副标题：不做面霸，聊聊帝都奇葩的面试经历&面经交流
背景：4年工作经验，媒体转运营，教育行业
最近互联网行业不景气，各种不好找工作，有面了几个月没有offer的，当然也有一次就中的，这除了运气的成分，其实也是看用人单位和劳动者双方的信息是否对等，是否已经有足够的了解；这也是为何朋友介绍会更靠谱的原因。总之，还是看个人需求，适合最好。
不过面试也是累人的活，不只是跑腿，还有内心的焦虑、等待和给自己、公司的打分以及抉择，这个过程不可控的因素非常多，我根据个人的真实面试经历整理出来一些比较奇葩的点，希望大家能避开各种坑，开开心心找工作，顺顺利利入职。
注：以下尴尬略等于奇葩
尴尬的地点
地点1：明园大学
说是大学，看起来不像是高等学校，也是非常不入流的school，公司在这里有独立的办公大楼听起来似乎很牛逼的样子。
地点2：奥亚酒店
说是酒店，名字引人遐想，实际上却是写字楼，不知道每天在这里上班出入的白领是怎么想的。
尴尬的HR
公司1：HR不懂甚至误解岗位工作内容
某个HR告诉我他们招的是文案，需要编辑撰写课程的文案；然后等了40分钟，负责人开完会来面我，这面试时间没事先沟通安排好就不说了，聊完后发现他需要的是偏市场推广的文案，和HR说的完全不是一回事！
可见告诉内部就没有沟通好，HR也是只管负责约过来人面试，完全不理解岗位需要什么样的人，甚至误解了工作内容，也没有安排好时间，这是不尊重面试者的体现。
公司2：HR一面就结束了
有次HR约我面谈，问的问题也常规，只是重点说看我的文风如何，并且留了“作业”，让我回去完成后提交作业再等通知。然后，面试就结束了，太快了， 居然没有业务部门上级领导的面试？
后来我认真准备了作业，并被告知通过了，入职以后发现原来我没有直属领导。。不止是我，公司所有人都归部门总经理一个人管，似乎大家都很怕他。。在这里，我以一种尴尬的身份度过。
公司3：没有HR面试
有一次面试聊了一个多小时，聊得比较好，岗位需求比较明确，匹配度都挺高，最后一问他不是HR，并且告诉我他们公司没有HR！是的，招人都是业务主管负责，谁用谁招谁带，鉴于上次的经历，我也觉得这种方式很直接高效，但如果是作为HR就尴尬了。
尴尬的面试官
场景1：各种小动作不断
有个男面试官，一直在不停的用手蹭鼻子，还是一边说话一边蹭的那种，完全不用停顿，想必是习惯；我看得浑身很不自在，不知道眼睛应往哪里看，这种面试体验我有点无语。
场景2：抓住你的一个问题不放
在经历了一次印象满分的面试后，我觉得面试官官问题问不到点上也就罢了，关键有的人面试总会抓住你的“小辫子”不放，比如问你在这家公司为什么待这么短的时间啊。这时你编了个离职原因“不喜欢呗”，“为什么不喜欢”。。总之就是追问到底，很尴尬。
面试几点体会
简历上写的东西要记住
从前我内心里有这个疑问，面试官拿着你的个人简历，为什么还需要你做陈述工作经验；其实，一方面是判断你说的是否属实，一方面考察你的语言能力，是否能提炼亮点，不啰嗦。我有次简历上写的数据忘记了，导致自己说出来不符合，所以自己简历的内容还是要相当熟悉。看面试问题知岗位方向
比如面试官老是提到数据的问题，阅读量、赞这些，说明岗位看中的不是原创而是推广能力，或者说打造爆款文案；而我实话实说，没有夸大，自己就明显感觉到和岗位不匹配了。常规问题不能粗心犯错
比如自我介绍、离职原因、自我评价、工作内容这方面都是常规的问题，基本简历也会涉及到，不能犯一些低级错误，比如你说的和写的对不上，比如照搬简历，没有重点也不好，在离职原因上应该斟酌；我说了实话“因为裁员”，公司可能也会比较怀疑你的能力。
