词
3.调整工作经历
根据关键词调整自己的工作职责描述,使它们直接或间接出现在“字里行间”
4.撰写Profile
最后给自己一个个人简介吧,从工作年限,工作领域,行业地位,核心职能,竞争力等维度评价自己。
撰写Profile的过程,就是对过往工作经历复盘的过程。
经过以上步骤调整,保证你的简历里“亮闪闪”,满满都是对HR的爱啊!
还有几点小建议:
1.俗话说得好,“金三银四” “金九银十”,都是找工作的黄金时期
2.能内推的话,内推最好
3.平时可以在脉脉,领英上积累人脉(别告诉我你只是为了找工作才上,平时看一看有很多行业大佬,学习学习给自己定个小目标)
4.不要放照片(HR的审美各有不同,稳一点)
5.Profile重点写经历,不要跟我说你为人善良,团队意识强…
几个小问题:什么样的简历会让人眼前一亮?
第一,简历的名字要吸引人。数字+关键词,比如10年xx经验等等,显出你的竞争力和不一般之处。
第二,条理清晰。工作职责工作业绩分开,且紧紧围绕核心职能,让HR觉得“就是这个人!”
第三,写好profile。当然,经历,经验,职能核心词最好一举囊括,后面再来点“团队,个人特色”就可以啦
优秀的简历有哪些共同点?
1.时间稳定。我看了非常多的简历,稳定性是招聘者第一看中的。所以,不要频繁跳槽,至少要呆满一年。一年跳几次可以,试错是好的,但是不要一直这样。
2.职能描述有核心竞争力。好的简历让HR读起来每一句都是会心一击,这离不开及时复盘工作,及时润色简历。不要等到找工作了才修改简历,这是你及时复盘,及时修正,找到你正确职业轨迹的关键环节。
如果你对职业规划有疑惑,欢迎聊聊。欢迎加入领英,脉脉社交圈。
从领英和脉脉上能看到真正的精英。
在这些相对严肃的社交平台你会看到很多人的职业轨迹,你会看到你和大佬的差距。
或许,你看到的正是你的未来。
共勉。
本人猎头小白,欢迎一起交流玩耍呦(啾咪)
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