毕业三年了，参加工作也有三年多的时间，在实践中渐渐颠覆了对职场最初的认识。想要做一个分享，也为职场新人提供一些参考思路，以下：
一、对于菜鸟来说，平台比能力重要，有能力也不是到哪儿都一样。
曾经看到过这句话觉得颇有道理：能力能保证你有饭吃饿不死，但是平台，可以决定你是吃肉还是吃菜。
我的第一份工作在一家小公司，员工流动最快的就是刚毕业出来的新人。公司起步不久，领导天天累成狗，根本没空培养新人，工资低福利也不健全，这样的小私企往往人手不够工作职责混乱。对于职场菜鸟来说，去到这样的小公司不但需要忍受差强人意的待遇，更像一只无头苍蝇，不知到从何下手。迷茫，不安，看不到未来，想要离开也在所难免！
工作以后才知道平台有多重要！如果你想要在一年内月薪过万，除非你有超强的能力，不然在二三线城市基本上很难达到。但是，如果你去了一线城市打拼，毕业一年月薪过万的概率会比二三线城市高出一倍以上。
记得刚毕业的时候，有个女同学去了上海打拼，进入一家外资商贸公司做实习生，工资也才两三千，住的还是集体宿舍。上海物价高，压力大，知道她生活得肯定不轻松。可是，两年过去了，那位女同学通过努力已经升职，当上了区域经理，月薪从两三千飞速增长到了两三万的水平，成了我们同学圈子里热议的对象，让人羡慕不已。
什么是好的平台呢？我不是专业的职业咨询师所以没办法分析得头头是道，但是，从我经验来看，最好的办法就是看你的领导。比如说，你进入了销售部，那就看销售经理现在的工作状态，工作能力，职位报酬，工作强度是不是你在三五年后期望想要达到的状态，这一点也许可以成为你选择一个平台的重要指标。
二．有些人不愿意好好说话，那就直接找领导！
老板总会教育员工：同事之间合作要互相理解，意见不同的时候要好好沟通，这样才能促进工作嘛！这样的话听一半就好了，因为职场中你很可能会遇到一个想要让对方配合工作，但是无论如何都不愿意配合的同事。
为什么会这样呢？这样的顽固份子大体上没有全局意识，守着自己的一亩三分地，最可怕的是，他们中的很多人已经没有了学习能力。
接到客户年度推广项目的时候，就遇到过此类同事Z小姐。该同事做得是项目经理，但平时只负责对接客户，做琐碎的执行类工作，对营销推广方面没有任何专业背景和实践经验，也不知道做运营需要循序渐进的过程。Z小姐因为没有策略意识，只知道按照客户的要求做执行，又想把控整个项目，不愿意听策划人员的安排，所以在和客户对接时自作主张，增加了许多不必要的成本投入，对于策划人员来说是浪费资源且无用的，可是Z小姐作为项目主管，自以为了解客户需求，所以完全听不进别人的建议。
当我们意识到项目被Z小姐搞混乱又无力说服她时，我们立即邮件联系了老板，把事情的来龙去脉详细解释了一通，老板知道了前因后果，就替换了项目负责人，之后我们才把项目顺利推进。
所以，和同级同事发生意见分歧，对方不肯配合你，更不听你解释的时候，不要极力与之争辩，而是直接找到上级领导阐述事情经过以及解决办法，这样也能让领导对你的工作态度好感倍增。
三．辞职之前，先数数钱，不顾一切很可能会换来郁郁寡欢。
我相信大部分人毕业工作了，都不好意思再向父母伸手要钱，特别是像我这样，从小地方出来的女同学，家里的经济条件并不是很好，所以一切都得靠自己。因为没有资本去不断尝试，我们同样也失去了很多好的机会。
还记得《致青春》里，陈孝正对郑微说的一句话：大概是我太小题大做了，不过郑微，我跟你不一样，我的人生是一栋只能建造一次的楼房，我必须让它精确无比，不能有一厘米差池。所以，我太紧张，害怕行差步错。当时听到的时候，深有同感，对于很多和我一样家庭出身的人来说，虽不像陈孝正那样事事精准，分秒不差，但必须要有规划，不能任性辞职说走就走，那是对自己的不负责任。
