“哥哥，我才刚毕业，需要工作机会。”
“我们都正常的发挥自己，展现自己的能力。你是需要生活，而我是需要养老人和小孩。”
这是，看综艺《非你莫属》时刚好看到的一幕对话，两名求职者同时竞聘品牌创意一职。
女主25岁，英国硕士毕业刚回国求职，职场小白；男主40岁，国企本科被动下岗，有十多年工作经验。
面试，是求职路上迈出的开端一步；群面，是高下立现、优胜劣汰的照妖镜。
但妄图通过“撒娇”来获得机会，职场有那么容易吗？
---职场不容易啊！ ！ ！
认识自己
开篇，涂老师抛出一个问题：“请用一种动物形容一下您的职场导师。”
女主张口就来：“导师他像一只长颈鹿，因为在一个领域做到非常高的地位，他藐视万物的时候都是……”
“藐视万物”一词，让boss团马上提出歧义，对女主的情商表示疑问。
原本，这是一个展现自身创意的好机会，但因为没读懂主持人的意图，亲手扼杀了。
随后，又暴露出应聘意向是助理，而不是品牌创意，是因为职场导师推荐，才上台竞聘，其实心里是不愿意的。
这些对话行为中，都反映出女主其实还处于一种比较懵的状态，说的每一个点，都没有向品牌创意这个职位靠近，更急需解决的是：她没确定自己的职业方向，导师说她可以去尝试创意类岗位，她就上了。
作为公司老板，公司进每一个员工，都需要考虑性价比，能把工作做好、创造价值最重要。
面对初入职场者，能从哪方面判断其是否值得给与机会，与工作岗位匹配？
很明显，只能通过简历内容和面试时的交谈。
简历显然是美化后的硬实力，在学习期间个人能力如何，是否对专业，掌握了什么技能……
而交谈，则体现应聘者的综合素质和临场反应……从而帮助其判断是否具有潜力，值得挖掘。
靠近职场
作为面试者，我们又该考虑什么呢？
初入职场，对职业定位不清楚，这是一个普遍现象。此时，很多应聘者会选择“先就业再择业”，希望通过在工作实践后，总结自己的强项，再转换跑道，从而功成名就。
“哥哥，我才刚毕业，需要工作机会。”
说这话，不单看轻了面试的场合，而且还不尊重自己和面试官。公司和员工，是共生关系。
公司给员工提供平台，发放工资；员工给公司创造价值，赚取利润。关系应该是正式的、严肃的。而不是“因为我刚毕业，需要机会，您就应该给我平台，让我实践”。
这是绑架！！！
实践撇步
那么，这个工作机会该如何争取到手？
1】提取关键字作为简历名称，内容清晰干练。
HR每天需要浏览的简历很多，那怎样才能引起被关注，毕竟再好的竞聘条件也要打开了简历才能被了解？
提取关键字，最简单粗暴的方法，让HR在简历群中能一眼知道你的强项。
求职者 XXX 应聘开发工程师简历
求职者 3年开发工程师 本科XXX的简历
若你是HR，会先看哪一份简历呢，结果不是很显然吗。
2】面试时间很短，捉紧说出要点，把自己的闪光点与应聘职位结合。
过了简历那关，接下来就是面试，等候半小时，面试10分钟，这都是现实。时间很短，怎么把自己的点给亮出来，也是一个技术活。
请先做个自我介绍---面试官
请您看简历的内容，已如实阐述。或者单纯的重复了一遍简历上的内容---面试者
但我这边有个更好的方法：在自我介绍中，有意识的靠近应聘岗位的职责。
如：在学校担任班干部，应聘职位是管培生，结合到工作上就是有团队精神、组织能力、办事灵活……
一个萝卜一个坑，尽我所能，争取机会，捉住并填了它。
3】谈薪的底气
我们很俗气，俗得可爱的人，我love money。前文那个有十多年工作经验，本科国企下岗应聘者，对新工作的要求薪资是6000元；英国硕士毕业生，职场小白要求薪资8000，最终降了500元。
整场面试下来，女主都承认现场发挥及工作技能不及男主，但因为自己是硕士，所以工资不能再低了。
甲：这个价格有点低了，在北京除掉房租各种东西后，可能不够花了。
乙：这是能力问题，不是你在北京怎么样。在职场上就是按能力来的。
甲：但你要先生存下来啊。
乙：你生存归你自己，那是自己的事情。既然你有学历，当你再拥有能力后，可以拿5000元的底薪，赚一万、两万的月薪，那都不是事。
有学历作为竞聘优势，但同时也有经验空白作为劣势，不能一目蔽之，与其纠缠于刚入职时的薪资，不如尽快把短板补起来。“我就是我，你应该来适应我”，这就单纯了，忽视了职场从来不讲人情味。
写在最后：
把自己的期望凌驾于客观能力之上，跟追求“事少钱多离家近”是同一个逻辑。换位一下，你是老板，你会怎样招聘员工。
职场不容易，但是必经之路，都必须走过。
如果在漫长的十多年求学阶段里都有毅力保持“尖子生”的状态，此时，若有勇气放下过去的“成功”，归零的心态，从职场人视角踏实前进，未来的功成名就，难道不是囊中之物？
何必急于一时！！！
END
