1、及时发现团队中的小问题,不要以为是小问题就可以容忍、马虎,小问题不解决早晚会是大问题。
2.错误可以犯,但是错误分警告处分,考核处分,但是绝不能够触犯底线,一旦触碰绝对不能容忍。
3.重新制定适当规则,店面员工从自身行为举止规范做起,点滴小事做起,形成店面的形象。
1、及时发现团队中的小问题,不要以为是小问题就可以容忍、马虎,小问题不解决早晚会是大问题。
2.错误可以犯,但是错误分警告处分,考核处分,但是绝不能够触犯底线,一旦触碰绝对不能容忍。
3.重新制定适当规则,店面员工从自身行为举止规范做起,点滴小事做起,形成店面的形象。