所以，如果你要辞职，如果没有找到合适的下家，那就数数口袋里还剩多少钱，能否支持你有可能半年内都找不到合适工作这段时间的口粮。
辞职的情绪可以分三步走：开始的时候很兴奋，感觉自己得到了解放，终于不要再伺候客户，看领导脸色了；一周以后，你会无所事事，感觉生活少了一点东西；半个月后，开始焦虑不安，看见朋友每天上班下班竟然有些羡慕。时间越长，就愈加焦虑，甚至郁郁寡欢。
不要怀疑，这是我辞职后一个月的心理历程，也不要怀疑我是个例，当一个人无聊至极的时候总爱去找自己的同类，在豆瓣和知乎上，我看到了很多和我一样辞职的网友，有些人甚至一年都没找到工作，终日打游戏刷剧，意志消沉，难以振奋精神！
所以，当你口袋里的钱起码能供你三个月的口粮，辞职后，去旅游，去健身，去充电...总之，千万不要宅在家里，沉迷在网络里。正常作息，一边找工作，一边列出清单，去做一些之前一直想要做，因为上班没有时间做的事情。如此，才能为下一份工作积蓄能量。
四．会吹牛的另外一种说法叫做会包装自己，为自己建立职场名片很重要！
当我知道我的部门老大一年拿几十W薪水的时候，着实吓了我一跳！为什么感觉专业能力相差不是很大，可薪水就差了有五倍之多呢？因为这个困惑，我还去咨询了微信大V，资深广告人徐微。徐老师当时是免费互动，他回复我说：领导除了专业能力，还有管理方面的能力，以及给公司带来潜在价值的能力。
部门老大工作了近十年，专业能力和管理能力不在话下，和他同样资质的人也不一定能拿到那样的薪水，是什么让老大有独居价值的竞争力呢？经过几个月的观察，答案如下：
1.工作履历清晰，特点突出，做过的案例在行业内广为人知。
2.每年参与商学院课程以及职业培训就花去大几万，认识了很多行业内的朋友，所以经常有猎头来找他，问他愿不愿意去其他公司做总监。
3.经常和老板聊天，侃侃而谈，对公司未来发展有很多设想和规划。
我想，以上就是老大的人脉、格局还有眼界，这些看得到看不到的潜在实力通过自己陈述以及别人的介绍就成了一张独具价值的职场名片。
而对于我这样只有两三年工作经验的人来说，没有丰富的资源和人脉，就得培养自己的个性标签，比如我现在在做的公众号，在简书上写一写行业经验等等，都是在为自己树立行业形象和传播潜在价值的方式。事实也证明了，朋友圈里的同行前辈看到我做的事情之后，愿意提供给我比现在待遇更好的工作。
五．勤跳槽不一定是坏事，一份工作开始重复乏味了，要为自己找到新的热情。
跳槽的前提是你在上一份工作中已经做到了百分之百的程度，手上的工作已经开始重复觉得乏味无趣，没有任何能够给自己带来进步的价值，且公司上升空间不乐观。这个时候，考虑辞职也许是明智的选择。不过这个也得看行业属性，比如说我做策划的，如果一直服务一个行业一家公司必然会疲惫，部门人少，升上去也是做同样的事情。
我同事的朋友H也是做策划这行，H基本上一年跳一到两次，涨薪的幅度不会低于百分之三十。三年之内，从月入3K到月入12K，在二线城市，对于普通职场人来说，算是比较快的提升速度了。当然，这也基于一个人已经熟练了自己的工作，且有值得跳槽的机会。
对我来说，如果对一份工作失去了热情，就很难把它做得更好。所以，一旦有了这种疲惫的条件和情绪，也刚好存在这样的机会值得我们去尝试，就不要害怕跳槽，真正有能力的人值得获得更好的工作环境和机遇。
以上就是我悟出来的几个道理，仅作参考，实践不一定能获得绝对靠谱的真知，因为许多情况还是要具体问题具体分析。不过，这几条已经刷新了我对职场最初的认知，拨云见日，看清现实，择优践行。
最后，道理易得，努力常在，坚持才是真理，共勉！
The end...
作者：了了君 广告策划 活动达人
写温暖，清醒的文字。
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