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个人退休和退休是养老保险制度中的两种不同情况。通常情况下，当有个人在公司工作时，我们需要公司主动申请养老金。没有工作场所的个人，例如弹性工作时间的人，必须照顾自己的养老金。两者最大的区别在于对待退休的方式不同。
养老保险基本信息。养老保险是指国家为保障职工退休后的基本生活而建立的社会保险制度，其目标是为退休人员提供一定的收入。根据我国养老保险制度规定，个人和单位均须参加养老保险，并按需要缴纳养老保险费。个人和单位按照不同程序办理养老金手续。
个人退休是指个人根据年龄、工资年限等条件，达到法定退休年龄后，主动向养老保险机构办理养老手续。按照我国现行养老保险制度的规定，男性的法定退休年龄是60岁，女性的法定退休年龄是55岁。个人申请退休时，必须提交相应的材料和证明，包括身份证件、社会保障缴纳记录等。个人退休后将享受相应的退休福利。
单位退休办理是指单位作为参加养老保险的单位，在职工达到法定退休年龄后，向养老保险公司申请办理退休手续。单位申请退休时，必须提供相关材料和确认，包括职工个人缴费记录、劳动合同等。单位退休后，职工将按照有关规定领取退休金。
个人和单位养老金的计算方式存在差异。个人养老金的计算主要根据个人的工资年限、工资基数和有关政策规定确定。企业在办理退休时，养老金的计算可能与企业的实际情况有关，比如企业的经济状况、年龄等因素。
个人养老金和单位养老金的支付方式也存在差异。退休后，个人直接从养老保险机构领取养老金。单位退休后，由单位负责直接向退休职工发放养老金。
个人养老金和单位养老金在养老保险费的缴纳上也存在差异。退休时，个人应当根据自身情况和规定缴纳适当的养老保险费。单位安排退休时，必须按照有关规定向养老保险经办机构缴纳养老保险费。
照顾退休的个人和照顾退休的单位之间的做法和流程也存在差异。个人申请退休时，必须按照有关规定准备并提交相应材料，办理退休手续。单位办理退休时，须经单位内部批准，办理相应手续后，向养老保险经办机构申请办理退休手续。
个人和单位在养老金计算、缴纳方式、养老保险费缴纳、程序和流程等方面存在一定差异。了解这些差异可以帮助个人和组织更好地了解退休制度并做出适当的退休规划和决策。还应进一步完善相关政策和制度，确保个人和组织在退休后能够公平、公正地享受充足的养老金待遇。
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