今天是2017年第一个工作日，虽然我已经上了2天班了。新年开始，绕来绕去绕不过工作这个坎，所以跟随古典老师来看看现在的职场到底有什么不同。
字典里“职业”2种定义：
1.一个稳定的带薪岗位。
2.一项任务或者某种工作的一部分，尤指带薪的那种。
前者强调是岗位，后者倾向于任务。
未来对工作的定义，会越来越倾向于后面这种：工作是一件事，不是一个组织或者一个岗位。
目前3个趋势来支持这个变化：
1.工作内容界线的不确定性
因为职业要求变化、企业转型，工作内容的界定就越来越不确定，需要针对一个任务重新学习、适应和升级，而不是某个岗位的固定技能。做得好不好，最后用结果来判定。因此对于个人学习能力的要求更高了。
2.零工经济
企业越来越倾向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。
引用德勤年度报告，83%以上的高管反映：今后几年计划增加临时的兼职人员、工作时间灵活的员工，71%的高管和人力资源负责人认为零工经济重要或非常重要。
将来非全职员工、不坐班的员工、弹性上班的员工会越来越多。拥有某项技能的人才可以在多家企业就职或兼职。
3.移动办公
从格子间到联合办公空间，只要有网络，任何地方都可以成为办公场所，咖啡馆、家里、山上、海边，不同国度不同时间也都可以一起工作。
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通常医疗行业是变动最小的，大家想到的看病场景就是到医院挂号去诊室找医生检查开药，或者预约住院。但是2016年移动医疗也在蓬勃发展。网络答疑，视频问诊，远程会诊，达芬奇机器人远程操控手术，各种可穿戴式生命体征监测仪，各种医疗讲座微课，公益科普，支付宝微信支付，直到互联网医院，这个古老行业都在变革，如何适应？医生应该也必须是一个超级IP，整个医疗团队的运作是依赖医生的驱动，如何当好这个超级IP是需要深入思考的。身在体制内，心向自由，需要大胆探索，小心移动。首先需要苦练内功，先成为一个自律的人吧。
