一切都在让团队自我融入和探索。我知道这个过程,很艰难,也会有很多抱怨。却是在人才紧缺的情况下,快速历练团队磨合度的手段。
可喜的是团队开始有欢笑的声音。这是一种内在氛围的改变。
越来越多的新老师,在接受到任务的时候,不是反问,不是在讲困难,而是想办法。我希望用新老师的这种做法,去影响和改变在舒适圈的老师。
人一旦没有压力,就会迷失方向。更加的没有动力。会如同死水一般,无聊之极。
一切都在让团队自我融入和探索。我知道这个过程,很艰难,也会有很多抱怨。却是在人才紧缺的情况下,快速历练团队磨合度的手段。
可喜的是团队开始有欢笑的声音。这是一种内在氛围的改变。
越来越多的新老师,在接受到任务的时候,不是反问,不是在讲困难,而是想办法。我希望用新老师的这种做法,去影响和改变在舒适圈的老师。
人一旦没有压力,就会迷失方向。更加的没有动力。会如同死水一般,无聊之极。