因为清明节前一天请假回老家，因此提前一天，于昨日晚上返深。今天是假期最后一天。心里一直念念不忘：我要去一趟公司。因为请假一天耽误了2个工作：原计划的企业文化/品牌展示墙的规划还没完成，下属姑娘发的工作邮件还没仔细阅读。
上午在和饭饭絮絮叨叨的陪玩陪聊后，中午起身到公司。和往常一样，刚开始迟迟未进入工作状态，一直刷网页和微信。一边刷一遍心慌。终于安静下来，完成预期的工作，比计划的时间多了2个多小时。
这种状态其实最近一直有存在。刚开始以为是拖延症，可是回想了多个场景后，我用了另一个词语来代替，就是前工作后遗症。
这种后遗症除了有时用加班来减缓工作焦虑之外，还有很明显的症状：总在刷微信留言框。目前就职的公司，常用于工作交流的微信群只有一个。虽然BOSS和同事、合作方偶有留言和对话，但相对于上份工作，频率实在太低！用一个词语来描述非常准确：世界仿佛突然安静下来了。
前任工作的工作群，含公司内部沟通群、对外资源沟通群、客户沟通群，绝对不少于40个群，而且群的活跃率极高，每天每时每刻的留言都在刷新。
由于几十个微信群都是和工作息息相关，有的是公司领导的工作安排，有的是部门领导在开会，有的是项目工作组讨论，有的是在培训，还有的是各类型的客人在互动。所以，在领导指示后，同事发言后，客户留言后，都要出来呼应、或者点赞。
如果说各种工作群必须得刷存在感，而领导和同事、客人们的留言则必须得及时回复。
一旦没能及时呼应，后果不堪设想：是不是你不重视对方？是不是最近工作状态有问题？
作为职场中属于自燃型号的忠实员工，我基本是留言必复，而且是第一时间回复。
所以，我在公司、在家、在路上的状态，几乎永远是刷微信。
当我来到了不靠微信指示、微信对话来工作的新公司时，世界仿佛安静下来了，再也没有永远看不完的微信对话框，我的内心是惊喜的，也是诚惶诚恐的。很长一段时间没能完全抽离出来。
今日当我再次复盘过往的经历时，终于明白这种状态的根源：曾经是被动性的工作，现在是主动性的工作。
前任公司的业务和团队，因为市场和公司战略等原因，公司的发展其实也是非常被动的，被客户、被市场牵着走，因此团队的工作也是相应的被动，永远不知道下一步的打法和工作方向。经常做的规划、计划也总是被变化所调整。
曾经我也一度认为这是正常的，也是发展型企业、初创型企业成长的必经阶段，所以在每天狂轰乱炸的微信式被指示工作和指示他人工作的情况下，我依然保持着高涨的积极性和旺盛的战斗力，更甚的是，到了后来，如果团队的或者个人的工作成果没能达到公司或者领导预期目标时，总会习惯性的自我反思和自我质疑，导致各种其他的后遗症：有问题发生肯定是自己的问题。
直至离开前任公司的前后，所看到的种种场景和结果，才终于明白，总是被动式的战略方向和作战行动其实是有问题的，团队或者个人的工作成果没有落地，往往也是公司的原因。
市场和客户永远都是讯息万变的，不管是对前任公司，还是对现任的投资公司来说。可是正如瑞达利欧在《原则》一书中所说的，无论是生活还是工作，总有原则可以依据。只要有合理的算法，有正确的输入，一定会得到一个正确的输出解。
写完这篇文章，有点如释负重。
前任公司让我有很大的成长，收获了非常宝贵的工作经验和认识一些非常棒的有能量的同事，现在我来到更加优秀的新公司，这是一家非常有原则的公司，因为有原则，所以有足够强大的能量场，总能在变幻莫测的环境中披荆斩棘，主动迎接各种挑战和解决一个又一个问题。
我相信，告别曾经的硬件和系统，在BOSS和团队的影响下，重新组装的我会进化为更加有战斗力的女勇士，不再拘泥于微信式被动型的作战方式，在公司的原则和战略引导下，主动式出击，创造出业绩。
